tyntyn
25.08.20,14:26
Zdravím,chcem sa len utvrdiť,či to mám správne. Zamestnanci múzea majú mesačnú mzdu, 37,5 hod. týždenne pondelok-piatok. Rovnomerne rozložený prac. čas, denne 7,5 hodín. Múzeum je pre navstevnikov otvorene aj v sobotu a v nedeľu od 14:00-18:00. V tom čase sprevádzajú vždy len 2 zamestnanci (ostatní sú doma). Zamestnanci sa vystriedajú. Každý víkend sprevádza niekto iný. V kolekt. zmluve máme uvedené len,že za prácu nadčas dostávajú náhradné voľno.
V takom prípade by za prácu cez víkend mali dostať:
-príplatok za prácu cez víkend (4+4 hod)
-náhradné voľno (kedže ide o nadčas, tiež 4+4 hod.)?
A v prípade že v sobotu je sviatok? Dostanú:
-príplatok za prácu v sobotu (4 hod)
-náhradné voľno (kedže ide o nadčas, tiež 4 hod.)?
-príplatok za sviatok?
A ak by bol sviatok napr. v stredu (kedy by bežne pracovali (7,5 hod.), ale je sviatok,tak dostanú:
- buď príplatok za sviatok alebo náhradné voľno (môžu si vybrať alebo automaticky majú náhradné voľno???)
-stravný lístok
Správne? Ďakujem
V takom prípade by za prácu cez víkend mali dostať:
-príplatok za prácu cez víkend (4+4 hod)
-náhradné voľno (kedže ide o nadčas, tiež 4+4 hod.)?
A v prípade že v sobotu je sviatok? Dostanú:
-príplatok za prácu v sobotu (4 hod)
-náhradné voľno (kedže ide o nadčas, tiež 4 hod.)?
-príplatok za sviatok?
A ak by bol sviatok napr. v stredu (kedy by bežne pracovali (7,5 hod.), ale je sviatok,tak dostanú:
- buď príplatok za sviatok alebo náhradné voľno (môžu si vybrať alebo automaticky majú náhradné voľno???)
-stravný lístok
Správne? Ďakujem
Jana Motyčková
25.08.20,13:50
Náhradné voľno za prácu nadčas možno poskytnúť len po dohode so zamestnancom, kolektívna zmluva na to nestačí (ak tak, v KZ súhlasí zamestnávateľ a ešte potrebujete súhlas zamestnanca).
Ale k veci - máte to správne, ak za nadčas v so/ne je zamestnancovi poskytnuté náhradné voľno, tak zamestnanec má dostať príplatky za sobotu a nedeľu (4+4) a tiež 4+4 hod náhradného voľna. Mzdu za nadčas dostane buď za obdobie, kedy ho odrobil alebo za náhradné voľno (podľa toho, čo máte dohodnuté v KZ alebo PZ, viď §121 ods. 4 posledná veta).
Ak je nadčas v sobotu = sviatok, a náhradné voľno sa poskytne len za nadčas, zamestnanec dostane príplatok za prácu v sobotu 4 hod, náhradné voľno 4 hod a príplatok za prácu vo sviatok. Mzda za nadčas viď predchádzajúci osek.
Môže ale napr. mať dohodnuté náhradné voľno za sviatok a nie za nadčas, to by dostal 4 hod príplatok za sobotu, 4 hod príplatok za nadčas, mzdu za nadčas a 4 hod náhradné voľno za sviatok (platené ako sviatok)
A môže mať, ak ste sa dohodli, aj náhradné voľno za sviatok aj za nadčas, čo by bolo 2 x (4+4) hod náhradného voľna.
K streda-sviatok - aj náhradné voľno za sviatok musí byť so zamestnancom dohodnuté (KZ nestačí). Takže ak sa nedohodnete, dostane mzdu + príplatok za sviatok, ak sa dohodnete na náhradnom voľne, dostane mzdu a náhradné voľno zaplatené ako sviatok.
Ale k veci - máte to správne, ak za nadčas v so/ne je zamestnancovi poskytnuté náhradné voľno, tak zamestnanec má dostať príplatky za sobotu a nedeľu (4+4) a tiež 4+4 hod náhradného voľna. Mzdu za nadčas dostane buď za obdobie, kedy ho odrobil alebo za náhradné voľno (podľa toho, čo máte dohodnuté v KZ alebo PZ, viď §121 ods. 4 posledná veta).
Ak je nadčas v sobotu = sviatok, a náhradné voľno sa poskytne len za nadčas, zamestnanec dostane príplatok za prácu v sobotu 4 hod, náhradné voľno 4 hod a príplatok za prácu vo sviatok. Mzda za nadčas viď predchádzajúci osek.
Môže ale napr. mať dohodnuté náhradné voľno za sviatok a nie za nadčas, to by dostal 4 hod príplatok za sobotu, 4 hod príplatok za nadčas, mzdu za nadčas a 4 hod náhradné voľno za sviatok (platené ako sviatok)
A môže mať, ak ste sa dohodli, aj náhradné voľno za sviatok aj za nadčas, čo by bolo 2 x (4+4) hod náhradného voľna.
K streda-sviatok - aj náhradné voľno za sviatok musí byť so zamestnancom dohodnuté (KZ nestačí). Takže ak sa nedohodnete, dostane mzdu + príplatok za sviatok, ak sa dohodnete na náhradnom voľne, dostane mzdu a náhradné voľno zaplatené ako sviatok.
tyntyn
26.08.20,11:41
ďakujem, zamestnancom dávame podpísať súhlas na prácu cez sviatok a odmenu ktorú za to dostanú (náhradné voľno a príplatky).
Máme takýto súhlas dávať zamestnancom podpísať aj v prípade práce cez víkend (sprevádzanie počas víkendu)? alebo stačí ústny súhlas?
Máme takýto súhlas dávať zamestnancom podpísať aj v prípade práce cez víkend (sprevádzanie počas víkendu)? alebo stačí ústny súhlas?
Jana Motyčková
26.08.20,13:02
Zákon nevyžaduje písomnú formu, tak ak sa zamestnanci nesťažujú...
tyntyn
27.08.20,10:19
a príplatky môžem dať aj riaditeľovi organizácie,ktorý tiež bude vo sviatok pracovať? či o tom rozhoduje už zriaďovateľ -VUC? Lebo riaditeľ napr. nemá nárok na náhradné voľno...
Jana Motyčková
27.08.20,11:11
Nárok na príplatok za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok má každý zamestnanec Vedúci zamestnanec môže mať v pracovnej zmluve dohodnuté, že v mzde je zohľadnená prípadná práca v sobotu, nedeľu, alebo vo sviatok, v takom prípade nemá nárok na príslušný príplatok. Ale ak ste verejná služba, tak toto ustanovenie o vedúcich zamestnancoch pre vás neplatí, a aj vedúci musí príplatky dostať.
tyntyn
28.08.20,04:50
áno, sme verejná správa...ďakujem