janasl
19.10.20,20:10
Dobrý deň. Ak má zamestnanec uzatvorený TPP u zamestnávateľa , je možné u toho istého zamestnávateľa uzatvoriť na iný typ práce, pracovnú náplň , skrátený pracovný úvazok, napr. na 20 hodín týždenne? V zmluve by samozrejme bol uvedený uplne iný typ práce. Zamestnávateľ totiž potrebuje odčleniť istý druh práce, ktorý má zamestnanec vykonávať, v inom stredisku, preto rozmýšla nad druhou , skrátenou zmluvou , aby bolo možné jednoznačne odčleniť náklady v jednom i druhom stredisku. Dakujem za odpoved.
Tweety
19.10.20,18:12
Áno je to možné, môže mať aj inú PZ.
janasl
19.10.20,18:18
Dakujem. Vo výkazoch pre poisťovne sa potom uvádza samostatne na dvoch riadkoch s rovnakým RC?
veronikasad
19.10.20,18:18
týždenne odpracuje u zamestnávatela 60 hodín ?
veronikasad
19.10.20,18:20
To sa IP pri príp. kontrole určite páčiť nebude ...
veronikasad
19.10.20,18:21
V SP ano, v ZP to bude jednou sumou
janasl
19.10.20,18:50
hmm to je pravda, ale ako sa tomu vyhnúť? ak by mal dohodu o PČ, n´môže max 10 hodín týždenne ... alebo len v pôvodnej zmluve na TPP zvyšiť adekvátne mzdu a pracovnú náplň... len v tomto prípade ťažšie odčleniť náklady, ktoré sa týkajú tej tzv. práce navyše...
veronikasad
19.10.20,19:01
denne 12 hod. v práci asi nebýva... Tak mu skráťte ten 40 hod. úväzok, samozrajme so súhlasom zamestnanca