EwaPP
04.09.20,07:46
Dobrý deň, prosím Vás, v decembri 2020 mám nastúpiť na materskú. Vo firme pracujem od r. 2007, ale chcela by som si nejako vylepšiť VZ. Ak by som sa teraz v septembri dala prepustiť u môjho terajšieho zamestnávateľa a hneď ďalší deň mi vznikne nový PP u nového (s novým IČO), ale len na cca 9-11 dní, a opäť by som sa zamestnala u môjho zamestnávateľa s vyšším VZ - splnila by som podmienku 90 kal. dní pred nástupom na MD, bolo by to v poriadku? Do úvahy by sa mi počítal už len ten nový PP?
Ďakujem za radu
E
Mila123
04.09.20,07:37
90 dní splníte? do nástupu na MD? mohlo by to tak byť, pretože ak splníte 90 dní nového poistenia, platí, že sa Vám rok 2019 nebude počítať (je to zo zákona vylúčené - dôvod rovnaký zamestnávateľ - a samozrejme v prvom rade je prerušené poistenie)
EwaPP
04.09.20,07:41
Počítajú sa aj víkendy a sviatky? Ak áno, tak to bude tuším 93-94 dní u nového (staronového) zamestnávateľa. Otázkou je, či to sociálna poisťovňa nebude brať ako vypočítavosť a odrb.
Mila123
04.09.20,08:03
počíta sa dobra poistenia, t.j. interval trvania PPV
ivka70
04.09.20,08:30
Urcite to SP bude preskumavat, pri takom kratkom case trvania noveho poistenia (tesne okolo 90 dni).
Navyse ide o velky risk, lebo min. 90 dni musi byt bez PN, OCR, co sa moze hocikedy prihodit.