ZP mu takuto povinnost neuklada, pracovny pomer konci dnom dohodnutym v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec so súhlasom zamestnavatrla pracuje ďalej, pracovny pomer sa meni na dobu neurčitú

Predpokladám, že ten súhlas zamestnávateľa by mal mať písomnú formu.Či?

Nemusí, ale je dobre, aby mu hocijako dal najavo, že už s ním ďalej nepočíta.

zákonník práce
§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

nemusí

Takže ak zamestnanec bez vedomia zamestnávateľa pokračuje v práci, tak PP sa mení na dobu neurčitú?
Zaujímalo by ma ako to budú strany dokazovať na súde.

Preco urcitu? Ak zamestnavatel so zamestnancom uz dalej nepocita, tak mu to aspon ustne oznámi a zabezpečí, aby po uplynuti doby urcitej do prace nenastupil ...

lebo preklep.
A zrejme to zamestnávateľ neoznámil. Zatiaľ.
A možno to aj oznámil cez TREEMA. To na súde postačí.:D