evakra27
26.06.20,06:39
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, zamestnávateľ sa mi chystá dat výpoveď z organizačných dôvodov. Výpovedná doba by mala byť 3 mesiace. Takže od 1.7.2020 do 30.9.2020. Od 1.9.2020 by som však už mohla mať nové zamestnanie. Aké mam možnosti nástupu do nového zamestnania vo výpovednej dobe u starého zamestnávateľa? Mohla by som u z starého zamestnávateľa nastúpiť na rodičovskú dovolenku aj keď vo výpovednej dobe, keďže mam male dieťa?
ivka70
26.06.20,04:51
Mohla, nastup na RD ale musis ale oznamit pisomne najneskor mesiac pred zaciatkom. A ak ide o rovnaku cinnost ako v povodnom zamestnani, potrebujes suhlas od povodneho zamestnavatela.
A ak bude vypoved dana kvoli zrusenemu pracovnemu miestu, tvoj PP neskonci pocas RD povodnym poslednym dnom vypovednej doby, ale az po skonceni RD, pokial zamestnavatelovi neoznamis, ze na dalsom zamestnavani netrvas.
evakra27
26.06.20,05:21
Ďakujem, ako je to potom s odstupným? Kedy by bolo vyplatene?
ivka70
26.06.20,05:50
Az po skonceni PP.
veronikasad
26.06.20,05:57
RD musi trvať najmenej mesiac, mesiac pred nástupom pisomne oznamis zamestnavatelov jej trvanie, teda aj ukončenie. Pracovný pomer skonci uplynutim výpovednej doby 30.9.2020.

Skus sa radsej dohodnut so zamestnávateľom na ukonceni prac.pomeru dohodou k 31.8.2020, v dohode musi byt uvedeny vypovedny dôvod, inak ti odstupne nevyplatia.