Iveta Matlovičová
02.09.20,10:37
Vláda SR dňa 26.8.2020 schválila návrh novely zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť 1.1.2021. Jej súčasťou je aj novela Zákonníka práce. Návrh novely sa v súčasnosti posúva do parlamentu a ak bude schválený, minimálna mzda na Slovensku sa v budúcom roku zvýši zo súčasnej sumy 580 € na 623 €. Zmeniť sa má aj systém stanovenia minimálnych mzdových nárokov a náhrada pri pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu, za prácu v noci, za sťažený výkon práce a príplatky pre dohodárov budú určené v zákone pevnou sumou.

Úprava automatu pre stanovenie minimálnej mzdy

Dňa 16.10.2019 bola schválená novela č. 375/2019 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o minimálnej mzde"), ktorá zaviedla pri určovaní výšky minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok tzv. "automat". Minimálna mzda sa mala pre rok 2021 stanoviť ako 60 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
Z prechodného ustanovenia § 9b ods. 2 navrhovanej novely zákona o minimálnej mzde vyplýva, že sa suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2021 neurčí na úrovni 60%, ale na úrovni 57 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov, t.j. podľa vzorca:



mesačná minimálna mzda =
57 %
priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnancav hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.


Percentuálny podiel na úrovni 57 % bol odvodený od aktuálneho podielu medzi priemernou mesačnou mzdou za rok 2018 (1 013 €) a mesačnou minimálnou mzdou na kalendárny rok 2018 (580 €). Pre určenie výšky minimálnej mzdy pre rok 2021 sa použije priemerná mesačná nominálna mzda v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ SR za kalendárny rok za rok 2019, ktorá je vo výške 1 092 €. Mesačná minimálna mzda predstavuje pri 57 % podiele zo sumy priemernej mesačnej mzdy 622,44 € po zaokrúhlení na celé eurá nahor 623 €. Na rok 2021 by sa teda mala zvýšiť minimálna mzda nasledovne:

· suma mesačnej minimálnej mzdy sa zvýši zo sumy 580 € na sumu 623 €
· suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom sa zvýši z 3,333 € na 3,580 € (pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne)

V súlade s § 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde zamestnancovi, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín, patrí za každú odpracovanú hodinu suma hodinovej minimálnej mzdy, ktorá sa určí ako 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. Takto určená hodinová minimálna mzda sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta. Ak je však ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Takto určená suma minimálnej hodinovej mzdy sa s účinnosťou od 1.1.2021 zaokrúhli na tri desatinné miesta (podľa pôvodnej právnej úpravy sa uplatňovalo zaokrúhľovanie na štyri desatinné miesta).

Príklad: Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodín. V akej výške patrí zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2021?
V súlade s § 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu, sa zaokrúhli po 1.1.2021 na tri desatinné miesta.
Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 37,5 hodín, zamestnancovi patrí hodinová minimálna mzda 3,819 € [3,580 € x (40 : 37,5) = 3,8186].

Oznámenie v Zbierke Zákonov

Pre rok 2021 sa suma mesačnej minimálnej mzdy a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok nebude oznamovať v Zbierke zákonov Slovenskej republiky, nakoľko tieto sumy bolo ustanovené priamo v zákone o minimálnej mzde.

Minimálne mzdové nároky

V súlade s § 120 ods. 4 novely Zákonníka práce sa navrhuje, aby suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok bola súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy.
Z uvedeného vyplýva, že od roku 2021 bude nárast minimálnych mzdových nárokov naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy. Základňou bude suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020, t.j. 580 €, ktorá sa vynásobí príslušným koeficientom (1,2 - 1,4 - 1,6 - 1,8 - 2,0) a k tejto sume sa pre rok 2021 pripočíta suma 43 €. Suma 43 € je rozdielom medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy na rok 2020 (580 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy na rok 2021 (623 €). Ak v ďalšom kalendárnom roku bude rozdiel medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy na rok 2021 a sumou mesačnej minimálnej mzdy na rok 2022, napr. 10 €, tento rozdiel sa použije pri výpočte nárastu minimálnych mzdových nárokov nasledovne: 580 € * príslušný koeficient + 43 € + 10 €. Takto určené sumy minimálnych mzdových nárokov sa budú s účinnosťou od 1.1.2021 zaokrúhľovať na tri desatinné miesta matematicky (podľa pôvodnej právnej úpravy sa uplatňovalo zaokrúhľovanie na štyri desatinné miesta). Ďalšou novinkou je, že sumy minimálnych mzdových nárokov na príslušný kalendárny rok oznámi MPSVR SR najneskôr do 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnemu roku v Zbierke Zákonov.

Mzdové príplatky

V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:
· mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,
· mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
· mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
· mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
· mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.
Do 31.12.2020 sa minimálna výška príplatkov určovala ako príslušné % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, alebo ako príslušné % zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca (pri príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok), pričom priemerný hodinový zárobok zamestnanca nemohol byť nižší ako suma platnej minimálnej mzdy (ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve) alebo nemohol byť nižší ako suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce (ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve). To znamená, že ak došlo k nárastu minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, automaticky sa zvýšili aj mzdové príplatky za vykonanú prácu.
Počnúc 1.1.2021 má dôjsť k zásadnej zmene. Príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu, za prácu v noci, za sťažený výkon práce a príplatky pre dohodárov už nebudú naviazané na sumu minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, ale budú ustanovené pevnou sumou priamo v Zákonníku práce. Inak ako u zamestnancov v pracovnom pomere je naďalej ustanovená u dohodárov odmena za prácu vo sviatok, kedy po 1.1.2021 dohodárovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o 3,58 € (do 31.12.2012 išlo o odmenu zvýšenú najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej Nariadením vlády SR).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas (§ 121 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 25% priemerného hodinového zárobku zamestnanca:
· v roku 2020 vo výške 0,83325 €
· v roku 2021 vo výške 0,895 €.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100% (do 30.4.2019 najmenej v sume 50%) priemerného hodinového zárobku zamestnanca:
· v roku 2020 vo výške 3,333 €
· v roku 2021 vo výške 3,580 €.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 50% (do 30.4.2019 v sume 25%) minimálnej hodinovej mzdy a od 1.1.2021 pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce:
· v roku 2020 vo výške 1,6665 € (pri derogačnej klauzule 1,49985 €)
· v roku 2021 vo výške 1,79 € (pri derogačnej klauzule 1,61 €).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100% (do 30.4.2019 v sume 50%) minimálnej hodinovej mzdy a od 1.1.2021 pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce:
· v roku 2020 vo výške 3,333 € (pri derogačnej klauzule 2,9997 €)
· v roku 2021 vo výške 3,58 € (pri derogačnej klauzule 3,22 €).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (ak nejde o rizikovú prácu) sa poskytuje najmenej v sume 40% minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2019 v sume 30%) a od 1.1.2021 pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce:
· v roku 2020 vo výške 1,3332 € (pri derogačnej klauzule 1,16655 € )
· v roku 2021 vo výške 1,43 € (pri derogačnej klauzule 1,25 €).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu II. ak ide o rizikovú prácu sa poskytuje najmenej v sume 50% minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2019 najmenej v sume 35%) a od 1.1.2021 pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce:
· v roku 2020 vo výške 1,6665 €
· v roku 2021 vo výške 1,79 €.

Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške sa uplatní aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Uvedený postup platí aj pre výplatu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce. Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. na nočnej zmene vo sviatok, má nárok na príplatok za prácu v noci a takisto aj na príplatok za prácu vo sviatok.

Sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume v 20% minimálnej hodinovej mzdy (bez ohľadu na dĺžku ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku) a od 1.1.2021 pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce:
· v roku 2020 vo výške 0,6666 €
· v roku 2021 vo výške 0,72 €.

Náhrada za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej vo výške 20% minimálnej mzdy a a od 1.1.2021 pevnou sumou stanovenou v Zákonníku práce:
· v roku 2020 vo výške 0,6666 €
· v roku 2021 vo výške 0,72 €.

Naďalej platí, že u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, v nedeľu, prípadne v noci možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške ustanovenej Zákonníkom práce (tzv. derogačná klauzula). Znížená sadzba príplatku nie je možná v prípade príplatku za prácu v noci u rizikového povolania.
Taktiež naďalej platí, že nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok, či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári. Inak ako u zamestnancov v pracovnom pomere je ustanovená u dohodárov len odmena za prácu vo sviatok, kedy dohodárovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej Nariadením vlády SR.
Iveta Matlovičová
02.09.20,08:43
prikladam prehlad, ako by mali vyzerat MMN pre rok 2021, defintivna verzia bude zverejnena v ZZ

V zmysle § 120 ods. 5 ZP (toto ustanovenie sa od 1.1.2021 nemení) platí, že: "Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sumy minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia." Nakoľko v tomto ustanovení nebolo vložené slovné spojenie "podľa § 120 ods. 4 ZP", t.j.: "Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sumy minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu podľa § 120 ods. 4 ZP úmerne zvýšia.", tak by sa malo postupovať pri výpočte podľa doteraz platných pravidiel, ale podľa návrhu sa má vychádzať len z MMN pre 40 pracovný čas, t.j. napr. 37,5 h. --> 4,247 x (40: 37,5) = 4,530, a nie 1,2 x 3,580 x (40:37,5)
TomosP
10.11.20,10:20
DD, ve ZZ by měly vždy do 1. 11. předchozího roku vyjít hodnoty minimálních mzdových nároků.

Předpokládám, že to platí i pro rok 2021 (což píšete i Vy) - ale zatím nic nevyšlo. Přehlédl jsem něco, nebo je to jinak?

Díky.
Iveta Matlovičová
10.11.20,10:38
DD, ve ZZ by měly vždy do 1. 11. předchozího roku vyjít hodnoty minimálních mzdových nároků.

Předpokládám, že to platí i pro rok 2021 (což píšete i Vy) - ale zatím nic nevyšlo. Přehlédl jsem něco, nebo je to jinak?

Díky.


nie, neprehliadli ste to, malo by to tak byt

doplnam: takze MMN sa bude zverejnovat az na rok 2022, pre rok 2021 zverejnene nebudu, no comment
rrrrr
27.12.20,12:34
Dobrý deň,

v prípade prekážky v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy (§250b ods. 6 zákonníka práce), ak má zamestnanec ustanovený prac. čas 37,5 hodiny, doplácam od 1.1.2021 do výšky min. mzdy 3,58 Eur alebo min.mzdu na hodinu na ustanovený čas 37,5 hod čo je 3,819 Eur?

dakujem

pekne sviatky prajem ešte
Iveta Matlovičová
28.12.20,11:29
Dobrý deň,

v prípade prekážky v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy (§250b ods. 6 zákonníka práce), ak má zamestnanec ustanovený prac. čas 37,5 hodiny, doplácam od 1.1.2021 do výšky min. mzdy 3,58 Eur alebo min.mzdu na hodinu na ustanovený čas 37,5 hod čo je 3,819 Eur?

dakujem

pekne sviatky prajem ešte



Ide o výšku minimálnej mzdy ustanovenej vo výške 3,580 €. V tejto výške sa minimálna mzda uplatní aj u zamestnancov so skráteným pracovným časom a u zamestnancov s vyššími stupňami náročnosti práce.
rrrrr
29.12.20,09:38
Ide o výšku minimálnej mzdy ustanovenej vo výške 3,580 €. V tejto výške sa minimálna mzda uplatní aj u zamestnancov so skráteným pracovným časom a u zamestnancov s vyššími stupňami náročnosti práce.


a v akom prípade sa potom uplatní min. mzda na hodinu prepočítaná na nižší ustanov.prac. čas ako je 40 hod?

ďakujem pekne
Iveta Matlovičová
29.12.20,11:22
a v akom prípade sa potom uplatní min. mzda na hodinu prepočítaná na nižší ustanov.prac. čas ako je 40 hod?

ďakujem pekne



napr. v pripade vypoctu doplatku do minimalneho mzdoveho naroku alebu pri vypocte priemerneho hodinoveho zarobku na pracovnpravne ucely - vtedy musi byt MMN dodrzany, uvadzam priklad:


Zamestnanec vykonáva prácu, ktorá podľa zložitosti zodpovedá 3. stupňu náročnosti práce. Od 1.1.2021 bol zamestnanec na základe dohody so zamestnávateľom zaradený na pracovné miesto, ktoré zodpovedá 4. stupňu náročnosti práce. Pracovný úväzok zamestnanca zostal nezmenený, t.j. v rozsahu 40 hodín týždenne. PHZ zamestnanca k 1.1.2021 bol pred preradením vo výške 5,4802 €.
Ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, PHZ zamestnanca musí byť najmenej vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku, ktorú ustanovuje Zákonník práce pre príslušný stupeň náročnosti práce. Od 1.1.2021 je suma hodinového MMN pre 4. stupeň náročnosti práce pre ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne vo výške 5,580 €. Nakoľko platný PHZ zamestnanca 5,4802 € je po jeho preradení nižší ako platný minimálny mzdový nárok 5,580 €, t.j. 5,4802 < 5,580, od 1.1.2021 je zamestnávateľ povinný zvýšiť zamestnancovi PHZ na sumu 5,580 €.
rrrrr
29.12.20,14:59
napr. v pripade vypoctu doplatku do minimalneho mzdoveho naroku alebu pri vypocte priemerneho hodinoveho zarobku na pracovnpravne ucely - vtedy musi byt MMN dodrzany, uvadzam priklad:


Zamestnanec vykonáva prácu, ktorá podľa zložitosti zodpovedá 3. stupňu náročnosti práce. Od 1.1.2021 bol zamestnanec na základe dohody so zamestnávateľom zaradený na pracovné miesto, ktoré zodpovedá 4. stupňu náročnosti práce. Pracovný úväzok zamestnanca zostal nezmenený, t.j. v rozsahu 40 hodín týždenne. PHZ zamestnanca k 1.1.2021 bol pred preradením vo výške 5,4802 €.
Ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, PHZ zamestnanca musí byť najmenej vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku, ktorú ustanovuje Zákonník práce pre príslušný stupeň náročnosti práce. Od 1.1.2021 je suma hodinového MMN pre 4. stupeň náročnosti práce pre ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne vo výške 5,580 €. Nakoľko platný PHZ zamestnanca 5,4802 € je po jeho preradení nižší ako platný minimálny mzdový nárok 5,580 €, t.j. 5,4802 < 5,580, od 1.1.2021 je zamestnávateľ povinný zvýšiť zamestnancovi PHZ na sumu 5,580 €.



takže vlastne len vtedy, ak je to v zákone jednoznačne zadefinované. ak je spomenutá len min.mzda, tak používame hodinovú min. mzdu uvedenú v zákone o min.mzde. je to dosť mätúce a niekedy nelogické.

dakujem
Jana Motyčková
29.12.20,15:08
Môj názor je, že priemerný zárobok má byť navýšený na sumu minimálnej mzdy, resp. minimálneho mzdového nároku zodpovedajúcemu ustanovenému pracovnému času na pracovisku.
Iveta Matlovičová
29.12.20,16:35
takže vlastne len vtedy, ak je to v zákone jednoznačne zadefinované. ak je spomenutá len min.mzda, tak používame hodinovú min. mzdu uvedenú v zákone o min.mzde. je to dosť mätúce a niekedy nelogické.

dakujem

ano suhlasim, velakrat je to nelogicke - aj pre rok 2021 nebolo vydane nariadenie vlady o uprave minimalnej mzdy, zmena bola len v zakone o minimalnej mzde
majar
04.02.21,09:16
Dobrý deň,
prosím Vás môžete mi poradiť ohľadom výpočtu dovolenky u zamestnanca vo verejnom záujme. Zamestnanec má funkčný plat nižší ako je minimálna mzda platná od 01.01.2021. V januári 2021 čerpá dovolenku. Vo verejnom záujme sa priemerným zárobkom rozumie funkčný plat, ale ako to má byť, keď funkčného platu je nižší ako minimálna mzda. Má sa pre výpočet dovolenky použiť funkčný plat, aj keď je nižšší ako minimálna mzda, alebo sa má použiť minimálna mzda?

Za odpracovaný čas sa mu doplatok do minimálnej mzdy vypočíta, ale ako je to s tou dovolenkou?

Ďakujem
Iveta Matlovičová
04.02.21,10:12
Dobrý deň,
prosím Vás môžete mi poradiť ohľadom výpočtu dovolenky u zamestnanca vo verejnom záujme. Zamestnanec má funkčný plat nižší ako je minimálna mzda platná od 01.01.2021. V januári 2021 čerpá dovolenku. Vo verejnom záujme sa priemerným zárobkom rozumie funkčný plat, ale ako to má byť, keď funkčného platu je nižší ako minimálna mzda. Má sa pre výpočet dovolenky použiť funkčný plat, aj keď je nižšší ako minimálna mzda, alebo sa má použiť minimálna mzda?

Za odpracovaný čas sa mu doplatok do minimálnej mzdy vypočíta, ale ako je to s tou dovolenkou?

Ďakujem



podla mojho nazoru aj nahrada funkcneho platu (z dovodu cerpania dovolenky) musi byt z funkcneho platu spolu s doplatkom, napr. zamestnanec ak by cerpal teoreticky dovolenku cely mesiac, tak mal by dostat nahradu funkcneho platu vo vyske funkcneho platu, prip. sa obratte s dopytom na MPSVR
majar
04.02.21,13:18
podla mojho nazoru aj nahrada funkcneho platu (z dovodu cerpania dovolenky) musi byt z funkcneho platu spolu s doplatkom, napr. zamestnanec ak by cerpal teoreticky dovolenku cely mesiac, tak mal by dostat nahradu funkcneho platu vo vyske funkcneho platu, prip. sa obratte s dopytom na MPSVR

Ďakujem za názor. Skúsim napísať aj na to MPSVaR.
TROYA
05.02.21,17:11
Dobrý deň, prosím Vás, robím mzdy v hoteli kde sú zamestnanci od 19.10.2020 doma. Vyplácame im 80 perc.nahradu mzdy a žiadame o príspevok UPSVaR opatrenie 3A alebo 3B. Od januára by som mala v zmysle zákona o zvýšení min.mzdy a zatriedenia zamestnancov podľa stupňov náročnosti upraviť sadzby dovolenkového priemeru? Chápem to správne? Zatiaľ som to neupravila a pri výpočte mzdy mi software vypočíta náhradu mzdy z priemerného zárobku za 3Q.2020 a zároveň pri 0 odpracovaných hodín dopočíta doplatok min.mzdy podľa stupňa zaradenia (1,2 resp. 1,4). Aký je správny postup? Zamestnanci sú rôzni - 40hod. úväzok aj rovnomerne rozvrhnutý prac.cas aj nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas - kuchari, recepčni?Ďakujem.
Jana Motyčková
05.02.21,18:39
Dobrý deň,
prosím Vás môžete mi poradiť ohľadom výpočtu dovolenky u zamestnanca vo verejnom záujme. Zamestnanec má funkčný plat nižší ako je minimálna mzda platná od 01.01.2021. V januári 2021 čerpá dovolenku. Vo verejnom záujme sa priemerným zárobkom rozumie funkčný plat, ale ako to má byť, keď funkčného platu je nižší ako minimálna mzda. Má sa pre výpočet dovolenky použiť funkčný plat, aj keď je nižšší ako minimálna mzda, alebo sa má použiť minimálna mzda?

Za odpracovaný čas sa mu doplatok do minimálnej mzdy vypočíta, ale ako je to s tou dovolenkou?

Ďakujem

Našla som stanovisku Úradu vlády z r. 2018 : "... sa týmto zamestnancom (rozumej odmeňovaných podľa 553/2003 Z.z.) náhrada mzdy musí poskytnúť vo výške funkčného platu zamestnanca aj v prípade, ak je funkčný plat nižší, ako suma minimálnej mzdy".
Jana Motyčková
05.02.21,18:45
Dobrý deň, prosím Vás, robím mzdy v hoteli kde sú zamestnanci od 19.10.2020 doma. Vyplácame im 80 perc.nahradu mzdy a žiadame o príspevok UPSVaR opatrenie 3A alebo 3B. Od januára by som mala v zmysle zákona o zvýšení min.mzdy a zatriedenia zamestnancov podľa stupňov náročnosti upraviť sadzby dovolenkového priemeru? Chápem to správne? Zatiaľ som to neupravila a pri výpočte mzdy mi software vypočíta náhradu mzdy z priemerného zárobku za 3Q.2020 a zároveň pri 0 odpracovaných hodín dopočíta doplatok min.mzdy podľa stupňa zaradenia (1,2 resp. 1,4). Aký je správny postup? Zamestnanci sú rôzni - 40hod. úväzok aj rovnomerne rozvrhnutý prac.cas aj nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas - kuchari, recepčni?Ďakujem.

Priemerný zárobok (pri jeho použití) musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku (§ 134 ods. 5). Čiže treba navýšiť priemer, ak má zamestnanec dovolenku, alebo prekážku v práci, rovnako príplatok za nadčas, za sviatok, musí sa použiť priemerný zárobok najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku. Ak by mali prekážku celý mesiac, nemajú nárok na doplatok do minimálneho mzdového nároku.

Len pre poriadok - násobky 1,2;, 1,4;... sa už od r.2021 nepoužívajú.
TROYA
05.02.21,20:08
Ďakujem za odpoveď.

Nemám teda právo upravovať hod.dov.priemer a násobky náročnosti práce ignorovať.
Celý mesiac zaplatiť platným dovolenkovým priemerom vypočítaným zo 4.Q (nie menej ako 3,58)
a 80 perc.nahradu mzdy. :(
Zuzana Sedláková.
Jana Motyčková
06.02.21,10:35
Ďakujem za odpoveď.

Nemám teda právo upravovať hod.dov.priemer a násobky náročnosti práce ignorovať.
Celý mesiac zaplatiť platným dovolenkovým priemerom vypočítaným zo 4.Q (nie menej ako 3,58)
a 80 perc.nahradu mzdy. :(
Zuzana Sedláková.

Ja si myslím, že som napísala, že dovolenkový priemer treba navýšiť na minimálny mzdový nárok keď idete platiť napr. prekážku v práci.
TROYA
06.02.21,13:29
Pani Motyčkova veľmi pekne ďakujem.
majar
11.05.22,06:57
Dobrý deň, je možné u zamestnávateľa používať viac stupňov náročnosti práce napr. 1 až 10, tzn. nad rámec čo ustanovuje Zákonník práce? Ešte som sa s tým nestretla.



Ak je to možné, môže sa potom rovnakým spôsobom uplatniť výpočet doplatku do minimálneho mzdového nároku za vyššie stupne 7 až 10, ktoré sú nad rámec Zákonníka práce? Rovnako by sa to to týkalo aj kontroly priemerky, atď.?



Ďakujem
Jana Motyčková
11.05.22,14:04
Áno, je to možné, ale len ak sú stupne odmeňovania dohodnuté v kolektívnej zmluve. Vid § 120 ods. 1 "Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce..."
Prípadnú výšku doplatku potom treba riešiť podľa znenia KZ.

Pokiaľ ide o priemerný zárobok, ustanovenie § 134 ods. 5, že musí byť aspoň vo výške minimálneho mzdového nároku sa nevzťahuje na zamestnávateľa, u ktorého je odmeňovanie dohodnuté v KZ. Ale samozrejme v KZ obdobné ustanovenie dohodnuté byť môže

zze/2001-311/120/1