sattelitka
04.09.20,19:02
Ako vyrátam priemer na dovolenku (ak za predchádz. Q. zamestnanec bol na karanténnej PN, odpracoval iba 3 dni, ale pritom mal odmenu lebo pracoval z aj z domu ?) ...takto mu vychádza veľmi vysoký hodinový priemer ...to sa mi nezdá
ivka70
04.09.20,17:12
Kedze v predchadzajucom stvrtroku neodpracoval aspon 21 dni, pocitas pravdepodobny VZ - napr. zo mzdy definovanej v zmluve. zze/2001-311/134/3
sattelitka
04.09.20,17:30
Ano rozumiem že tento ods.3 sa použije v prípade ak zamestnanec ešte neodpracoval stanovený počet dní...ale on je už starý zamestnanec od r. 2015, nie je nový.....vzťahuje sa tento ods. aj napriek tomu na neho? Lebo on tam má normálne v hrubej mzde odmenu aj premie, ale iba 3 dni, lebo od 4ho dňa už bol na karantennej PN (ale aj napriek tomu že bol doma, tak pracoval z domu)..neviem či som to napísala zrozumiteľne
ivka70
04.09.20,19:09
Nie, nerozumies, tento paragraf sa pouzije vzdy, ked zamestnsnec neodpracuje aspon 21 dni, ci uz kvoli PN, RD, neplatenemu volnu, prekazkam v praci a pod.
Cize aj v tomto pripade. Odpracoval v predch. stvrtroku len 3 dni, pocitas pravdepodobny VZ, to, co za tie 3 dni zarobil, nemozes pocitat.
To, ze pracoval pocas PN ani nikde nezverejnuj, narok na nemocenske by mu nemal vzniknut, obisli ste zakon, mali ste mu dat home office akebo ho nechat na PN, kombinaciu zakon o SP neumoznuje.
sattelitka
05.09.20,12:29
OK, teraz už rozumiem ,-)....a ďakujem