Milí poraďáci, má zamestnanec nárok na preplatenie dovolenky, keď pracoval vo firme len 39 dní a dal sám žiadosť o ukončenie prac. pomeru?
Jeho nárok by mal byť 2 dni však ?/ročný nárok je 20 dní/ Áno má, na 1/12 z ročného nároku za odpracovaných prvých 22 dní. Nárok má na 1,5 dňa.

Ďakujem pekne.

A ešte by som mala doplňujúcu otázku. Keďže odpracoval len jeden mesiac jeho dovolenkový priemer mi vychádza 37,5 Sk. Možem to počítať takýmto priemerom alebo musím minimálnym hodinovým priemerom. /ešte doplním že je odmeňovaný mesačnou mzdou a ide o preplatenie dovolenky pri skončení PP./ Mám z toho chaos, prosím poraďte. Ďakujem.

Ďakujem pekne.

A ešte by som mala doplňujúcu otázku. Keďže odpracoval len jeden mesiac jeho dovolenkový priemer mi vychádza 37,5 Sk. Možem to počítať takýmto priemerom alebo musím minimálnym hodinovým priemerom. /ešte doplním že je odmeňovaný mesačnou mzdou a ide o preplatenie dovolenky pri skončení PP./ Mám z toho chaos, prosím poraďte. Ďakujem.
Priemer nesmie byť nižší ako hodinová minimálna mzda (§134 ods. 5 ZP) - takže si uprav priemer.

Ďakujem...