hanelle
23.07.20,13:12
Zamestnanec je predvolaný na súd, ospravedlníme mu neprítomnosť podľa §136 ZP - teda bez náhrady mzdy. Ak je tam celý deň, evidujeme a robíme prihlášky/odhlášky akoby za "neplatené voľno". Ale ak je tam len časť pracovného dňa, dajme tomu 2 hodinky a zvyšok riadne odpracuje, tak žiadne prihlášky/odhlášky nerobíme, však? Len tie hodiny ospravedlníme bez náhrady mzdy (lebo si nechá súdom preplatiť hodiny...)
Tweety
23.07.20,11:33
Podľa ZP §136 mu ho zamestnáv.poskytne na nevyhnutný čas. Buď si ten čas odpracuje niekedy inokedy alebo ho nebude mať preplatený .
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.
V priebehu dňa teda žiadne odhlášky zo SP.
hanelle
23.07.20,11:38
ok, ďakujem veľmi pekne