Má nárok na 5 dní D navyše na celý rok. Samozrejme ako odpracuje viac ako 60 dní. Ak odpracuje aspoň 60 dní ale neodpracuje celý, vznikne mu nárok na jej pomernú časť... a ešte je tu D za odpracované dni, za každých 21 vo výške 1/12 z ročného nároku.

odpracuje celý rok, takže k tým 20 dňom pripočítam 5?

aj keď sa dieťa narodilo v septembri?

áno, jeho ročný nárok bude 5 týždňov, veď som ti napísala jeho nárok

Ďakujem.

Ak máte interný predpis a máte to ošetrené nemusíte mu dať celý nárok na D, iba jeho pomernú časť.....

5 dní navyše mu zaručuje ZP, IP nemôže ísť proti zákonu

Zakonnik prace to nedefinuje presne, nepise to tak ako pri dovreni 33 rokov, ze ze narok je za cely rok, cize je to mozne upravit. Taky IP nepojde proti ZP.

takže aj tí, čo dovršia 33 rokov nemusia mať 5 týždňov? Lebo v ZP je to uvedené tak: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov.

Pri 33 rokoch je to definovane, ze je narok za cely rok, pri starostlivosti je definovane, ze sa stara. ak sa dieta narodi 31.12., tak sa on cely rok nestaral, az posledny den.
Tie 2 definicie spaja narok 5 tyzdnov, ale nie su rovnake.

Jasné, stará sa celý rok, má plus 5 dní, stará sa 3 mesiace, má pomerne z 5 dní. To stará sa som akosi prehliadla. Dík. Napísala som to síce ale dajako neriešila.