Amme
11.08.20,16:26
Dobrý deň, zamestnankyňa (má 31 rokov) mala PZ od 02/2019. Od 18.03.2020 je na PN.
Dala výpoveď k 31.07.2020.
Z roku 2019 jej zostala 1 dovolenka. Na rok 2020 ako vypočítam nárok na dovolenku?
20/12*7= 12, ale kvôli chorobe sa kráti o 2 dní ?
Treba jej preplatiť 11 dní?
Ďakujem, s pozdravom
Dala výpoveď k 31.07.2020.
Z roku 2019 jej zostala 1 dovolenka. Na rok 2020 ako vypočítam nárok na dovolenku?
20/12*7= 12, ale kvôli chorobe sa kráti o 2 dní ?
Treba jej preplatiť 11 dní?
Ďakujem, s pozdravom
veronikasad
11.08.20,14:34
odpracovala v roku 2020 60 dní, vrátane sviatkov ?
veronikasad
11.08.20,14:36
Nemáš jej čo krátiť, nevznikol jej nárok na pomernú časť dovolenky za kal. rok.
Má nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku.
Má nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku.
Amme
11.08.20,14:38
január 20 + 1 D + 2 Sviatky
Február 18 + 2 D
Marec 11 + 1 D
Spolu 51+ 4x Dovolenka
Február 18 + 2 D
Marec 11 + 1 D
Spolu 51+ 4x Dovolenka
veronikasad
11.08.20,14:39
= nárok 2/12
Amme
11.08.20,14:45
Ďakujem
Amme
11.08.20,16:56
60 dni nielen pri vstupe pozoruju, ale aj v takom pripade?
veronikasad
11.08.20,17:08
Prepáč, nerozumiem na čo sa pýtaš. Platí to čo som napísala ,,,
Jarka 1
11.08.20,17:16
Áno, 60 dní sa nesleduje len po nástupe do zamestnania. Sledujú sa aj v tvojom prípade.
Amme
11.08.20,17:40
Ďakujem, hľadala som trošku a našla som nasl.,na horeuved. otázku: Podmienky pre vznik nároku na dovolenku sa posudzujú v príslušnom kalendárnom
roku osobitne, t. j. základnú podmienku
„výkon práce aspoň 60 dní v kalendárnom
roku“ musí zamestnanec na účely dovolenky splniť v každom kalendárnom roku.
Ešte jedna otázka: v článku: Nárok na dovolenku - kedy vzniká a na koľko dní voľna má zamestnanec nárok? na stránke Podnikajte.sk je nasl.:
Krátenie dovolenky nie je povinnosť zamestnávateľa, je to možnosť.
Čo ak zamestnávateľ nevyužije túto príležitosť (krátenie dovolenky) a nekráti dovolenku, ale na prospech zamestnanca vyplatí? Ďakujem a pekný večer prajem.
roku osobitne, t. j. základnú podmienku
„výkon práce aspoň 60 dní v kalendárnom
roku“ musí zamestnanec na účely dovolenky splniť v každom kalendárnom roku.
Ešte jedna otázka: v článku: Nárok na dovolenku - kedy vzniká a na koľko dní voľna má zamestnanec nárok? na stránke Podnikajte.sk je nasl.:
Krátenie dovolenky nie je povinnosť zamestnávateľa, je to možnosť.
Čo ak zamestnávateľ nevyužije túto príležitosť (krátenie dovolenky) a nekráti dovolenku, ale na prospech zamestnanca vyplatí? Ďakujem a pekný večer prajem.
Jarka 1
11.08.20,18:09
Pozri ZP §109 Krátenie dovolenky. Píše sa tam môže. To znamená, že nemusí krátiť.
veronikasad
12.08.20,07:16
Amme, este raz. Nemas čo krátiť, nevznikol narok na pomernu cast dovolenky za kal.rok, ale len dovolenka za odpracované dni
Tweety
12.08.20,10:22
Kedže na to, aby mala nárok na D za KR alebo jej pomernú časť, neodpracovala 60 dní, nárok jej na túto D nevznikol. Vznikol jej nárok na D za odpracované dni, za každých 21 vo výške 1/12 z ročného nároku. A ku kráteniu, krátila by si len v prípade, že by mala nárok na D za KR alebo jej pomernú časť. D za odpracované dni n e k r á t i š. Nevyčerpanú D jej pri skončení PP zo zákona preplatíš.