nikula
04.08.20,14:24
Zamestnanec si do nového roka preniesol 25 dní dovolenky + ďalších 25 dní mu nabehlo v novom roku. V priebehu roka vyčerpal 9 dní a celý júl tiež čerpal dovolenku 23 dní. To znamená, že mu ostalo 18 dní dovolenky. K poslednému júlu ukončil s nami PP. Z toho dôvodu sa mu krátil nárok na dovolenku o 10,5 dňa a tak mu ostalo 7,5 dňa.

Zamestnávateľ mu nechce tie dni preplatiť - vraví, že je to akoby prepadnutá stará dovolenka, ktorú si nevyčerpal do pol roka. Žiadnu smernicu ku tomu nemá, tak neviem, či sa môžem o to tvrdenie oprieť. Poradí niekto ako postupovať?
ivka70
04.08.20,12:26
Nemozes, musis postupovat v sulade so Zakonnikom prace.
Dovolenku za rok 2019 moze zamestnanec cerpat do konca roka 2020.
Zamestnavatel mu mal dovolenku planovat tak, aby ju priebezne cerpal, je to jeho problem, ze dovolil zamestnancovi necerpat vlani dovolenku.
Aj keby ziadnu dovolenku zamestnanec necerpal, ma narok na preplatenie vlanajsej aj pomernej casti tohtorocnej dovolenky ku koncu PP.

7,5 dna dovolenku mu musite preplatit.
Ak nepreplatite, vysudi ju od vas a bude vas to stat aj sudne poplatky navyse.


zze/2001-311/116/3
nikula
04.08.20,12:37
ďakujem pekne za radu
veronikasad
04.08.20,12:45
ak v roku 2020 zamestnanec odpracoval 60 dní a pracovný pomer skončil 31.7., vznikol mu nárok na pomernú časť dovolenky = 7/12 ročného nároku.

Prednostne sa čerpá dovolenka z roku 2019, zbytok je zamestnávatel povinný preplatiť pri skončení pracovného pomeru