Novela nariadenia vlády 101/2020 Z.z. účinná od 3.7.2020 predlžuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti o ďalší mesiac, najdlhšie však do 31.8.2020.
Podľa doteraz platných ustanovení sa poberanie dávky predlžovalo novelou zákona o SP o mesiac, nariadením vlády o ďalšie 2 mesiace, touto novelou o ďalší mesiac, čiže celkovo je možné predĺženie poberania dávky v nezamestnanosti najviac o 4 mesiace, predĺžené poberanie však môže trvať najdlhšie do 31.8.2020.

Predĺženie poberania dávky v nezamestnanosti sa týka iba prípadov, keď obdobie vyplácania dávky v nezamestnanosti podľa stálych ustanovení zákona (podporné obdobie 6 mesiacov) uplynulo počas krízovej situácie. Ak by poistenec v podpornom období, alebo počas predĺženia podporného obdobia bol vyradený z ÚP, po opätovnom zaradení na ÚP po skončení krízovej situácie, sa toto predĺženie do podporného obdobia nezahrnie. Rovnako za dobu predĺženia podporného obdobia nepatrí uchádzačovi o zamestnanie po vyradení z evidencie jednorazové vyplatenie 50 % zostávajúcej dávky v nezamestnanosti.
Ak podporné obdobie uplynulo počas krízovej situácie pred účinnosťou novely 66/2020 Z.z. zákona o sociálnom poistení (4.4.2020), podporné obdobie začalo opätovne plynúť 4.4.2020 a uplynie po 4 mesiacoch, najneskôr 31.8.2020.

Príklad 1
Pán Adam je evidovaný na ÚP od 1.1.2020 a poberá od tohto dátumu dávku v nezamestnanosti.
a) Nárok na dávku v nezamestnanosti pánovi Adamovi nezaniká 30.6.2020, ale pokračuje do 31.8.2020.
b) Pán Adam sa od 1.7.2020 zamestnal v pracovnom pomere, pracovný pomer ukončil 15.8.2020. Zaevidoval sa na ÚP od 16.8.2020. Od 16.8.2020 má pán Adam nárok na dávku v nezamestnanosti do 31.8.2020.
c) Pán Adam sa od 1.7.2020 zamestnal v pracovnom pomere, pracovný pomer ukončil 31.8.2020. Zaevidoval sa na ÚP od 1.9.2020. Od 1.9.2020 pán Adam nemá nárok na dávku v nezamestnanosti.
d) Pán Adam sa od 1.4.2020 zamestnal v pracovnom pomere, pracovný pomer ukončil 30.4.2020. Nárok na dávku v nezamestnanosti má pán Adam do 31.3.2020 a od 1.5.2020 do 31.8.2020 - z podporného obdobia 6 mesiacov vyčerpal do 31.3.2020 3 mesiace, po opätovnom zaradení na ÚP 1.5. má ešte štandardné nevyčerpané podporné obdobie 3 mesiace, tie skončia 31.7.2020, počas krízovej situácie, nárok na dávku v nezamestnanosti sa teda predlžuje do 31.8.2020
e) Pán Adam sa od 1.4.2020 zamestnal v pracovnom pomere, pracovný pomer ukončil 31.5.2020. Nárok na dávku v nezamestnanosti má pán Adam do 31.3.2020 a od 1.6.2020 do 31.8.2020 - z podporného obdobia 6 mesiacov vyčerpal do 31.3.2020 3 mesiace, po opätovnom zaradení na ÚP 1.6. má ešte štandardné nevyčerpané podporné obdobie 3 mesiace, tie skončia 31.8.2020, nárok na dávku v nezamestnanosti sa po 31.8.2020 nepredlžuje.
f) Pán Adam sa od 1.4.2020 zamestnal v pracovnom pomere, pracovný pomer ukončil 30.6.2020. Nárok na dávku v nezamestnanosti má pán Adam do 31.3.2020 a od 1.7.2020 do 30.9.2020 - z podporného obdobia 6 mesiacov vyčerpal do 31.3.2020 3 mesiace, po opätovnom zaradení na ÚP 1.7. má ešte štandardné nevyčerpané podporné obdobie 3 mesiace, tie skončia 30.9.2020, nárok na dávku v nezamestnanosti sa po 31.8.2020 nepredlžuje.
g) Pán Adam sa od 1.4.2020 zamestnal v pracovnom pomere a požiadal o preplatenie 50 % zostávajúcej sumy dávky v nezamestnanosti. Keďže pán Adam z podporného obdobia 6 mesiacov vyčerpal 3 mesiace, má nárok na preplatenie 50 % dávky za zvyšné 3 mesiace podporného obdobia (na tento účel sa podporné obdobie nepredlžuje). Aj keby následne bol zaevidovaný na ÚP pred 31.8.2020, nebude už mať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Príklad 2
Pán Boris je evidovaný na ÚP od 1.10.2020. Nárok na dávku v nezamestnanosti uplynul 31.3.2020. Od 4.4.2020 začína plynúť predĺžené podporné obdobie trvajúce 4 mesiace, nárok na dávku v nezamestnanosti opätovne vznikol od 4.4.2020 a bude trvať do 3.8.2020.