Miriam TO
08.09.20,18:58
Mám v PP zamestnankyňu /40 rokov, slobodná/, ktorej PP začal 01.02.2017, od 05.03.2017 bola PN /rizikové tehotenstvo/ až do nástupu na MD od 02.08.2017 - do 27.03.2018. Potom bola na RD až do 07.09.2020. Aký má nárok na dovolenku? v roku 2017 odpracovala viac ako 60 dní, lebo do odpracovaných dní sa počíta aj MD, ale bola PN viac ako 100 dní, takže mám nárok na dovolenku krátiť??? Na koľko dní dovolenky má teda nárok za rok 2017 a 2018? Ďakujem.
ivka70
08.09.20,17:01
Skus presne spocitat odpracovane/neodpracovane dni v jednotlivych rokoch a na zaklade toho dopln svoj vypocet, skontrolujeme.
Miriam TO
08.09.20,17:20
Od 01.02.2017 - do 05.03.2017 = odpracovala 23 dní. Vzniká nárok 1/12. Od 06.03.2017 - do 01.08.2017 bola PN spolu 107 dní, takže krátim 1/12 nároku a som na 0. Potom MD od 02.08.2017 - do 31.12.2017 je 131 dní/21 = 6,5, t.j. 7/12 =15 dní? MD od 01.01.2018 - 27.03.2018 je spolu 62 dní nárok na 2/12, t.j. 4 dni. Spolu 19 dní?
avalik
08.09.20,17:34
vzdy riesis kalendarny rok samostatne
teda 2017 - pp trval od 1.1. do 31.12? ano tak skumas ci bolo odpracovanych 60 dni - bolo ... teda narok na 5 tyzdnov - MD je vykon prace (pozri ZP) ...a potom skumas ci je dovod na kratenie - PN viac ako 100 dni - kratis podla § 109

a 2018 podobne - ma 60 dni odpracovanych (MD)? ano - tak narok 5 tyzdnov, su dovody na kratenie (PN, RD) ?tak kratim ... nie - tak dovolenka za odpracovane dni
ivka70
08.09.20,17:38
zle
Miriam TO
08.09.20,17:40
Tak ako? Už sa v tom strácam.
ivka70
08.09.20,17:44
2017 -odpracuje 23+131 dni, co je viac ako 60, narok na pomernu cast rocnej dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, teda na 11/12
neodpracuje 107 dni, kratenie o 1/12, celkovo narok 10/12 z 25 dni = 21 dni

2018 odpracuje 62 dni, narok na rocnu dovolenku kratenu o dni RD, neodpracovane dni na RD, cca. 195 = 100+21+21+21+21+9, kratenie o 5/12, narok 7/12 z 25 dni = 14 dni
(treba presne prepocitat dni)
ivka70
08.09.20,17:45
pozri odpoved
Miriam TO
08.09.20,18:06
Ďakujem.
Miriam TO
08.09.20,18:08
Super, ďakujem, už rozumiem. A ešte jedna vec, dnes mala nastúpiť po RD a poslal mail, že požiadala o predĺženie RD na Soc. poist., že rozhodnutie bude mať do konca mesiaca 09/2020. A že teda do práce nenastúpi. Ako mám postupovať?
veronikasad
08.09.20,18:16
Na SP urcite nie, o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa rozhoduje UPSVaR
ivka70
08.09.20,18:40
Mali by ste jej dat cerpat dovolenku.
Miriam TO
08.09.20,18:47
To pisala v maili. Takže čo s ňou mám robiť? Podľa ZP § 166 odst. 2 môže požiadať zamestnávateľa o predĺženie RD až do dovŕšenia 6 rokov pri nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. V maili "akože požiadala" a teraz čo, nemám žiadny doklad, že zdravotný stav dieťaťa si vyžaduje ...čo má predložiť zamestnávateľovi? Či nič, stačí iba že požiada???
ivka70
08.09.20,19:06
Nestaci, musi k tomu prilozit rozhodnutie UPSVaR a oznamenie musi byt pisomne, mesiac dopredu, mail nestaci.
Zatial ju prihlaste po RD a dajte jej cerpat dovolenku.
Co ked jej to neschvalia? Date jej absenciu?
Miriam TO
08.09.20,19:11
Len šéf je nahnevaný, lebo nastupovala tehotná a nepovedala to /ja viem, že nemusela/, a tak sa cíti zneužitý. Najradšej by jej žiadnu dovolenku neplatil, veď reálne odrobila 1 mesiac a má jej zaplatiť ešte 1,5 za nič?
ivka70
08.09.20,19:21
Zial, musi.
Mohol s nou ukoncit PP, este stale moze, lebo je v skusobnej dobe.
Da sa to riesit aj absenciou, ale narok na staru dovolenku bude mat stale.
Miriam TO
08.09.20,19:49
Nárok bude mať, ale absenciou sa nedá krátiť stará dovolenka?
ivka70
09.09.20,01:52
Nie, iba nova.
avalik
09.09.20,07:52
nevsimla som si, ze nastupila az 1.2.2017, tak nie rocny narok ale pomerna cast v tom roku ... a potom kratenie
Miriam TO
16.09.20,09:11
Ďakujem za rady, nakoniec je na OČR do Rozhodnutia.