kuko323
19.08.20,09:11
V práci máme pružný aj pevný pracovný čas.
Viem, že pri pružnom pracovnom čase sa nesmú prenášať hodiny do ďalšieho mesiaca, ale ako je to pri pevnom pracovnom čase, ak sa stane, že musím dorobiť prácu, ale nemám to písomne ako nariadený nadčas?
Viem, že pri pružnom pracovnom čase sa nesmú prenášať hodiny do ďalšieho mesiaca, ale ako je to pri pevnom pracovnom čase, ak sa stane, že musím dorobiť prácu, ale nemám to písomne ako nariadený nadčas?
ivka70
19.08.20,07:16
Definuje zamestnavatel.
Ak to povoli, mozu sa take hodiny preniest, musi definovat v internom predpise.
Plati to aj pre pruzny aj pre pevny pracovny cas.
Nemusi to povolit ani v jednom z nich, moze v kazdom.
Ak to povoli, mozu sa take hodiny preniest, musi definovat v internom predpise.
Plati to aj pre pruzny aj pre pevny pracovny cas.
Nemusi to povolit ani v jednom z nich, moze v kazdom.
kuko323
19.08.20,07:28
Ďakujem.