brezicka
25.08.20,07:33
Ahojte,
ak ma zamestnanec zakaz nocnej prace od lekara, je chraneny pred vypovedou podla par.64, ak pracuje ako operator v trojzmennej prevadzke? Myslim tym, ci par.64 chrani zamestnancov pracujucich vylucne v noci alebo aj v noci.
Dakujem.
ivka70
25.08.20,05:41
Paragraf 64 chrani pred vypovedou v case, ak mas potvrdenu DOCASNU neschopnost vykonavat pracu v noci.
Ak ide o vseobecny zakaz prace v noci, tam uz par. 64 neposobi.
Pred vypovedou ti musi zamestnavatel ponuknut inu pracu, ak taku pracu, ktorej predpoklady splnas, ma.


https://karierainfo.zoznam.sk/cl/100373/462734/Zakaz-vypovede
...
3. Pozor, zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď aj v prípade, ak ste dlhodobo nespôsobilí prácu vykonávať, čo potvrdí lekársky posudok. Je potrebné dávať pozor a rozlišovať, či ide len o krátkodobú práceneschopnosť, ktorá môže trvať až jeden rok, ak je to tak, ste v ochrannej dobe a zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď. Aj v tomto prípade má zamestnávateľ ponukovú povinnosť (ponuka inej vhodnej práce) a pre Vás platí, v prípade ochrannej doby (napr. materská dovolenka) zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
....
Kedy je zamestnávateľ, pred uplatnením výpovede, povinný ponúknuť Vám inú, náhradnú prácu?
• Ak sa ruší alebo prekladá časť zamestnávateľa
• Ak sa Vaše pracovné miesto stane nadbytočným (organizačné dôvody)
• V prípade dlhodobej nespôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu
• Ak viac nespĺňate predpoklady alebo požiadavky na výkon doterajšej práce
brezicka
25.08.20,05:59
Dakujem.