Zatial nevznikol.

Kym odpracuje menej ako 60 dni, vznika jej len narok na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni na 1/12 rocneho naroku.

Po odpracovani aspon 60 dni uz vznika narok na rocnu dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP na 1/12, ktora moze byt kratena o neodpracovane dni na PN, kratenie rocneho naroku za prvych 100 dni o 1/12 a za kadych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.

K včerajšiemu dňu podala výpoveď, nárokuje si vraj po konzultáciií s ÚP na 25 dní dovolenky, krátených. Vysvetlovala som jej , že nakoľko v tomto kalendárnom roku odpracovala len 8 dní, nárok na dovolenku jej vznikol 0. Mám pravdu?

Nárok na D jej zatiaľ nevznikol. podať výpoveď a skončiť PP sú dve veci. Tak upresni, skončila dohodou, kedy? alebo len podala výpoveď a PP skončí až po VD?(aká, koľko mes.)

včera podala výpoveď, alebo ako ??? Lebo ak jej bude plynúť VD - tak nejaké dni budú odpracované a aj nárok na dovolenku môže byť;) (inak info typu "vraj"... je nanič). Zatiaľ - k dnešnému dňu nárok na D nevznikol (kuk ZP)

Výpoveď dohodou k 24.9.2020.

Vypoved dohodou Zakonnik práce nepozna...

VýpoveĎ dohodou ZP nepozná. Buď jedno alebo druhé, skončila teda Dohodou , to je správne pomenovanie. Nárok na D za odpracované dni jej nevznikol, vznikol by až pri odpracovaní 21 dní, ale tie neodpracovala.

Vypoved dohodou je pravny nezmysel.
Ak dala navrh na skoncenie PP dohodou k 24.9. a vy s tym suhlasite, narok na dovolenku za 8 odpracovanych dni jej skutocne nevznikol.
Ale od 6.9. do 24.9. je 14 pracovnych dni.....co na naroku na dovolenku nic nemeni.
ani ta konzultacia s UP nie :)

Som to zle napisala, ospravelňujem sa - Dohoda o skončení PP (uzavretá na podnet zamestnanca) a ďakujem za radu.