zlatica76
01.11.20,18:27
Dobrý deň,
vo firme máme zamestnanca, ktorý je už dlhšie PN (od mája 2020). Netuším, ako dlho ešte bude PN, každý mesiac v zásade na konci mesiaca len oznámi, že pokračuje ďalej v PN. Moje otázka je:
- kedy môže zamestnávateľ hľadať na toto miesto nového zamestnanca? Lebo aktuálne robotu za tohto zamestnanca musia robiť iní, na úkor buď nadčasov alebo iných povinností
Problém je, že ide o pomerne vysoko odbornú prácu, t.j. aj zaučenie nového zamestnanca chvíľu potrvá, a medzitým sa tento "starý" zamestnanec môže vrátiť z PN. Môže sa vrátiť za mesiac, a môže to trvať ešte pol roka...
Je mi jasné, že výpoveď zamestnávateľ dať nesmie.
Vopred vďaka za odpovede.
vo firme máme zamestnanca, ktorý je už dlhšie PN (od mája 2020). Netuším, ako dlho ešte bude PN, každý mesiac v zásade na konci mesiaca len oznámi, že pokračuje ďalej v PN. Moje otázka je:
- kedy môže zamestnávateľ hľadať na toto miesto nového zamestnanca? Lebo aktuálne robotu za tohto zamestnanca musia robiť iní, na úkor buď nadčasov alebo iných povinností
Problém je, že ide o pomerne vysoko odbornú prácu, t.j. aj zaučenie nového zamestnanca chvíľu potrvá, a medzitým sa tento "starý" zamestnanec môže vrátiť z PN. Môže sa vrátiť za mesiac, a môže to trvať ešte pol roka...
Je mi jasné, že výpoveď zamestnávateľ dať nesmie.
Vopred vďaka za odpovede.
Tweety
01.11.20,17:30
Nového môžete zamestnať na dobu určitú, teda na zastupovanie počas DPN.
zlatica76
01.11.20,17:34
Toto nie je celkom schodná cesta kvôli odbornosti práce.
veronikasad
01.11.20,17:41
Inú možnosť ale nemáš, pokial zamestnanca na PN nechcete prepustiť z dovodu nadbytocnosti po ukončení PN, samozrejme s odstupnym. Treba si ho v ramci vychádzky, pokial mu to zdravotný stav dovoľuje, pozvať do firmy a otvorene s nim aj o tejto možnosti hovoriť.