L123
21.07.20,01:13
Prosím o radu.

Pracovný čas zamestnanca je 176 hodín za mesiac 06/2020.
Čerpal dovolenku v hodinách 44 hod.
Odpracoval čas teda 132 hodín.
Chápem správne §120 ods. 6 Zákonníka práce nasledovne alebo dá sa aplikovať v tomto prípade, že:
Pri minimálnom mzdovom nároku porovnávame len týchto 132 odpracovaných hodín voči "pomernému" minimálnemu mzdovému nároku?

Ďakujem

"V zmysle*§120 ods. 6 Zákonníka práce sa u zamestnanca*odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci."
veronikasad
21.07.20,05:15
Uved konkretne ciastky mzdy, ktore si vypočítala
ivka70
21.07.20,05:33
Nie tak celkom, musis brat do uvahy aj paragraf 134, ods. 5, aby aj priemerna mzda, ktorou platis dovolenku zodpovedala minimalnej mzde
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#paragraf-134.odsek-5.text
L123
21.07.20,07:53
Jedná sa o Inšektorát, ktorý tvrdí, že bol porušený §120 ods. 1.

Minulý rok ze jeden mesiac bola hrubá mzda 1stupeň 260 EUR (4hod. denne uväzok)

Zamestnanec čerpal dovolenku napr 10 dní začo dostal náhradu mzdy vo výške 2,989 na hod. čo bolo 40 hodín čiže vo výške 119,56EUR.

Pomerná časť mzdy: 11 dní, čo je 44 hodín - vo výške 136,20 EUR.

Hrubá mzda bola 255,76.

Bola dodržaná:
-minimálna suma zodpovedajúca pracovnému času
- §134 ods 5. takisto bol dodržaný.
- Dovolenka sa nepovažuje za náhrady mzdy podľa § 118. ods 2 takže nevstupuje do doplatku do minimálneho mzdového nároku

Dá sa odvolať v tomto prípade aj na ten § 120 ods.6, že minimálny mzdový nárok sa sleduje za skutočne odpracované dni, teda nie za dni čerpania dovolenky?

Ďakujem
ivka70
21.07.20,08:36
Podla toho, co popisujes, zste porusili Zakonnik prace v casti o minimalnej mzde.

Podla paragrafu 134 odsek 5, priemer na dovolenku ste mali upravit tak, aby splnal jeho podmienky. Odvolanie je zbytocne, nedodrzali ste ZP.
Mzdy treba opravit, doplatit rozdiel.
L123
21.07.20,09:15
áno, ale to som opisovala v tom príklade rok 2019 a tam bola splnená suma minimálnej hodinovej mzdy vo výške 2,989 eura - pri prepočte dovolenky.
ivka70
21.07.20,09:19
Ale ty nemozes miesat hodinovu minimalnu mzdu a mesacnu minimalnu mzdu.
Zjavne mal ten clovek mesacnu minimalnu mzdu a aj priemer na dovolenku si mala prepocitat a upravit adekvatne tej minimalnej mzde k danemu mesiacu a jeho poctu hodin.

Na kontrolu - v principe ti nikdy ani s dovolenkou ani so sviatkami ci nahradami nemoze vyjst hruba mzda nizsia ako tych 260 eur.
Akurat v tomto pripade si to mala dosihnut upravou priemernej mzdy na praocovnopravne ucely, lebo zjavne nesplnala minimalnu mzdu.
Ten prepocet musis robit kazdy mesiac, kedy to nevyjde.
Zial, tak to pri mesacnej minimalnej mzde funguje.
veronikasad
21.07.20,10:29
Pokial ste pri preplacani nahrady mzdy za dovolonku pouzili minimalnu hodinovu mzdu, výpočet je spravny, celkova mesacna mzda v niektorych mesiacoch nedosahuje pomernu cast min.mesacnej mzdy. Nie je potrebné robit doplatok.
Ak takyto zamestnanec je poberatelom danoveho bonusu, treba s tym pocitat na zaciatku roka a stanovit mu mzdu o niečo vyššiu ako pomerna cast minimálnej, lebo v niektorých mesiacoch by mu nan nárok nevznikol. Ani ako doplatok v RZD.
ivka70
21.07.20,12:40
Vypoet nie je spravny. V danom mesiaci bola pre pracovnika minimalna hodinova mzda 260/(21*4)=3,095 co je viac ako minimalna hodinova mzda 2,989.
Cize nahradu mzdy za dovolenku nepocitali spravne.
Ved predsa vsetko pocita z mesacnej mzdy.