ella22
08.09.20,18:56
Môžete mi prosím poradiť či v zákonníku práce je niekde uvedené že zamestnanecká rada má právo informovať zamestnancov ( napr. akčný plán, ....) Som zástupca zamestnancov a zamestnávateľ začína robit problémy že keď si zvolávanie so zamestnancami poradu o tom co sa dialo na stretnutí ZR a vedenia tak to robíme počas pracovnej doby a chce nás požiadať aby sme porady nerobili ale aby sme písomne na nastenkach zamestnancov informovali alebo robili porady po pracovnej dobe bez nároku na ich mzdu ( mzdu zamestnancov).
ivka70
08.09.20,17:05
Mate pravo informovat ale preco by ste mali robit informacne porady pocas pracovnej doby? Zamestnavatel vas ma platit za to, ze sa radite?
sito
08.09.20,17:16
Noo, keď si zástupca zamestnancov, isto si sa zaujímal o 10 časť 311/2001. Ak nie, čo si to za zástupcu zamestnancov? :D
ella22
08.09.20,17:28
Jasné že áno ale nikde nieje uvedené že aj zamestnanci majú právo aby ich zamestnanecká rada informovala a to hlavne v pracovnom case. Prosím nebuďte múdra a prečítajte si otázku ktorá bola položená.
ella22
08.09.20,17:30
Porada= informovanie zamestnancov o bodoch preberanych na stretnutí zamestnaneckej rady a vedenia. ( Nie tajnych)
ivka70
08.09.20,17:33
Zamestnavatel nie je povinny platit takto premrhany pracovny cas.
sito
08.09.20,20:15
Noo, ak to tam nie je uvedené, tak zamestnanci zo zákona na to nemajú právo, aby nepracovali a zamestnávateľ ich za to ničnerobenie platil. Či? Takže je to na dohode so zamestnávateľom. Navrhol nástenku, ak vám to nepasuje? Tak potom len po robote, pri pive. :D

Odpoveď na otázku. NIE! Toto, JE!

" § 238

Právo na informácie

(1) Informovanie je poskytnutie údajov zamestnávateľom zástupcom zamestnancov s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie.

(2) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase zástupcov zamestnancov o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.

(3) Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie, ktoré by mohli poškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné."
misoft
08.09.20,22:29
Počas pracovnej doby? Nemožné - vtedy máte pracovať. Ale zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku - tak to urobte počas prestávky - tá sa do pracovnej doby nezapočítava. A bude vlk sýty i koza celá.
sito
09.09.20,04:40
" Zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa. "

Orgán zasadne, má nejaký program, ktorý prerokuje a vypracuje z rokovania zápis. Ten zverejní na informačnej tabuli. A ten kto vie čítať s porozumením sa vo svojom voľnom čase informuje, že? BEZPLATNE! :D