janulka5595
10.09.20,07:38
Ahojte, ako mám evidovať priepustku od zamestnanca - celodenné vyšetrenie u lekára.
Patrí mu za tento deň náhrada mzdy podľa § 141 ods. 2 písm. a) ?
Treba ho na tento deň odhlásiť a znovu prihlásiť do sociálnej poisťovne (RLFO zmena - prerušenie) a zdravotnej poisťovne (všzp kód 2N?), následne si doplatí poistenie na ten daný deň? Alebo ostáva prihlásený?
Ako toto evidovať v programe MRP mzdy a personalistika? Cez dochádzku zamestnancov alebo iba pri výpočte mzdy zadať počet dní?
Vopred Vám ďakujem
Patrí mu za tento deň náhrada mzdy podľa § 141 ods. 2 písm. a) ?
Treba ho na tento deň odhlásiť a znovu prihlásiť do sociálnej poisťovne (RLFO zmena - prerušenie) a zdravotnej poisťovne (všzp kód 2N?), následne si doplatí poistenie na ten daný deň? Alebo ostáva prihlásený?
Ako toto evidovať v programe MRP mzdy a personalistika? Cez dochádzku zamestnancov alebo iba pri výpočte mzdy zadať počet dní?
Vopred Vám ďakujem
Tweety
10.09.20,06:34
Ak mal lekárom potvrdené celodenné ošetrenie, preplatíte mu ho priemerkou. Z poistení ho neodhlasujete. Evidujete v dochádzke ako Prekážku v práci na tento deň.
širi1
10.09.20,11:39
odhlasovať treba jedine ak by to už bolo nad 7 dní, čo je max.zo ZP
Mila123
10.09.20,13:19
áno, podľa ZP je max. 7 kalendárnych dní, ale pokiaľ ZC nepracuje celý rok tak sa nárok kráti.....teda taká informácia v zadaní chýba