expeeert
01.07.20,22:00
Zdravím,
známy pracuje v jednej pofidérnej firme. Zamestnávateľ im nariadil nadčasy (každý deň o 1 hodinu naviac) v septembri minulého roka, dokedy musí zamestnávateľ preplatiť prácu nadčas?
Môže mu nárok na preplatenie nadčasov prepadnúť?
Môže si náhradné voľno vybrať aj za dlhšie obdobie ako po 4 mesiacoch?
Teraz dal výpoveď a chcel by si do konca výpovednej doby zobrať náhradné voľno, ktoré odrobil počas predošlých mesiacov, keďže nadčasy u nich vraj nepreplácajú.
Ďakujem.
známy pracuje v jednej pofidérnej firme. Zamestnávateľ im nariadil nadčasy (každý deň o 1 hodinu naviac) v septembri minulého roka, dokedy musí zamestnávateľ preplatiť prácu nadčas?
Môže mu nárok na preplatenie nadčasov prepadnúť?
Môže si náhradné voľno vybrať aj za dlhšie obdobie ako po 4 mesiacoch?
Teraz dal výpoveď a chcel by si do konca výpovednej doby zobrať náhradné voľno, ktoré odrobil počas predošlých mesiacov, keďže nadčasy u nich vraj nepreplácajú.
Ďakujem.
ecuch
02.07.20,06:34
nárok na preplatenie nadčasov neprepadá, zamestnávateľ mu ich musí preplatiť ak si do štyroch mesiacov nevybral náhradné voľno na základe dohody zamestnanca a zmaestnávateľa. Teda nadčas po štyroch mesiacoch= preplatenie nadčasov
ivka70
02.07.20,07:11
a maju konto pracovneho casu? nariadenie nadcasov maju niekde pisomne? kolko je to hodin rocne? ako riesia cerpanie nadcasov?
Jana Motyčková
02.07.20,08:47
Nadčas za náhradné voľno musí byť dohodnuté zo zamestnanom, ak jedna so strán nesúhlasí, musí byť nadčas zaplatený. Ak náhradné voľno bolo dohodnuté a nedohodli sa na termíne, tak sa má čerpať do 4 mesiacov, ak sa nevyćerpá, zamestnávateľ je povinný nadčas doplatiť. Nárok na mzdu nezaniká, čiže aj keď zamestnávateľ niečo nezaplatil keď mal, možno sa domáhať doplatenia dlžných súm.
expeeert
02.07.20,18:00
Neviem či má konto pracovného času. V pracovnej zmluve má uvedený čas od 7:00 do 15:30 a dostal email od nadriadeného (aj jeho kolegovia) ktorý určoval pracovnú dobu od 7:00 do 16:30, čiže každý deň o hodinu naviac.
On by si chcel vybrať náhradné voľno za celý as čo opracoval nadčasy, t.j. od septembra minulého roka každý mesiac cca 19-22 hodín - podľa počtu pracovných dní. Doteraz mu ich nepreplatili a ani na páske mu neuvádzali žiadne nadčasy.
On by si chcel vybrať náhradné voľno za celý as čo opracoval nadčasy, t.j. od septembra minulého roka každý mesiac cca 19-22 hodín - podľa počtu pracovných dní. Doteraz mu ich nepreplatili a ani na páske mu neuvádzali žiadne nadčasy.