lenaka23
10.09.20,08:38
chcela by som sa informovať, zo zamestnancom sme ukončili pracovný pomer s výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti. Je na úrade práce, chceme ho zamestnať na dohodu. Môžme ?.
janulka5595
10.09.20,06:47
§ 61



Výpoveď


(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.



(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.



(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.




(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
avalik
10.09.20,06:55
mozete, ale pride o podporu
avalik
10.09.20,06:58
otazka je k dohode toho isteho zamestnanca a § 61 sa na dohody nevztahuje
Tweety
10.09.20,06:59
lenaka23
10.09.20,07:05
dohoda by bola na toho istého zamestnanca, ktorý mal výpeveď z nadbytočnosti.
ivka70
10.09.20,07:28
Mozete, ale z evidencie UP ho vyradia.
lenaka23
10.09.20,07:49
aj keď by sme dodržali výšku odmeny 214,83 (životné minimum).
Tweety
10.09.20,07:52
veď si pozri podmienky, ktoré som priložila do odpovede.
ivka70
10.09.20,07:56
Ani tu 40 dnovu dohodu nemoze uzavriet so zamestnavatelom,
s ktorym pred evidenciou a UP ukoncil PP.
lenaka23
10.09.20,08:15
ďakujem veľmi pekne
lenaka23
10.09.20,08:17
Ďakujem veľmi pekne všetkým za radu.
Jana Motyčková
10.09.20,09:33
Vyradia ho z ÚP, ak uzatvorí dohodu u toho istého zamestnávateľa, "od ktorého" išiel na ÚP.
lenaka23
10.09.20,10:09
ďakujem