sisla1974
20.10.20,05:51
Zamestnanec prijatý dňa 12.10.20 na Dohodu o vykonaní práce. Zároveň je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dohoda je od 12.10.20 do 30.11.20. Viem, že môže pracovať tento zamestnanec len 40 kalendárnych dní. Čo sa s tým dá spraviť. Ďakujem.
janulka5595
20.10.20,04:29
Pozor, 40 kalendárnych dní uplynie 20. novembra!
A pozor na limit odmeny, nesmie presiahnuť výšku akt. sumy životného minima
Nič s tým spraviť neviete, pokiaľ bude pracovať viac ako 40 kal.dní alebo jeho odmena bude nad rámec ŽM tak ho vyradia z evidencie
A pozor na limit odmeny, nesmie presiahnuť výšku akt. sumy životného minima
Nič s tým spraviť neviete, pokiaľ bude pracovať viac ako 40 kal.dní alebo jeho odmena bude nad rámec ŽM tak ho vyradia z evidencie
veronikasad
20.10.20,04:57
Odovzdal dohodu na UP?
veronikasad
20.10.20,05:31
Sleduju na UP obdobie na ktoré je dohoda uzatvorena za alebo vyraduju az po 41 dni? K akemu datumu vyradia?
janulka5595
20.10.20,06:03
Veronika, mne z UP dali info, ak im do 8 dní od ukončenia dohody neprinesie buď oznámenie o ukončení dohody, alebo ak nie je samostatne v dohode uvedené že "dohoda trvá 40 kal.dní od xx do yy, tak ho automaticky vyradia k 41. dňu trvania dohody - žiaľ, my sme tak už pochodili, lebo sme si to neodsledovali
janulka5595
20.10.20,06:04
Ešte upresním, môže byť dohoda od 01.01.2020 napr. do 31.12.2020, ak v tomto období odrobí len 40 kal. dní (stále prihláška+odhláška na dni, kt. odrobil, tak môže odrobiť tých 40 dní kedykoľvek počas roka
veronikasad
20.10.20,06:09
To sa mi nezda, ze to moze byť jedna suvisla dohoda... Riesim to teraz tiez, poslali mi dohodu od 20.10. do 31.12., uz bola odovzdana na UP, ci bude vyradenie pre porušenie podmenok a k akému dátumu.
janulka5595
20.10.20,06:14
Ak do 8 dní po skončení dohody (po uplynutí tých 40KD zanesie na UP doklad o skončení, tak ho nevyradia