zlatka123
18.09.20,09:33
Dobrý deň. Ak sa neuvedie dôvod ukončenia pracovného pomeru pri dohode o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP, resp. sa uvedie "bez udania dôvodu" vzniká nárok na odstupné? Myslím, že nie, ale môže dať v takomto prípade zamestnávateľ dobrovoľne odstupné (napr. 1 mesačné). Ďakujem.
ivka70
18.09.20,07:43
Nie, nevznika.
Zamestnavatel moze dat k poslednej vyplate odmenu vo vyske mesacneho platu, ale nemal by to nazyvat odstupne. Zdanovanie a odvody su rovnake.
zlatka123
18.09.20,07:52
Ďakujem krásne za odpoveď
ivka70
18.09.20,07:55
Dokonca takato odmena moze byt dohodnuta priamo v dohode o skonceni PP.