kto dnes vie, co bude v decembri, ci este vobec nejaky pandemicky RP bude .... dost pochybujem

ved ano ale zatial iba teoreticky ????

v zadaní chýba informácia ako dlho ste zamestnaná v spoločnosti,

od r. 2017 takze narok asi mam vsak

ak to tak správne chápem, chcete toho 17 12 2020 ukončiť PPV , nepožiadať o dávku v nezamestnanosti - teda pokračovať v poberaní pandemického RP? a evidencia na UPSVaR si nechať na "horšie časy"....

ano tak nejak ale na upsvar by som sa musela 18.12. prihlasit nie ? a ci je to teda mozne a dokedy mozem poziadat o podporu?do 3 ci 2 rokov od skoncenia pp?

aké obdobie potrebujete aby ste dostali podporu v nezamestnanosti? tak presne také obdobie môžete byť poberateľkou pandemického RP bez PP, t.j. presne 2 roky, lebo ku dňu nástupu do evidenicie na UP potrebujete získať z posledných 4 rokov 2 roky poistenia v nezamestnanosti.......predpokladám, že rátate s tým, že dostanete maximálnu PvN?

no asi nebude max. lebo som mala pocas rd dohodu na pravidelny prijem 10 mesiacov ale tak by mi mali dat z prijmu pred nastupom na md kedze to vychadza viac

takze mozem to urobit takto:
17.12. ukoncenie pp
18.12. evidencia na upsvar
po ukonceni poberania pandemickeho rd
ziadost na socpoist na podporu
ok?

toto tvrdenie máte odkiaľ? nie je pravdivé.....lebo som mala pocas rd dohodu na pravidelny prijem 10 mesiacov ale tak by mi mali dat z prijmu pred nastupom na md kedze to vychadza viac

a 18 12 2020 ? chcete ísť do evidencie na UP?

no ved mihal tak pise 2 roky pred ziadostou o podporu sa berie prijem nie?ako teda dostanem max.?

no ked nemusim tak nepojdem myslela som ze musim ist do evidencie ked chcem potom podporu

kedy trval ten pravidelný príjem?

evidencia je dobrovoľná, pretože teraz je to ako oxymoron, chcete pandemický RP a v evidencii na UP ako uchádzačka o zamestnanie? toto nie je možné

prepáčte, nečítate s porozumením....toto ste nepostrehli? resne 2 roky, lebo ku dňu nástupu do evidenicie na UP potrebujete získať z posledných 4 rokov 2 roky poistenia v nezamestnanosti.

no uz som dopletena z toho )))) takze este raz to zhrniem: pp trva od roku 2017 okrem toho bola dohoda v roku 2019 10 mesiacov na prav.prijem. co mam teda robit? ))))

na výpočet PvN sa bude brať do úvahy príjem za dohodu, je jedno či sa budete hlásič teraz alebo neskôr, príjem na dohodu by musel byť do 18.12.2018 čo nebol.......a max? prepočítajte si max DVZ z príjmu za preplatenú, resp. čerpanú D pri ukončení PPV, ale i teraz viem, že max. nemôžete dostať, 10 mesiacov dohody je dlhá doba.....

no tom si myslela ze max.nebude a teda co s tou evidenciou na upsvar?

už som to písala.....presne 2 roky, lebo ku dňu nástupu do evidencie na UP potrebujete získať z posledných 4 rokov zamestnania, teda potrebujete 2 roky poistenia v nezamestnanosti (aj RD sa pokladá za dobu poistenia vo vašom prípade, pretože dieťa je do 3. rokov veku)

Počas poberania RP ta na UP nezaeviduju ako uchádzača o zamestnanie, teda evidovať sa budes az ked poberanie RP skonci. Ak ti nejaka dovolenka zostala a budes končiť pracovný pomer, nekonci ho posledným dňom RD, ale poziadaj o jeden den cerpania dovolenky a zbytok nech ti zamestnávateľ preplatí. Alebo ak si mala vyssi plat pred MD ako na dohodu, tak si ju celu vycerpaj. Ukoncenie RD treba oznamit zamestnávateľovi písomne mesiac vopred.

Veronika jeden deň nestačí, mala v roku 2019 desať mesiacov pravidelný príjem - na dohodu, tak aj ten sa bude brať do úvahy na výpočet PvN

Lepsie jeden deň ako celu preplatit... Ale súhlasím s tebou, treba celu vyčerpať... Prijem sa berie z posledných dvoch rokov a tam uz dohoda z roku 2018 nebude mať vplyv

Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaní a riadne prihlásení na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a pod. - dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka - viď príklad č. 6.
Diskusia je uzamknutá.
Rozšírte svoju registráciu a získajte prístup do diskusie. Položte svoju otázku Jozefovi Mihálovi.

Veronika dohoda bola v roku 2019, autorka uvádza....

urobím prepočet:
ak mala za rok 2019 dohodu 10 mesiacov nech to bolo 300 dní (pre jednoduchší prepočet) a zárobok bol za celé obdobie napr. 1000 €, ak nebude preplácaná a zároveň čerpaná D tak PvN bude 50 €....
ale pokiaľ si nastaví čerpanie a preplatenie D tak, aby jej vyšiel za jeden aktívny deň D po RD cca 228,75€ v hrubom, čo je 1/12 z aktuálneho max. VZ a nech má predpokladaný priemerný hodinový zárobok (podľa § 134 , ods. 2 ZP) napr. 5 €, a nevyčerpaná dovolenka nech je 20 dní s pr. úväzkom 40 hod. týždenne......tak potom ak jej končí 18 12 2020 (má dieťa 3 roky) a nech čerpe D od (19. a 20.12.2020 je víkend) 21 a 22 12 2020, a dňom 22 12 2020 nech ukončí PPV, výpočet PvN bude následne:
VZ 1000 z dohody + 800 € z PPV= 1800
a doba aktívna je 300 dní z dohody a 4 dni z PPV = 304 dní
a DVZ bude: 5,92105, teda denná dávka bude 2,96
ak bude mať mesiac 30 dní dostane 88,80 €......