jales
29.09.20,10:57
Podľa § 164 ZP je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti o úpravu pracovnej doby pri starostlivosti o detí do 15 rokov. Je povinný vyhovieť obidvom rodičom, či len jednému, a to v prípade práce v jednej firme a zároveň, ak by pracoval každý v inej firme.
Tweety
29.09.20,09:00
§164
(1)Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2)Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Takže môže vyhovieť ale aj nemusí.