milagros208
24.06.20,12:13
Ahojte. Chcela by som sa ubezpečiť, či uvažujem správne. Zamestnankyňa je v dôchodkovom veku, ale o dôchodok ešte nepožiadala, pretože je stále PN. Ak by PN aj PP ukončila k 31.7.2020, následne by požiadala od 01.08. o dôchodok, vyplatili by sme jej odchodné, mohli by sme ju následne od 01.09. zamestnať na skrátený úväzok na dobu určitú? Ďakujem.
ivka70
24.06.20,10:44
Ano.
milagros208
24.06.20,11:49
Ďakujem.
Anežob
24.06.20,19:48
Zamestnankyňa nie je povinná skončiť pracovný pomer z dôvodu, že požiada o dôchodok. O odchodné nepríde, vyplatíte jej ho keď skutočne prestane pracovať a skončí u vás pracovný pomer. Dôchodok môže poberať a zároveň pracovať.
veronikasad
24.06.20,19:50
O odchodné síce nepríde, ale keď bude pracovať len na polovičný úväzok, ovplyvní to jeho výšku ...
Anežob
24.06.20,20:03
Ale prečo by mala pracovať na polovičný úväzok. Po ukončení DPN nie je dôvod na zníženie úväzku. Jedine, ak sa tak dohodnú. V tom prípade postup ukončenia pp je logický.
veronikasad
24.06.20,20:15
Zadavatelka nepíše či skrátenie úväzku je na podnet zamestnanca alebo zamestnávatela.
milagros208
25.06.20,06:20
Zamestnankyňa je učiteľka, už v dôchodkovom veku a má vážne zdravotné problémy. Chce však naďalej pracovať a súhlasila aj so znížením úväzku. Tento školský rok skoro celý bola na PN. Aj my ako zamestnávateľ máme problém riešiť zastupovanie. Ja hľadám čo najlepšie riešenie pre zamestnávateľa aj zamestnanca. A myslím, že toto riešenie by bolo výhodné pre oboch.
širi1
25.06.20,06:23
uvazujete správne
milagros208
25.06.20,06:43
A ešte ma napadlo, keď jej budem v júli vyplácať odchodné a nevyčerpanú dovolenku za minulý rok, tak zamestnávateľ aj zamestnanec ušetria na sociálnych odvodoch. Po skončení PN a PP požiada o dôchodok a v podstate do siedmich dní od skončenia PP môže ísť znova na PN. A v septembri do práce, alebo môže ďalej marodovať a dostávať nemocenské aj dôchodok.
veronikasad
25.06.20,06:53
Pises, ze tento školský rok bola skoro cely na PN, tak už jej asi vela z podpornej doby na výplatu nemovenskeho nezostáva. Nekomplikuj si zivot, nech ukonci PN a pracovny pomer az 31.8. a zmenu uvazku riešte od 1.9.
milagros208
25.06.20,10:00
Nakoniec sme sa dohodli na ukončení PP k 31.07. a či už bude pokračovať v PN alebo požiada o dôchodok a prípadne potom bude pokračovať v PN je už pre mňa ako zamestnávateľa nepodstatné. Odchodné jej vyplatím tak či tak, pretože som si uvedomila, že je invalidný dôchodca nad 70%.V každom prípade ďakujem za odpovede a návrhy.