misa
14.09.06,08:51
Dobry den, mam dva problemy, skusite poradit?
Zamestnankyna ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu na 1 rok. Medzicasom otehotnela a isla na matersku. Moja otazka znie, ci sa jej skoncil pracovny pomer alebo sa predlzuje o matersku alebo...?
Druhy pripad je podobny: zamestnankyna ma prac.zmluvu na dobu urcitu na 1 rok. Pred ukoncenim isla na PN, bola tam dlho (asi na rizikovom), medzitym sa jej mal skoncit pracovny pomer, ale po PN isla hned na matersku. Co s nou ? Treba ju odhlasit ku koncu prac.zmluvy alebo ju viest dalej a dokedy ? Dakujem.
Zamestnankyna ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu na 1 rok. Medzicasom otehotnela a isla na matersku. Moja otazka znie, ci sa jej skoncil pracovny pomer alebo sa predlzuje o matersku alebo...?
Tweety
14.09.06,06:52
Dobry den, mam dva problemy, skusite poradit?
Zamestnankyna ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu na 1 rok. Medzicasom otehotnela a isla na matersku. Moja otazka znie, ci sa jej skoncil pracovny pomer alebo sa predlzuje o matersku alebo...?
Druhy pripad je podobny: zamestnankyna ma prac.zmluvu na dobu urcitu na 1 rok. Pred ukoncenim isla na PN, bola tam dlho (asi na rizikovom), medzitym sa jej mal skoncit pracovny pomer, ale po PN isla hned na matersku. Co s nou ? Treba ju odhlasit ku koncu prac.zmluvy alebo ju viest dalej a dokedy ? Dakujem. 1.Končí dátumom doby určitej.
2.Takisto ak sa jej PZ nepredlžila, PP sa mal skončiť dobou určitou.
Zamestnankyna ma pracovnu zmluvu na dobu urcitu na 1 rok. Medzicasom otehotnela a isla na matersku. Moja otazka znie, ci sa jej skoncil pracovny pomer alebo sa predlzuje o matersku alebo...?
2.Takisto ak sa jej PZ nepredlžila, PP sa mal skončiť dobou určitou.