milagros208
25.08.20,07:33
Ahojte. Zamestnankyňa u nás pracovala na dobu určitú od 01.09.2019 do 31.08.2020. Od 01.09.2020 by sme jej chceli predĺžiť PP na dobu určitú počas zastupovania počas RD a následne čerpania dovolenky po RD, ktorá bude pravdepodobne trvať do 31.08.2021. Je potom možné predĺžiť PP ešte raz na dobu určitú do 31.08.2022? Ako sa vlastne počíta to predĺžovanie, ak je kombinácia na dobu určitú do dátumu a na dobu určitú počas zastupovania? Ďakujem.
Mila123
25.08.20,14:08
od 01 09 2019 - 31 08 2020 mala takto postavený PPV? nemala to, že zastupuje nejakú MD? ak mala takto postavený PPV tak, je ďalšie predĺženie môžete dať. pretože platí: § 48, ods 4, ktorý znie :
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
alebo môžete využiť súčasnú novelu ZP, kde sa dá počas korony krízy predĺžiť PPV o najviac rok (čo je aj vo vašom prípade).
Tweety
25.08.20,15:11
Pozri §48, obmedzenie doby určitej na 2 roky v tomto prípade neberieš do úvahy.
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca....