Ahojte, zamestnanec má prac. dobu od 7:30 do 15:30. Nastala situácia keď musel zostať v práci do 1:31 rána. Ako sa s týmto vysporiadať. Za nadčas dávame náhradné voľno. Nadčas v tomto prípade je 10 hodín? Čiže dostane 10 hodín nahradného voľna a taktiež príplatok za prácu v noci, ktorú počítam od 22:00 - takže 3,5 hodín?
Ak by išlo o zamestnanca s pružným pracovným časom postupujem rovnako pri výpočte?
Nepracujeme na zmeny a šlo o jednorazovú nerizikovu prácu.
Ďakujem.