sisla1974
26.10.20,06:14
Dobrý deň, nie je mi celkom jasné, v akom prípade môže zamestnávateľ v súlade s § 141 ods. 3 Zákonníka práce poskytnúť zamestnancovi:
- pracovné voľno s náhradou mzdy .Jedná sa o situáciu, že by zamestnanec odmietol test a mal by ostať doma. Ďakujem.
- pracovné voľno s náhradou mzdy .Jedná sa o situáciu, že by zamestnanec odmietol test a mal by ostať doma. Ďakujem.
vanessa2
26.10.20,05:17
no čo som pozerala že je to na zamestnávateľovi kto nepôjde na test buď firma mu môže dať dovolenku ak ma alebo neplatené voľno v tomto prípade ale si každý musí zaplatiť zdravotné poistenie a nahlásiť sa ako samoplatca
ivka70
26.10.20,05:32
Musel by mat na to zamestnavatel vypracovany interny predpis alebo to definovane v kolektivnej zmluve, kde takyto pripad bude zahrnuty.
Potom je to volno definovane ako platene v sulade s internym predpisom alebo KZ.
Potom je to volno definovane ako platene v sulade s internym predpisom alebo KZ.