Pri určovaní náplne práce je potrebné vychádzať z druhu práce, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve.

V prípade, ak je na rozšírenie náplne práce potrebná zmena druhu práce, je nevyhnutné vykonať to písomným dodatkom/zmenou pôvodnej pracovnej zmluvy a to na základe súhlasu oboch zmluvných strán. Toto platí v prípade pracovnoprávnych vzťahov, podľa ZP.

dana:)

Potrebujem vedieť, čím musí byť odôvodnené prípadne opodstatnené prehodnotenie náplne práce, za akých podmienok na to zamestnávateľ má právo a ako musí postupovať (bližšia informácia - jedná sa o štátny prípadne verejný sektor)
Napríklad ak je zamestnanec prijatý ako referent zodpovedný za správu budov, môže mu v náplni práce pribudnúť aj niečo iné, čo sa netýka priamo správy budov?

Vopred veľmi pekne ďakujem.

Napíš pls, ktorý zákon sa na vás vzťahuje. Ide o štátnu službu, (služobný pomer, štátnozamestnanecký), prípade ide o výkon verejnej funkeci (ale to asi nie) V zásade platí, čo som uviedla v prvom príspevku, ale je tam ešte priestor na upresnenie.:)

dana:)

V prípade, ak ide o situáciu, na ktorú sa vzťahuje zákon 312/2001, tak platí, že ZC bol vymenovaný na určité miesto, ktorému na základe systematizácie prislúcha určitá náplň. "Referent" znamená, že ide o pozíciu. Druhom práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=private&forumid=) sa rozumie skôr "opis štátnozamestnaneckého miesta", ktorý tvorí prílohu rozhodnutia o vymenovaní, prípadne opis činností.

Podľa môjho názoru by k zmene mohlo dôjsť iba zmenou v systéme, ktorý k určitému miestu pripraďuje určité činnosti.

Je ale pravda, že na rozdiel od pracovných pomerov podľa ZP tu neexistuje klasická pracovná zmluva vyžadujúca dohodu.


dana:)