elisaj
03.07.20,10:57
Dobrý deň, od apríľa 2020 sme šli na 60% s platom a na 4,5 hodiny sme chodili do práce. Zmluvu sme mali do konca júna. Keďže nám dovolenku zamestnávateľ nepreplatí mali sme si ju vyčerpať. Moja otázka je ako bude tá dovolenka platená? Tiež 60%? Ďakujem
ivka70
03.07.20,09:24
Ak ste na prekazke v praci na strane zamestnavatela, platenej 60% priemernej mzdy, dovolenka ostava v povodnych hodinach.
(cize ak mate v zmluve 37,5 hodin tyzdenne a ceprate prekazku v praci 7,5 hodin denne platenu 60%, tak dovolenka bude 1 den zaplateny 7,5 hodin)

Vas pripad je skor tento:

Ak ste podpisali dodatok pracovnej zmluvy a znizil sa vam uvazok na 60% povodneho uvazku, aj dovolenka je 60%.
(cize ak povodny tyzdenny pracovny cas v zmluve bol 37,5 hodin a vy ste podpisali zmenu na 22,5 hodin tyzdenne, cize 1 den prace je 4,5 hodiny, tak aj dovolenka ceprana po zmene zmluvy bude 1 den planeny 4,5 hodiny)
elisaj
03.07.20,09:52
Ďakujem ja som síce nič nepodpísala, ale viem že kolegynky z práce áno. ( nebola som v ten deň v práci)Bolo nám povedané že ak nepodpíšeme tak 1 prepusti.
sito
03.07.20,09:58
To je to nevýhodné podnikateľské prostredie! Alebo neznalosť ? :D
veronikasad
03.07.20,10:39
Trosku nezrozumitelna otazka... 4.5 hod. denne ste pracovali a 4 hod vam preplacali 60 % nahradu prijmu? Alebo ste podpisali dohodu o zmene pracovnej zmluvy na skrátený úväzok? Odkedy trva pracovny pomer a kedy konci?
elisaj
03.07.20,10:52
Celkovo sme sli na 60%. Pracovný pomer bol na dobu určitú. Do konca júna. Čiže už skončil.
elisaj
03.07.20,10:55
Z mojej strany skôr neznalosť zákona. Keďže bežne má človek čas si preštudovať čo podpisuje. Tu skôr zamestnávatelia využili korona situáciu a ľudia pod tlakom aby neprišli o prácu podpísali čo chcú.
veronikasad
03.07.20,11:50
Ved pises ze 4.5 hod ste chodili do prace...
elisaj
03.07.20,19:39
No áno 4,5 hodiny sme boli v robote a dostali sme dodatok k zmluve.