zuzanka00
17.08.20,20:17
Ak uzavirem dohodu o zmene pracovnych podmienok - a v dohode mi zamestnavatel skrati pracovny cas, automaticky mam narok len na mzdu prisluchajucu skratenemu pracovnemu casu? Alebo aj toto musi byt dohodnute v dohode o zmene pracovnych podmienok. dakujem
veronikasad
17.08.20,18:21
ak máte v kolektívnej zmluve dohodnutý skrátený pracovný čas bez dopadu na mzdu, nemusí to byť dohodnuté v dohode, mzda sa nemení
veronikasad
17.08.20,18:21
týždenný fond pred zmenou a po zmene ?
zuzanka00
17.08.20,18:25
dakuejm, kolektivnu zmluvu nemame sme mala firma , tak teraz neviem ako je to spravne, aktualne mam hrubu mdzu 800€ a pracovny cas 40 hodin / tyzdenne, zmene bude 15/hodin tyzdenne.... len neviem ci mzda mi pojde z 800€ alebo...? Dohodu meme podpisanu len na kratenie pracovneho casu a nie na zmenu mzdy
Tweety
17.08.20,18:27
Mzda bude určite upravená alebo upravili len hodiny? to je teda štedrý zamestnávateľ.Alebo ešte len dá dodatok na jej úpravu....
veronikasad
17.08.20,19:13
No ak to bude pomerna cast mzdy, tak 800/40*15=300€
Jana Motyčková
18.08.20,11:23
AK v pôvodnej zmluve je uvedených 40 hod a 800 € a v dodatku sa zmení len pracovný čas na 15 hod, tak sa mzda dodatkom nezmenila a ostáva 800.
veronikasad
18.08.20,12:18
To by bol velmi štedrý zamestnávateľ...Rovnaka mzda za tretinovy výkon