Nepotrebuje žiadny dôvod - ak sa s tebou nechce dohodnúť. Je to len jeho dobrá vôľa. Na dohodu vždy treba súhlas obidvoch strán (nestačí, že to chceš ty) .
No a k dotáciám - na udržanie prac miesta - samozrejme, že musí splniť podmienky, ku ktorým sa zaviazal . (ak tú dotáciu chce) .
....
po tvojom doplnení . - ZP umožňuje aj iné spôsoby skončenia PP - tak ak nie je ochota sa dohodnúť - tak treba inak.
zz/2001-311/59

No super katy, ale na to sa pytam, ze ci sa za plnrnie podmienok nrpovazuje, ze pocet pfacovnych miest je rovnaky, t. J. Ma stale rovnaky pocet zamestnancov, len ine osoby

Logicky by to tak malo, udrzal rovnaky pocet zamestnancov. Teda ti da pytam ci je pravda to, ze mi povie, ze sa nemoze so mnou dohodnut, je ditacia viazana na meno ci pocet?

ale je to na zamestnávateľovi -či sa vôbec chce s tebou dohodnúť Možno aj sú zverejnené dohody s UPSVaR - pohľadaj si . Dôležité je, čo je v dohode - a nie čo je podľa teba logické☺

Okeeej, takze bude lepsie vyuzit institut okamziteho skoncenia pracovneho pomeru, ak mam na to dovody uvedene v zakone, tak? Chcel som sa tomu vyhnut ake z odpovrdi vidim, ze dohoda so zamestnavatelom je prakticky nemozna, ak on nechce????

aký máš dôvod na okamžité skončenie prac.pomeru ?

Nevyplatene cestovne nahrady v plnej vyske, vyplatena bola en cast

daj pozor na termíny, dokedy tak môžeš urobiť

Ano veronika, terminy du v pohode, to mam v merku????