Ronyxx
05.10.20,14:09
Zamestnanec bol uznaný za invalidného (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 45%). Vzhľadom na svoj zdravotný stav stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávateľ mu navrhol inú prácu, s ktorou nesúhlasí. Ako by bolo najvhodnejšie ukončiť pracovný pomer? Nárok na odstupné mu vzniká ...
Mila123
05.10.20,12:11
avalik
05.10.20,12:16
predlozil lekarsky posudok o dlhodobej strate sposobilosti vykonavat doterajsiu pracu?
Ronyxx
05.10.20,12:29
predložil rozhodnutie zo sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku
Ronyxx
05.10.20,12:33
ak by sme skončili PPV dohodu, nie je potrebný súhlas z ÚP. Zamestnávateľ by mu aj poskytol naďalej prácu, ale on sa v podstate necíti na akékoľvek vykonávanie práce, tzn. "nechce robiť nič"
veronikasad
05.10.20,12:45
V zaverečnej časti lekárskeho posudku zvykne byť výrok akú prácu môže po priznaní invalidity vykonávať, či je doterajšia práca pre neho vhodná ...
avalik
05.10.20,13:29
ZP jasne hovori o predlozeni lekarskeho posudku o dlhodobej nesposobilosti vykonavat doterajsiu pracu - ak ho zamestnanec nepredlozil, podla pracovnej zmluvy musi vykonavat dohodnutu pracu. Ak ju nemoze vykonavat moze poziadat o skoncenie pracovneho pomeru dohodou alebo dat vypoved bez naroku na odstupne - samozrejme zamestnavatel moze odstupne/odmenu vyplatit dobrovolne.