Benko
23.10.20,12:43
Ide mi o to, že máme rozhodnutie o zrušení pracovné miesta k 30.11.2020, nikto nič a zamestnanci o ničom nevedia a ani netušia podľa mňa. Preto sa pýtam, na povinnosť zamestnávateľa, lebo v zákonníku prácu nepíšu, že ihneď.
Tweety
23.10.20,10:45
Logika hovorí, že pred týmto dátumom. 1.12. už bude neskoro.
Benko
23.10.20,10:59
Ďakujem za reakciu, ale mne ani tak nejde o logiku, ta je jasná každému. Ide mi o tú povinnosť zamestnávateľa či porusuje zákon, alebo neporušuje, a brat to tak, že všetko je OK, len sa tak neseriózne správa voči svojim zamestnancom.
ivka70
23.10.20,11:07
Neviem o zakone, ktory by mu prikazoval informovat o tom ihned.
Taky neexistuje.
Zamestnavatel musi rozpracovat, co to vsetko obnasa, ake kroky a kedy urobi a akom, kedy a koho bude informovat.
On si musi rozmysliet, kedy a ci da vypovede dotknutym zamestnancom, tam ma zakonne lehoty (vypovedna doba).