Ahoj
so zamestnancom sme podísali dohodu, že súhlasí zo zrážkou zo mzdy vrátane odstupného.
1. Môžem mu zraziť celý jeho čistý príjem alebo musím postupovať podľa 268/2006?
2. V prípade, že musím postupovať podľa tzv. tretinového systému, mám oddeliť mzdu od odstupného? Môžem zraziť celé odstupné /bez dane/ a osobitne urobiť zrážku zo mzdy / za odpracovaný mesiac/? Alebo mám počítať zrážku z celého čistého príjmu vrátane odstupného?
Prosím o radu :confused: