tigy
27.08.20,09:13
Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať, ak všetci zamestnanci pracujú pravidelne každý deň od 06,00-14,00 alebo 14,00-22,00, t.j. 37,5 hodiny týždenne, platí pre napr. prvý stupeň minimálna hodinová mzda 3,333€/hod alebo prepočítaná mzda 3,5552€/hod ((3,333€x40h)/37,5h), aj keď nepracujú na 3 smeny?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
27.08.20,07:48
Ak zamestnávateľ ustanovil pracovný čas na 37,5 hod, tak minimálna mzda je 3,5552 €/hod, bez ohľadu na to, či ide o trojzmennú prevádzku, alebo nie. Ak by ustanovený pracovný čas bol 40 hod a zamestnanci by mali dohodnutý kratší pracovný čas podľa § 49, tak by mali minimálnu mzdu 3,333 €/hod. Pri kratšom pracovnom čase ale platia určité obmedzenie, napr. zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. V uvedenom prípade predpokladám, že ide o zamestnávateľom ustanovený pracovný čas 37,5 hod.
tigy
27.08.20,10:46
Ďakujem za odpoveď. Znamená to, že ak zamestnávateľ kedysi dávno ustanovil pracovný čas na 40 hodín, ale všetci zamestnanci pracujú už len 37,5 hod. týždenne, tak sú vlastne všetci zamestnancami na kratší pracovný čas? Alebo má zamestnávateľ chybne ustanovený pracovný čas, lebo napr. zamestnanci na dvojzmennej prevádzke teoreticky ani nemôžu mať v zmysle ZP 40 hodinový prac. čas...?
Jana Motyčková
27.08.20,12:18
Zákon priamo neurčuje písomnú formu určenia ustanoveného pracovného času, ale je to zvykom.že zamestnávateľ určuje veci nejakým interným predpisom (ak nie je KZ). Čiže zamestnávateľ možno určil 37,5 hod pracovný čas, len to zabudol dať písomne. Ovšem ak v minulosti bol 40 hod pracovný čas a od určitého dátumu prešli všetci na 37,5 hod, potom pri prechode malo dôjsť k určitým úpravám, predovšetkým k prepočtom pracovnoprávnych priemerov.