mirka.5494
03.11.20,07:15
Je zo zákonníka práce dovolené,aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnancov neplatené nadčasy hodinu až dve každý deň,čo robí prac.deň 10,5hodiny a následne povinnú pracovnú sobotu 8,5 hod?
Ide o administratívne zamestnanie. Dostali sme od nadriadenej prikázané,aby sme si povinne nadrábali neplatené nadčasy na dennej báze v dĺžke dve hodiny za deň,čiže máme pracovný deň o dĺžke 10,5 hodiny každý deň. Nedostávame za nadčasy zaplatené, lebo na to údajne nie sú prostriedky. Nadčasy nám boli ohlásené až do odvolania a následne po týždni nadčasovania nám na spoločnom stretnutí nadriadení prikázali spolu s nadčasmi ešte aj povinné pracovné soboty do odvolania. Tie síce už zaplatené budú, no dĺžka pracovného týždňa sa mi už zdá neúnosná a nayše ich preplatenie je podmienené pracovným výkonom, ak nesplníme limity-peniaze nedostaneme. Nepodpisovali sme k tomu žiaden dodatok ani zložku PZ. Zaujíma ma preto, či je to zo zákonníka práce dovolené?Je to legálne a v súlade so zákonníkom práce ? Ďakujem za rady.
Ide o administratívne zamestnanie. Dostali sme od nadriadenej prikázané,aby sme si povinne nadrábali neplatené nadčasy na dennej báze v dĺžke dve hodiny za deň,čiže máme pracovný deň o dĺžke 10,5 hodiny každý deň. Nedostávame za nadčasy zaplatené, lebo na to údajne nie sú prostriedky. Nadčasy nám boli ohlásené až do odvolania a následne po týždni nadčasovania nám na spoločnom stretnutí nadriadení prikázali spolu s nadčasmi ešte aj povinné pracovné soboty do odvolania. Tie síce už zaplatené budú, no dĺžka pracovného týždňa sa mi už zdá neúnosná a nayše ich preplatenie je podmienené pracovným výkonom, ak nesplníme limity-peniaze nedostaneme. Nepodpisovali sme k tomu žiaden dodatok ani zložku PZ. Zaujíma ma preto, či je to zo zákonníka práce dovolené?Je to legálne a v súlade so zákonníkom práce ? Ďakujem za rady.
Jana Motyčková
03.11.20,10:52
Nie, neplatené nadčasy vám prikázať nemôžu. Iba v určitých kategóriách zamestnancov môže mať zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnuté, že má v mzde zahrnuté max 150 hodín práce nadčas ročne. Tie určité kategórie sú buď vedúci zamestnanec do druhej úrovne riadenia, metodickí, koncepční zamestnanci a pod.. Zamestnávateľ inak môže nariadiť prácu nadčas max 150 hodín ročne, ale tieto nadčasy musí zaplatiť, ak sa so zamestnancom nedohodne na náhradnom voľne za nadčas. Okrem toho ale je možnosť zaviesť konto pracovného času (to sa zavádza kolektívnou zmluvou) a v ak máte konto p.č., tak vám môže zamestnávateľ rozvrhnúť p.č na viac hodín a to, čo odrobíte "naviac" vám zamestnávateľ nezaplatí, ale niekedy v budúcnosti vám o to zase zníži rozvrh pracovného času.