mirkistifi
29.07.20,09:43
Zamestnanec dal výpoveď v nádeji na lepšie prac.miesto, dočerpal dovolenku atď, nastane deň ukončenia PP. Medzitým si výpoveď rozmyslel, ale klesla naša dôvera v jeho lojálnosť (ako často bude chcieť meniť zamestnanie ai.) Môžme ho hneď deň po ukončení PP prijať na novú zmluvu so skúšobnou dobou 3 mesiace, na určitú dobu 1 rok?
Vďaka za odpoveď!
ivka70
29.07.20,07:44
Samozrejme, ze ho moze prijat opat, aj na dobu urcitu aj so skusobnou dobou.
ivka70
29.07.20,07:45
povodnu zmluvu mal na dobu neurcitu?
mirkistifi
29.07.20,08:56
Áno
mirkistifi
29.07.20,08:57
Vďaka!
ivka70
29.07.20,08:57
potom nie je ani ziadna komplikacia z dobami urcitymi, mozete s nim uzavriet opatovne zmluvu.
mirkistifi
29.07.20,09:09
Výborne, ešte raz ďakujem!
jslancik
29.07.20,11:09
vaša teória veľmi nesedí. máte obavy o to, ako často bude meniť zamestnania. ale umožníte mu to do maximálnej možnej miery. najdlhšia skúšobná doba (v ktorej môže odísť zo dňa na deň), určitá doba 1 rok.. keby ste písali, že nie ste spokojní s jeho výkonom či prístupom k práci, tak by to dávalo zmysel. ale takto veru nie. dohodnite sa na stiahnutí výpovede, pre zamestnávateľa to bude asi najvýhodnejšie, z pohľadu čo najdlhšieho udržania ho na firme.
mirkistifi
29.07.20,12:01
Nejdem sa rozpisovať, čo sme si s ním zažili, ide skôr o to, aby pocítil aj on, že výhoda TPP na dobu neurčitú mu končí kvôli jeho prístupu - idem/nejdem idem/nejdem... Ak zamestnanec chce odísť, nikto mu nebráni, ak sa rozhodne ostať, tak nech o pár týždňov nevymýšľa zase o možnom odchode a snáď s cieľom robiť sa dôležitý /aj s balíkom starostí hľadania nového a pod./.
jslancik
29.07.20,12:04
nechápeš, že za nových podmienok môže oveľa ľahšie zmiznúť ako za pôvodných. nevadí. a sa rozhodnite, či ho chcete, alebo ho chcete vytrestať. lebo takýto prístup k zamestnancom je veľmi zvláštny. zvlášť, keď sa s ním môžete úplne bezbolestne a rýchlo rozísť.
mirkistifi
29.07.20,12:15
Chápem, nejdem to viac vysvetľovať, nám to pomôže.