Jana Motyčková
03.11.20,16:48
PRVÁ POMOC PLUS PRE ZAMESTNAVATEĽOV NA ZAMESTNANCOV
Obdobie poskytovania príspevku podľa projektu Prvá pomoc + (plus).
Príspevky za podmienok schválených 28.10.2020 budú poskytované prvýkrát už za mesiac október 2020, pričom posledný mesiac, za ktorý sa bude poskytovať tento príspevok má byť marec 2021. Žiadosti a výkazy za mesiac september 2020 sa posudzujú podľa podmienok platných do 30.9.2020
Žiadosti
Noví žiadatelia môžu žiadať o príspevok od 9.11.2020 do 31.1.2021.
Žiadosti a výkazy predkladá žiadateľ formou elektronického podania prostredníctvom slovensko.sk v zastúpení právnickej osoby v mene ktorej žiada. Žiadateľ prostredníctvom výberu subjektu pre zastupovanie vyberie IČO za koho sa chce prihlásiť pre prístup k elektronickej schránke. Autorizácia žiadosti kvalifikovaným elektronickým podpisom nie je požadovaná. V prípade, ak má žiadateľ zriadených viac prevádzok v rôznych územných obvodoch, žiadosť sa podáva podľa sídla žiadateľa. Príspevky sa poskytujú na základe podpísanej Dohody o poskytnutí príspevku.
V projekte Prvá pomoc plus noví žiadatelia predkladajú spoločnú žiadosť na príspevky podľa opatrení 1, 3A a 3B.
Žiadateľom, ktorí v minulosti žiadali o príspevok v rámci projektu Prvá pomoc, bude úrad práce zasielať dodatky k existujúcim dohodám. So žiadateľmi, ktorí už mali uzatvorenú dohodu v rámci opatrenia 1, 3A alebo 3B bude uzatvorený dodatok k tej dohode, v rámci ktorej bola vykázaná posledná úhrada. Ostatné dohody budú ukončené.
V rámci dohody, resp. dodatku žiadateľ podáva výkaz na konkrétne opatrenie s uvedením všetkých zamestnancov prevádzky alebo prevádzok, ktoré spĺňajú podmienky daného opatrenia. V rámci jedného žiadaného mesiaca, môže žiadateľ podať výkaz aj na opatrenie č. 1, opatrenie č. 3A alebo opatrenie č. 3B, avšak na iné prevádzky a iných zamestnancov.
Za každý mesiac, za ktorý zamestnávateľ žiada o príspevok, podáva samostatný výkaz.
Termíny podávaní žiadostí a výkazov podľa opatrení 1, 3A a 3B :
za mesiac september do 30.11.2020,
za mesiac október do 31.1.2021
za ďalšie mesiace do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zamestnancom vyplatená mzda. (Napr. november 2020 -mzda za november vyplatená v decembri – žiadosť sa podáva do 31.1.2021)
Maximálne sumy
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa, ktorým je szčo je 800.000 € (zamestnávateľ szčo+ szčo na seba) spolu na celé obdobie. Uvedené neplatí pre tých, ktorí uzatvoria dohodu alebo dodatok za podmienok platných od 1.10.2020.
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v odvetví rybolovu a akvakultúry nesmie presiahnuť 120.000 € spolu na celé obdobie. Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v poľnohospodárskej prvovýrobe nesmie presiahnuť 100.000 € spolu na celé obdobie.
Podmienky - zamestnávateľ
Žiadateľom o príspevok pre zamestnávateľov za mesiace od 10/2020 môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 2.9.2020.
Zamestnávateľ musí ku dňu podania žiadosti splniť podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti :
má splnené daňové povinnosti podľa zákona 595/2003 Z.z.. Podmienka sa považuje za splnenú, ak správca dane povolil odklad platenia dane, platenie dane v splátkach alebo platenie daňového nedoplatku v splátkach.
má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Podmienka sa považuje za splnenú, ak Sociálna poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm poistného alebo zdravotná poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm preddavku na poistné alebo nedoplatku z ročného zúčtovania poistného.
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
nemá voči úradu splatné finančné záväzky. Podmienka sa považuje za splnenú, ak úrad žiadateľovi určil splátky dlžných súm splatných finančných záväzkov.
nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu. Zamestnávateľ/szčo musí splniť podmienku, že voči nemu nie je nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom.
Všetky skutočnosti sa preukazujú čestným vyhlásením, tieto skutočnosti môžu byť predmetom následných kontrol.
Na Poskytnutie príspevkov je po splnení všetkých podmienok právny nárok.
Za zamestnávateľa sa na účely poskytnutia príspevku považuje
právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky.
Za zamestnávateľa sa a účel príspevkov nepovažuje subjekt verejnej správy (viď www.statistics.sk (http://www.statistics.sk/), časť databázy).
Príspevok sa zamestnávateľom poskytuje len na zamestnancov v pracovnom pomere. Príspevok sa neposkytuje na dohodárov, konateľov a spoločníkov (bez pracovnej zmluvy vo vlastnej spoločnosti), na príkazné zmluvy a pod.. Zamestnávateľ môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe.
Podmienky - zamestnanci
Na zamestnávateľov/zamestnancov sa vzťahujú opatrenia 1, 3A a 3B, v týchto opatreniach sa príspevok za mesiace od 10/2020 poskytuje zamestnávateľovi na zamestnancov ktorých nástup do práce podľa pracovnej zmluvy (§43 ods. 1 pism.c) Zákonníka práce) bol najneskôr 2.9.2020. (Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v PZ ako deň nástupu do práce - § 46 Zákonníka práce). Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov, ktorí sú vo výpovednej dobe.
Podmienkou pre poskytnutie príspevkov na zamestnancov za mesiace od 10/2020 je záväzok zamestnávateľa, že neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, a to po dobu
2 kalendárnych mesiacov po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok
1 kalendárneho mesiaca po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, ak žiada o príspevok za mesiace, kedy je vyhlásený núdzový stav
To znamená :
že zamestnávateľ nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť = zrušenie pracovného miesta
a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
dohodou bez uvedenia dôvodu
výpoveďou zo strany zamestnanca
skončením v skúšobnej dobe
skončením doby určitej
výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.
Núdzový stav je vyhlásený od 1.10.2020 zatiaľ na 45 dní. Čiže zamestnávateľ nesmie urobiť kroky smerom k skončeniu PP z uvedených dôvodov :
pri žiadosti za september 2020 do konca novembra 2020
pri žiadosti za október 2020 do konca novembra 2020
pri žiadosti za november 2020 do konca decembra 2020
pri žiadosti za december 2020 do konca februára 2021 (ak nebude núdzový stav predĺžený až do decembra)
Príspevok sa neposkytuje na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov aktívnych opatrení trhu práce (AOTP), okrem príspevku na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona o službách zamestnanosti za podmienky, že sa dodržia maximálne intenzity pomoci uvedené v príslušných usmerneniach alebo nariadeniach o skupinových výnimkách, a zároveň budú dodržané maximálne intenzity pomoci stanovené v príslušných rozhodnutiach Komisie o inej zlučiteľnej pomoci.
Kombinácie s AOTP :
Nárok na príspevok nie je, ak na zamestnanca zamestnávateľ poberá príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Nárok na príspevok je, po splnení podmienok, ak sa zamestnancovi, resp. na zamestnanca vypláca príspevok na dochádzku za prácou, príspevok na podporu mobility za prácou, príspevok na dopravu do zamestnania, príspevok na presťahovanie za prácou, príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, príspevok na činnosť pracovného asistenta, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Doplnené : Zamestnávateľ je povinný oznamovať ÚP ukončenie každého zamestnania do 15 kalendárnych dní - táto podmienka nie je uvedená v podmienkach pre poskytovanie príspevku, ale v dodatkoch/zmluvách, ktoré zamestnávateľ podpisuje s ÚPSVaR. Odporúčam v oznámení uviesť aj dôvod, prípadne spôsob skončenia pracovného pomeru zamestnancov.
OPATRENIA
Opatrenie 1 sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ SR uzatvorili alebo zakázali prevádzky. Do tejto skupiny patria aj zamestnávatelia, na ktorých sa Opatrenie ÚVZ vzťahovalo, ale vykonávali náhradnú činnosť (napr. home-office). Ostatní zamestnávatelia môžu žiadať o príspevok v opatrení 3 Resp. v 3. opatrení je oprávneným žiadateľom „zamestnávateľ, ktorý v čase MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“. V opatrení 3 (3B) môže žiadať aj zamestnávateľ, ktorý spĺňa podmienky pre opatrenie 1.
V prípade, že žiadateľ – zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení (1,3) v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom toho opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní. V prípade, ak má zamestnávateľ jednu prevádzku, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o príspevok len v rámci jedného opatrenia. V prípade, ak má zamestnávateľ dve a viac prevádzok, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o poskytnutie príspevku v rámci opatrenia č. 1 a súbežne v rámci opatrenia 3A alebo 3B, avšak na iné prevádzky.
Opatrenie 1
Zamestnávateľom sa poskytne príspevok vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca za čas, kedy mal zamestnanec prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 a podľa §250b ods. 6 Zákonníka práce (ďalej len „náhrada mzdy“). Maximálna suma príspevku je 1100 € na zamestnanca za príslušný mesiac. Toto platí aj pre zamestnávateľov, ktorí poskytujú náhradu mzdy vo výške nižšej ako 80 % priemerného zárobku (zvyčajne 60 %). Výpočet príspevku na zamestnanca : 80 % z CCP z náhrady, najviac však 1100 €. Celková cena práce na tento účel je úhrn poskytnutej náhrady mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa a poistného plateného zamestnávateľom z tejto náhrady. Pri výpočte poistného treba zohľadniť všetky výnimky týkajúce sa zamestnanca.
Príklad 1
Zamestnávateľ mal uzatvorenú prevádzku z dôvodu rozhodnutia UVZ SR od 15.10.. Zamestnanci majú rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku po 8 hodín denne. Rozhodnutie ÚVZ sa na prevádzku vzťahovalo prevažnú časť mesiaca, zamestnávateľ môže žiadať o príspevok podľa opatrenia 1. Zamestnanci majú mzdu 5 €/hod, priemerný zárobok 6 €/hod.
Pán Adam má prekážku v práci celý mesiac október 22 dní = 176 hodín. Pán Adam je ID s poklesom schopnosti 45 %. Prijem pána Adama náhrada za prekážku 176 x 4,80 (80% z 6) = 844,80 €
Poistné zamestnávateľa :
- starobné poistenie 14 % = 118,27-
- invalidné poistenie 3 % = 25,34
- nemocenské poistenie 1,4 % = 11,82
- poistenie v nezamestnanosti 1 % = 8,44
- úrazové poistenie 0,8 % = 6,75
- garančné poistenie 0,25 % = 2,11
- rezervný fond solidarity 4,75 % = 40,12
- zdravotné poistenie 5 % = 42,24
Poistné zamestnávateľa celkom 255,09.
Celková cena práce za čas prekážky 844,80+255,09 = 1099,89 €.
Výška príspevku 80 % z 1099,89 = 879,91 €
Pán Boris pracoval do 14.10., od 15.10. má prekážku na strane zamestnávateľa do konca mesiaca. Nemá žiadne výnimky z platenia poistného v SP a ZP
Mzda za prácu : 10 dni x 8 hod x 5 €/hod = 400 €
Náhrada za prekážku : 12 dni x 8 hod x 4,80 (80% z 6) = 460,80 €
Spolu príjem u zamestnávateľa 860,80.
Poistné zamestnávateľa z náhrady príjmu pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa 460,80 € :
- starobné poistenie 14 % = 64,51
- invalidné poistenie 3 % = 13,82
- nemocenské poistenie 1,4 % = 6,45
- poistenie v nezamestnanosti 1 % = 4,60
- úrazové poistenie 0,8 % = 3,68
- garančné poistenie 0,25 % = 1,15
- rezervný fond solidarity 4,75 % = 21,88
- zdravotné poistenie 10 % = 46,08
Poistné zamestnávateľa z náhrady celkom 162,17.
Celková cena práce za čas prekážky 460,80 + 162,17 = 622,97 €.
Výška príspevku 80 % z 622,97 = 498,38 €
Opatrenie 3
Oprávneným žiadateľom v 3. opatrení je „zamestnávateľ, ktorý v čas MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“. V opatrení 3 môže zamestnávateľ žiadať buď o príspevok 3A alebo 3B. Zamestnávateľ si môže vybrať medzi možnosťami 3A,3B podľa vlastného uváženia, výber môže meniť v každom mesiaci. Ak má zamestnávateľ viac prevádzok, môže pre jednu prevádzku vybrať opatrenie 3A, pre druhú 3B.
Príspevok 3A
Poskytne sa príspevok na úhradu časti nákladov na náhrady mzdy zamestnanca pri prekážkach na strane zamestnávateľa, vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca za čas, kedy mal zamestnanec prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 a podľa §250b ods. 6 Zákonníka práce, najviac však v sume 1100 € na zamestnanca. Výška príspevku je totožná s opatrením 1.
Príspevok 3B
Príspevok je vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však v paušálnej výške závislej od poklesu tržieb :
pokles tržieb o 20 % a viac - príspevok najviac 270 €
Pokles tržieb o 40 % a viac - príspevok najviac 450 €
Pokles tržieb o 60 % a viac - príspevok najviac 630 €
Pokles tržieb o 80 % a viac – príspevok najviac 810 €
Príspevok 3B sa poskytuje aj na zamestnancov, ktorým zamestnávateľ prideľuje prácu, aj tým, ktorí majú prekážku na strane zamestnávateľa, pričom príspevok 3B sa poskytuje len na zamestnancov, ktorí nemali viac ako 50 % svojho fondu pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpali dovolenku. Čiže ak zamestnanec v úhrne viac ako 50 % svojho fondu pracovného času (FPČ) mal napr.
Dovolenku
Práceneschopnosť kvôli chorobe, úrazu, karanténe alebo izolácii
OČR
Materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku
Platenú alebo neplatenú prekážku z dôvodu vyšetrenia, ošetrenia u lekára, sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
prekážku z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka, z dôvodu svadby, sťahovania, hľadania nového miesta a z ďalších zákonných dôvodov
prekážku z iných dôvodov, napr. so súhlasom zamestnávateľa, tzv. neplatené voľno alebo
prekážky z dôvodov dobrovoľníckej činnosti, verejnej funkcie a pod, darovanie krvi a pod, branná povinnosť, zvyšovanie kvalifikácie a pod.,
na takého zamestnanca nemá zamestnávateľ nárok na príspevok 3B.
Upozornenie : FPČ je počet hodín, na ktoré mal zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas v mesiaci, bez ohľadu na to, či ich odpracoval, alebo nie. Do FPČ sa nezahŕňajú hodiny nadčasu ani hodiny pohotovosti. FPČ nie je vždy to, čo je uvedené v tlačivách s názvom „pracovný kalendár“.
Príklad 2
Zadanie ako príklad 1. Tržby poklesli o 82 %.
Príspevok 3A : Ak by zamestnávateľ žiadal o príspevok podľa opatrenia 3A, výška príspevku za každého zamestnanca je totožná ako bolo uvedené v príklade 1
Príspevok 3B : Pri poklese tržieb nad 80 % je maximálna suma príspevku 810 € na zamestnanca. Treba zistiť dve veci –
na ktorých zamestnancov je nárok (nesmú mať viac ako ½ FPČ dovolenku alebo prekážku na strane zamestnanca a
sumu 80 percent celkovej ceny práce pre zistenie maximálnej sumy príspevku
Pán Adam má prekážku v práci na strane zamestnávateľa celý mesiac október - spĺňa bod 1.. Prijem pána Adama 844,80 €, celková cena práce 1099,89 €. (viď príklad 1)
Výška príspevku 80 % z 1099,89 = 879,91, najviac však 810 €. Výška príspevku bude 810 €.
Pán Boris pracoval do 14.10., od 15.10. má prekážku na strane zamestnávateľa do konca mesiaca.
Mzda za prácu bola 400 €, náhrada za prekážku 460,80 €. Celkový príjem 860,80 €.
Poistné zamestnávateľa z príjmu 860,80 € = 259,93
Celková cena práce : 860,80 + 259,93 = 1120,73
80 % z CCP = 896,59
Príspevok je 810 € (je to menej ako 80 percent CCP)
Zistenie poklesu tržieb (opatrenie 3B)
Alternatíva 1 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci roku 2020 voči tomuto mesiacu v roku 2019 – môže použiť len žiadateľ, ktorý vykonával zárobkovú činnosť minimálne od 3/2019
Alternatíva 2 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci voči mesačnému priemeru z roku 2019 (1/12). – môže použiť len žiadateľ ktorý vykonával zárobkovú činnosť celý rok 2019
Alternatíva 3 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci voči mesiacu 2/2020 – môže použiť len žiadateľ, ktorý vykonával činnosť časť roka 2019, resp. začal ju vykonávať najneskôr 1.2.2020
Alternatíva 4 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci voči septembru 2020 – môže použiť len žiadateľ, ktorý vykonával činnosť len časť soka 2019, alebo len časť roka 2020.
Ak žiadateľ spĺňa podmienky pre použite viacerých alternatív, môže si z nich vybrať tú, ktorá mu najviac vyhovuje, pričom výber môže každý mesiac meniť.
Ak má zamestnávateľ viac prevádzok, posudzuje sa pokles tržieb spolu za všetky prevádzky (za jedno IČO), aj v prípade, že zamestnávateľ za niektoré prevádzky žiada o príspevok v opatrení 1 a za ostatné v opatrení 3.
Príklad
Zamestnávateľ začal vykonávať svoju činnosť v roku 2005 - môže si vybrať medzi alternatívami 1 a 2
Zamestnávateľ začal vykonávať svoju činnosť v 2/2019 - môže si vybrať medzi alternatívami 1, 3 a 4
Zamestnávateľ začal vykonávať svoju činnosť v 11/2019 - môže si vybrať medzi alternatívami 3 a 4
Zamestnávateľ začal svoju činnosť vykonávať v júli 2020 - použije alternatívu 4
Obdobie poskytovania príspevku podľa projektu Prvá pomoc + (plus).
Príspevky za podmienok schválených 28.10.2020 budú poskytované prvýkrát už za mesiac október 2020, pričom posledný mesiac, za ktorý sa bude poskytovať tento príspevok má byť marec 2021. Žiadosti a výkazy za mesiac september 2020 sa posudzujú podľa podmienok platných do 30.9.2020
Žiadosti
Noví žiadatelia môžu žiadať o príspevok od 9.11.2020 do 31.1.2021.
Žiadosti a výkazy predkladá žiadateľ formou elektronického podania prostredníctvom slovensko.sk v zastúpení právnickej osoby v mene ktorej žiada. Žiadateľ prostredníctvom výberu subjektu pre zastupovanie vyberie IČO za koho sa chce prihlásiť pre prístup k elektronickej schránke. Autorizácia žiadosti kvalifikovaným elektronickým podpisom nie je požadovaná. V prípade, ak má žiadateľ zriadených viac prevádzok v rôznych územných obvodoch, žiadosť sa podáva podľa sídla žiadateľa. Príspevky sa poskytujú na základe podpísanej Dohody o poskytnutí príspevku.
V projekte Prvá pomoc plus noví žiadatelia predkladajú spoločnú žiadosť na príspevky podľa opatrení 1, 3A a 3B.
Žiadateľom, ktorí v minulosti žiadali o príspevok v rámci projektu Prvá pomoc, bude úrad práce zasielať dodatky k existujúcim dohodám. So žiadateľmi, ktorí už mali uzatvorenú dohodu v rámci opatrenia 1, 3A alebo 3B bude uzatvorený dodatok k tej dohode, v rámci ktorej bola vykázaná posledná úhrada. Ostatné dohody budú ukončené.
V rámci dohody, resp. dodatku žiadateľ podáva výkaz na konkrétne opatrenie s uvedením všetkých zamestnancov prevádzky alebo prevádzok, ktoré spĺňajú podmienky daného opatrenia. V rámci jedného žiadaného mesiaca, môže žiadateľ podať výkaz aj na opatrenie č. 1, opatrenie č. 3A alebo opatrenie č. 3B, avšak na iné prevádzky a iných zamestnancov.
Za každý mesiac, za ktorý zamestnávateľ žiada o príspevok, podáva samostatný výkaz.
Termíny podávaní žiadostí a výkazov podľa opatrení 1, 3A a 3B :
za mesiac september do 30.11.2020,
za mesiac október do 31.1.2021
za ďalšie mesiace do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zamestnancom vyplatená mzda. (Napr. november 2020 -mzda za november vyplatená v decembri – žiadosť sa podáva do 31.1.2021)
Maximálne sumy
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa, ktorým je szčo je 800.000 € (zamestnávateľ szčo+ szčo na seba) spolu na celé obdobie. Uvedené neplatí pre tých, ktorí uzatvoria dohodu alebo dodatok za podmienok platných od 1.10.2020.
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v odvetví rybolovu a akvakultúry nesmie presiahnuť 120.000 € spolu na celé obdobie. Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v poľnohospodárskej prvovýrobe nesmie presiahnuť 100.000 € spolu na celé obdobie.
Podmienky - zamestnávateľ
Žiadateľom o príspevok pre zamestnávateľov za mesiace od 10/2020 môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 2.9.2020.
Zamestnávateľ musí ku dňu podania žiadosti splniť podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti :
má splnené daňové povinnosti podľa zákona 595/2003 Z.z.. Podmienka sa považuje za splnenú, ak správca dane povolil odklad platenia dane, platenie dane v splátkach alebo platenie daňového nedoplatku v splátkach.
má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Podmienka sa považuje za splnenú, ak Sociálna poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm poistného alebo zdravotná poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm preddavku na poistné alebo nedoplatku z ročného zúčtovania poistného.
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
nemá voči úradu splatné finančné záväzky. Podmienka sa považuje za splnenú, ak úrad žiadateľovi určil splátky dlžných súm splatných finančných záväzkov.
nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu. Zamestnávateľ/szčo musí splniť podmienku, že voči nemu nie je nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom.
Všetky skutočnosti sa preukazujú čestným vyhlásením, tieto skutočnosti môžu byť predmetom následných kontrol.
Na Poskytnutie príspevkov je po splnení všetkých podmienok právny nárok.
Za zamestnávateľa sa na účely poskytnutia príspevku považuje
právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky.
Za zamestnávateľa sa a účel príspevkov nepovažuje subjekt verejnej správy (viď www.statistics.sk (http://www.statistics.sk/), časť databázy).
Príspevok sa zamestnávateľom poskytuje len na zamestnancov v pracovnom pomere. Príspevok sa neposkytuje na dohodárov, konateľov a spoločníkov (bez pracovnej zmluvy vo vlastnej spoločnosti), na príkazné zmluvy a pod.. Zamestnávateľ môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe.
Podmienky - zamestnanci
Na zamestnávateľov/zamestnancov sa vzťahujú opatrenia 1, 3A a 3B, v týchto opatreniach sa príspevok za mesiace od 10/2020 poskytuje zamestnávateľovi na zamestnancov ktorých nástup do práce podľa pracovnej zmluvy (§43 ods. 1 pism.c) Zákonníka práce) bol najneskôr 2.9.2020. (Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v PZ ako deň nástupu do práce - § 46 Zákonníka práce). Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov, ktorí sú vo výpovednej dobe.
Podmienkou pre poskytnutie príspevkov na zamestnancov za mesiace od 10/2020 je záväzok zamestnávateľa, že neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, a to po dobu
2 kalendárnych mesiacov po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok
1 kalendárneho mesiaca po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, ak žiada o príspevok za mesiace, kedy je vyhlásený núdzový stav
To znamená :
že zamestnávateľ nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť = zrušenie pracovného miesta
a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
dohodou bez uvedenia dôvodu
výpoveďou zo strany zamestnanca
skončením v skúšobnej dobe
skončením doby určitej
výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.
Núdzový stav je vyhlásený od 1.10.2020 zatiaľ na 45 dní. Čiže zamestnávateľ nesmie urobiť kroky smerom k skončeniu PP z uvedených dôvodov :
pri žiadosti za september 2020 do konca novembra 2020
pri žiadosti za október 2020 do konca novembra 2020
pri žiadosti za november 2020 do konca decembra 2020
pri žiadosti za december 2020 do konca februára 2021 (ak nebude núdzový stav predĺžený až do decembra)
Príspevok sa neposkytuje na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov aktívnych opatrení trhu práce (AOTP), okrem príspevku na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona o službách zamestnanosti za podmienky, že sa dodržia maximálne intenzity pomoci uvedené v príslušných usmerneniach alebo nariadeniach o skupinových výnimkách, a zároveň budú dodržané maximálne intenzity pomoci stanovené v príslušných rozhodnutiach Komisie o inej zlučiteľnej pomoci.
Kombinácie s AOTP :
Nárok na príspevok nie je, ak na zamestnanca zamestnávateľ poberá príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Nárok na príspevok je, po splnení podmienok, ak sa zamestnancovi, resp. na zamestnanca vypláca príspevok na dochádzku za prácou, príspevok na podporu mobility za prácou, príspevok na dopravu do zamestnania, príspevok na presťahovanie za prácou, príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, príspevok na činnosť pracovného asistenta, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Doplnené : Zamestnávateľ je povinný oznamovať ÚP ukončenie každého zamestnania do 15 kalendárnych dní - táto podmienka nie je uvedená v podmienkach pre poskytovanie príspevku, ale v dodatkoch/zmluvách, ktoré zamestnávateľ podpisuje s ÚPSVaR. Odporúčam v oznámení uviesť aj dôvod, prípadne spôsob skončenia pracovného pomeru zamestnancov.
OPATRENIA
Opatrenie 1 sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ SR uzatvorili alebo zakázali prevádzky. Do tejto skupiny patria aj zamestnávatelia, na ktorých sa Opatrenie ÚVZ vzťahovalo, ale vykonávali náhradnú činnosť (napr. home-office). Ostatní zamestnávatelia môžu žiadať o príspevok v opatrení 3 Resp. v 3. opatrení je oprávneným žiadateľom „zamestnávateľ, ktorý v čase MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“. V opatrení 3 (3B) môže žiadať aj zamestnávateľ, ktorý spĺňa podmienky pre opatrenie 1.
V prípade, že žiadateľ – zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení (1,3) v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom toho opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní. V prípade, ak má zamestnávateľ jednu prevádzku, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o príspevok len v rámci jedného opatrenia. V prípade, ak má zamestnávateľ dve a viac prevádzok, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o poskytnutie príspevku v rámci opatrenia č. 1 a súbežne v rámci opatrenia 3A alebo 3B, avšak na iné prevádzky.
Opatrenie 1
Zamestnávateľom sa poskytne príspevok vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca za čas, kedy mal zamestnanec prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 a podľa §250b ods. 6 Zákonníka práce (ďalej len „náhrada mzdy“). Maximálna suma príspevku je 1100 € na zamestnanca za príslušný mesiac. Toto platí aj pre zamestnávateľov, ktorí poskytujú náhradu mzdy vo výške nižšej ako 80 % priemerného zárobku (zvyčajne 60 %). Výpočet príspevku na zamestnanca : 80 % z CCP z náhrady, najviac však 1100 €. Celková cena práce na tento účel je úhrn poskytnutej náhrady mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa a poistného plateného zamestnávateľom z tejto náhrady. Pri výpočte poistného treba zohľadniť všetky výnimky týkajúce sa zamestnanca.
Príklad 1
Zamestnávateľ mal uzatvorenú prevádzku z dôvodu rozhodnutia UVZ SR od 15.10.. Zamestnanci majú rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku po 8 hodín denne. Rozhodnutie ÚVZ sa na prevádzku vzťahovalo prevažnú časť mesiaca, zamestnávateľ môže žiadať o príspevok podľa opatrenia 1. Zamestnanci majú mzdu 5 €/hod, priemerný zárobok 6 €/hod.
Pán Adam má prekážku v práci celý mesiac október 22 dní = 176 hodín. Pán Adam je ID s poklesom schopnosti 45 %. Prijem pána Adama náhrada za prekážku 176 x 4,80 (80% z 6) = 844,80 €
Poistné zamestnávateľa :
- starobné poistenie 14 % = 118,27-
- invalidné poistenie 3 % = 25,34
- nemocenské poistenie 1,4 % = 11,82
- poistenie v nezamestnanosti 1 % = 8,44
- úrazové poistenie 0,8 % = 6,75
- garančné poistenie 0,25 % = 2,11
- rezervný fond solidarity 4,75 % = 40,12
- zdravotné poistenie 5 % = 42,24
Poistné zamestnávateľa celkom 255,09.
Celková cena práce za čas prekážky 844,80+255,09 = 1099,89 €.
Výška príspevku 80 % z 1099,89 = 879,91 €
Pán Boris pracoval do 14.10., od 15.10. má prekážku na strane zamestnávateľa do konca mesiaca. Nemá žiadne výnimky z platenia poistného v SP a ZP
Mzda za prácu : 10 dni x 8 hod x 5 €/hod = 400 €
Náhrada za prekážku : 12 dni x 8 hod x 4,80 (80% z 6) = 460,80 €
Spolu príjem u zamestnávateľa 860,80.
Poistné zamestnávateľa z náhrady príjmu pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa 460,80 € :
- starobné poistenie 14 % = 64,51
- invalidné poistenie 3 % = 13,82
- nemocenské poistenie 1,4 % = 6,45
- poistenie v nezamestnanosti 1 % = 4,60
- úrazové poistenie 0,8 % = 3,68
- garančné poistenie 0,25 % = 1,15
- rezervný fond solidarity 4,75 % = 21,88
- zdravotné poistenie 10 % = 46,08
Poistné zamestnávateľa z náhrady celkom 162,17.
Celková cena práce za čas prekážky 460,80 + 162,17 = 622,97 €.
Výška príspevku 80 % z 622,97 = 498,38 €
Opatrenie 3
Oprávneným žiadateľom v 3. opatrení je „zamestnávateľ, ktorý v čas MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“. V opatrení 3 môže zamestnávateľ žiadať buď o príspevok 3A alebo 3B. Zamestnávateľ si môže vybrať medzi možnosťami 3A,3B podľa vlastného uváženia, výber môže meniť v každom mesiaci. Ak má zamestnávateľ viac prevádzok, môže pre jednu prevádzku vybrať opatrenie 3A, pre druhú 3B.
Príspevok 3A
Poskytne sa príspevok na úhradu časti nákladov na náhrady mzdy zamestnanca pri prekážkach na strane zamestnávateľa, vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca za čas, kedy mal zamestnanec prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 a podľa §250b ods. 6 Zákonníka práce, najviac však v sume 1100 € na zamestnanca. Výška príspevku je totožná s opatrením 1.
Príspevok 3B
Príspevok je vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však v paušálnej výške závislej od poklesu tržieb :
pokles tržieb o 20 % a viac - príspevok najviac 270 €
Pokles tržieb o 40 % a viac - príspevok najviac 450 €
Pokles tržieb o 60 % a viac - príspevok najviac 630 €
Pokles tržieb o 80 % a viac – príspevok najviac 810 €
Príspevok 3B sa poskytuje aj na zamestnancov, ktorým zamestnávateľ prideľuje prácu, aj tým, ktorí majú prekážku na strane zamestnávateľa, pričom príspevok 3B sa poskytuje len na zamestnancov, ktorí nemali viac ako 50 % svojho fondu pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpali dovolenku. Čiže ak zamestnanec v úhrne viac ako 50 % svojho fondu pracovného času (FPČ) mal napr.
Dovolenku
Práceneschopnosť kvôli chorobe, úrazu, karanténe alebo izolácii
OČR
Materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku
Platenú alebo neplatenú prekážku z dôvodu vyšetrenia, ošetrenia u lekára, sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
prekážku z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka, z dôvodu svadby, sťahovania, hľadania nového miesta a z ďalších zákonných dôvodov
prekážku z iných dôvodov, napr. so súhlasom zamestnávateľa, tzv. neplatené voľno alebo
prekážky z dôvodov dobrovoľníckej činnosti, verejnej funkcie a pod, darovanie krvi a pod, branná povinnosť, zvyšovanie kvalifikácie a pod.,
na takého zamestnanca nemá zamestnávateľ nárok na príspevok 3B.
Upozornenie : FPČ je počet hodín, na ktoré mal zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas v mesiaci, bez ohľadu na to, či ich odpracoval, alebo nie. Do FPČ sa nezahŕňajú hodiny nadčasu ani hodiny pohotovosti. FPČ nie je vždy to, čo je uvedené v tlačivách s názvom „pracovný kalendár“.
Príklad 2
Zadanie ako príklad 1. Tržby poklesli o 82 %.
Príspevok 3A : Ak by zamestnávateľ žiadal o príspevok podľa opatrenia 3A, výška príspevku za každého zamestnanca je totožná ako bolo uvedené v príklade 1
Príspevok 3B : Pri poklese tržieb nad 80 % je maximálna suma príspevku 810 € na zamestnanca. Treba zistiť dve veci –
na ktorých zamestnancov je nárok (nesmú mať viac ako ½ FPČ dovolenku alebo prekážku na strane zamestnanca a
sumu 80 percent celkovej ceny práce pre zistenie maximálnej sumy príspevku
Pán Adam má prekážku v práci na strane zamestnávateľa celý mesiac október - spĺňa bod 1.. Prijem pána Adama 844,80 €, celková cena práce 1099,89 €. (viď príklad 1)
Výška príspevku 80 % z 1099,89 = 879,91, najviac však 810 €. Výška príspevku bude 810 €.
Pán Boris pracoval do 14.10., od 15.10. má prekážku na strane zamestnávateľa do konca mesiaca.
Mzda za prácu bola 400 €, náhrada za prekážku 460,80 €. Celkový príjem 860,80 €.
Poistné zamestnávateľa z príjmu 860,80 € = 259,93
Celková cena práce : 860,80 + 259,93 = 1120,73
80 % z CCP = 896,59
Príspevok je 810 € (je to menej ako 80 percent CCP)
Zistenie poklesu tržieb (opatrenie 3B)
Alternatíva 1 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci roku 2020 voči tomuto mesiacu v roku 2019 – môže použiť len žiadateľ, ktorý vykonával zárobkovú činnosť minimálne od 3/2019
Alternatíva 2 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci voči mesačnému priemeru z roku 2019 (1/12). – môže použiť len žiadateľ ktorý vykonával zárobkovú činnosť celý rok 2019
Alternatíva 3 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci voči mesiacu 2/2020 – môže použiť len žiadateľ, ktorý vykonával činnosť časť roka 2019, resp. začal ju vykonávať najneskôr 1.2.2020
Alternatíva 4 : Porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci voči septembru 2020 – môže použiť len žiadateľ, ktorý vykonával činnosť len časť soka 2019, alebo len časť roka 2020.
Ak žiadateľ spĺňa podmienky pre použite viacerých alternatív, môže si z nich vybrať tú, ktorá mu najviac vyhovuje, pričom výber môže každý mesiac meniť.
Ak má zamestnávateľ viac prevádzok, posudzuje sa pokles tržieb spolu za všetky prevádzky (za jedno IČO), aj v prípade, že zamestnávateľ za niektoré prevádzky žiada o príspevok v opatrení 1 a za ostatné v opatrení 3.
Príklad
Zamestnávateľ začal vykonávať svoju činnosť v roku 2005 - môže si vybrať medzi alternatívami 1 a 2
Zamestnávateľ začal vykonávať svoju činnosť v 2/2019 - môže si vybrať medzi alternatívami 1, 3 a 4
Zamestnávateľ začal vykonávať svoju činnosť v 11/2019 - môže si vybrať medzi alternatívami 3 a 4
Zamestnávateľ začal svoju činnosť vykonávať v júli 2020 - použije alternatívu 4
tomare
04.11.20,07:27
Opatrenie 3B
Ak zamestnanec mal 2 dni dovolenku 10 náhradu 80% a 10 dní odpracoval, spĺňa podmienku 50% FPČ. Celková cena práce bude z súčtu dovolenka+náhrada+odpracované dni + poistné zamestnávateľ ?
Ak zamestnanec mal 2 dni dovolenku 10 náhradu 80% a 10 dní odpracoval, spĺňa podmienku 50% FPČ. Celková cena práce bude z súčtu dovolenka+náhrada+odpracované dni + poistné zamestnávateľ ?
Jana Motyčková
04.11.20,09:12
Áno.
Kama1
04.11.20,18:05
Ak zamestnanec nastúpil do práce 1.10.2020, tak na takéhoto zamestnanca si nemôžem uplatniť žiadnu pomoc?
Jana Motyčková
05.11.20,07:03
Ak zamestnanec nastúpil do práce 1.10.2020, tak na takéhoto zamestnanca si nemôžem uplatniť žiadnu pomoc?
správne
správne
topper1
06.11.20,06:52
Je teraz nejaký rozdiel medzi opatrením 1 a 3A? (okrem tej podmienky uzatvorenia prevádzky)
Jana Motyčková
06.11.20,10:55
Podľa mňa nie, aj som to tam napísala. Neviem ešte, ako bude vyzerať výkaz.
Analytik1
09.11.20,07:01
Dobrý deň, myslíte, že výkazy za október zverejnia aj na stránke pomahameludom.sk ? Keďže podľa nového oznámenia o možnosti predkladania sa budú posielať len cez slovensko.sk?
Jana Motyčková
09.11.20,08:14
Dúfam, kde inde by mohli byť?
Analytik1
09.11.20,09:31
napr. dostupné len na slovensko.sk, ako to bolo pri Prvej pomoci pre MŠ. Snáď nie, po telefóne mi dali info, že by mali byť zverejnené na webe v tomto týždni.
Iveta Matlovičová
09.11.20,12:22
napr. dostupné len na slovensko.sk, ako to bolo pri Prvej pomoci pre MŠ. Snáď nie, po telefóne mi dali info, že by mali byť zverejnené na webe v tomto týždni.
mne dali rovnake info, podla mne ich este nemaju hotove
mne dali rovnake info, podla mne ich este nemaju hotove
ADB
09.11.20,12:25
... a "sranda" bude ak pan Boris z prikladu 1 sa stane napr. 20.10.2020 starobny dochodca. Uz sa "tesim" na ten chaos pri vypocte celkovej ceny prace z nahrad "po dnoch" ....
Jana Motyčková
09.11.20,13:01
áno
ADB
10.11.20,07:46
Dobry den. Po prihlaseni na slovensko.sk zistujeme, ze predmetne vykazy asi nebudu ako tabulky MS Excel a OO. Ale vidim tam manualny vstup, daaky vstup z *.CSV kde bude zoznam zamestnancov a tiez vidim akusi moznost stiahnut XML-ko alebo nahrat xml-ko.
Vieto o tom nieco? Daky format csv, xml, daaku xsd schemu ?
Vieto o tom nieco? Daky format csv, xml, daaku xsd schemu ?
ADB
10.11.20,08:00
... nadvazujem na predchadzajuci prispevok. Takto ma neako vyzerat *.csv pre vstup zoznamu zamestnancov pre opaterenie c.1:
[Meno;Priezvisko;RC;PriemernyHodinovyZarobok;PocetH odinPrekazky;SadzbaPoistneho;]
Je tam udaj SadzbaPoistneho, cize "celkovu cenu prace" pre nahrady bude pocitat vykaz. Cize ak sa osoba stane dochodcom uprostred mesiaca tak to ten vykaz nema sancu vediet a vyratat spravne cenu prace ...
[Meno;Priezvisko;RC;PriemernyHodinovyZarobok;PocetH odinPrekazky;SadzbaPoistneho;]
Je tam udaj SadzbaPoistneho, cize "celkovu cenu prace" pre nahrady bude pocitat vykaz. Cize ak sa osoba stane dochodcom uprostred mesiaca tak to ten vykaz nema sancu vediet a vyratat spravne cenu prace ...
Jana Motyčková
10.11.20,09:49
V opatrení 3B je štruktúra csv :
[Meno;Priezvisko;RC;CenaPrace;]
[Meno;Priezvisko;RC;CenaPrace;]
majar
10.11.20,10:59
V opatrení 3B je štruktúra csv :
[Meno;Priezvisko;RC;CenaPrace;]
Dobrý deň, kde sú prosím Vás zverejnené štruktúry výkazov v csv formáte. Na www.slovensko.sk (http://www.slovensko.sk) sú iba xsd schémy.
Ďakujem
[Meno;Priezvisko;RC;CenaPrace;]
Dobrý deň, kde sú prosím Vás zverejnené štruktúry výkazov v csv formáte. Na www.slovensko.sk (http://www.slovensko.sk) sú iba xsd schémy.
Ďakujem
Jana Motyčková
10.11.20,14:14
Na Slovensko.sk, keď sme sa prihlásili a vošli do výkazu bolo to, čo som napísala/skopírovala vyššie.
majar
10.11.20,14:30
Na Slovensko.sk, keď sme sa prihlásili a vošli do výkazu bolo to, čo som napísala/skopírovala vyššie.
Ďakujem
Ďakujem
ADB
10.11.20,15:56
Dobrý deň, kde sú prosím Vás zverejnené štruktúry výkazov v csv formáte. Na www.slovensko.sk (http://www.slovensko.sk) sú iba xsd schémy.
Ďakujem
A porosim Vas kde su XSD schemy? Ja som to celé preklikal, csv formaty vidim a uz su aj tu zverejnene, ale XSD nevidim.
Mohli by ste tie xsd sem poslat? Alebo link kde to je. Dakujem.
Ďakujem
A porosim Vas kde su XSD schemy? Ja som to celé preklikal, csv formaty vidim a uz su aj tu zverejnene, ale XSD nevidim.
Mohli by ste tie xsd sem poslat? Alebo link kde to je. Dakujem.
tomare
11.11.20,06:39
... nadvazujem na predchadzajuci prispevok. Takto ma neako vyzerat *.csv pre vstup zoznamu zamestnancov pre opaterenie c.1:
[Meno;Priezvisko;RC;PriemernyHodinovyZarobok;PocetH odinPrekazky;SadzbaPoistneho;]
Je tam udaj SadzbaPoistneho, cize "celkovu cenu prace" pre nahrady bude pocitat vykaz. Cize ak sa osoba stane dochodcom uprostred mesiaca tak to ten vykaz nema sancu vediet a vyratat spravne cenu prace ...
3A je to iste? Ďakujem
[Meno;Priezvisko;RC;PriemernyHodinovyZarobok;PocetH odinPrekazky;SadzbaPoistneho;]
Je tam udaj SadzbaPoistneho, cize "celkovu cenu prace" pre nahrady bude pocitat vykaz. Cize ak sa osoba stane dochodcom uprostred mesiaca tak to ten vykaz nema sancu vediet a vyratat spravne cenu prace ...
3A je to iste? Ďakujem
Jana Motyčková
11.11.20,06:54
3A je rovnako ako 1. Ale teda ešte sa nám to nepodarilo nahrať, je to tragické, Ten import z csv už niekto skúsil? To sa robí cez ctrlC/ctrlV? Lebo výber súboru pre import tam nie je.
Blanka Urbanová
11.11.20,06:57
Dobrý deň. Potrebujem vedieť názor výlučne ohľadom SZČO - ZAMESTNÁVATEĽ.
SZČO nie je povinná mať zo zákona zriadenú elektronickú schránku !!!!!!!
Príspevky z "prvej pomoci plus 3A a 3B" musí zamestnávateľ zasielať len cez portál www.Slovensko.sk.
Títo drobní podnikatelia - zamestnávatelia, nemajú mnohí ani len obč.preukaz s čípom,
nehovoriac o tom, že tým pádom nemajú zriadenú elektronickú schránku a všetky tie úkony s tým spojené ani nemajú ako spraviť, lebo nevlastnia PC, nakoľko využívajú služby externých účtovníkov. Keď im aj externe spracujeme mzdy a v papierovej forme odovzdáme príslušný výkaz
na príspevok 3A, 3B, nemajú šancu príspevok dostať, pretože ako sami priznávajú, nie sú počítačovo gramotní, výkaz cez portál nie sú schopní odoslať.
Prosím, aký máte na vyššie uvedené názor, poprípade, externí účtovníci, ako to idete riešiť?
Na takýchto ľudí naši legislatívci nemysleli, alebo ide o účelovosť, čím menej žiadateľov, tým viac štát ušetrí.
Pekne ďakujem za každý názor, rsp. radu.
SZČO nie je povinná mať zo zákona zriadenú elektronickú schránku !!!!!!!
Príspevky z "prvej pomoci plus 3A a 3B" musí zamestnávateľ zasielať len cez portál www.Slovensko.sk.
Títo drobní podnikatelia - zamestnávatelia, nemajú mnohí ani len obč.preukaz s čípom,
nehovoriac o tom, že tým pádom nemajú zriadenú elektronickú schránku a všetky tie úkony s tým spojené ani nemajú ako spraviť, lebo nevlastnia PC, nakoľko využívajú služby externých účtovníkov. Keď im aj externe spracujeme mzdy a v papierovej forme odovzdáme príslušný výkaz
na príspevok 3A, 3B, nemajú šancu príspevok dostať, pretože ako sami priznávajú, nie sú počítačovo gramotní, výkaz cez portál nie sú schopní odoslať.
Prosím, aký máte na vyššie uvedené názor, poprípade, externí účtovníci, ako to idete riešiť?
Na takýchto ľudí naši legislatívci nemysleli, alebo ide o účelovosť, čím menej žiadateľov, tým viac štát ušetrí.
Pekne ďakujem za každý názor, rsp. radu.
majar
11.11.20,07:58
A porosim Vas kde su XSD schemy? Ja som to celé preklikal, csv formaty vidim a uz su aj tu zverejnene, ale XSD nevidim.
Mohli by ste tie xsd sem poslat? Alebo link kde to je. Dakujem.
Pre ADB:
Našla som ich v ponuke Úložisko formulárov. Link https://formulare.slovensko.sk/_layouts/eFLCM/VyhladajPodlaVolnehoTextu.aspx
Mohli by ste tie xsd sem poslat? Alebo link kde to je. Dakujem.
Pre ADB:
Našla som ich v ponuke Úložisko formulárov. Link https://formulare.slovensko.sk/_layouts/eFLCM/VyhladajPodlaVolnehoTextu.aspx
Analytik1
11.11.20,09:28
Dobrý deň, nemáte niekto už prosím odpoveď aké % uviesť na 3A v prípade, ak je priznaný v priebehu mesiaca starobný dôchodok (či % bez IP a PvN) alebo sním. Ďakujem
ADB
11.11.20,14:13
3A je rovnako ako 1. Ale teda ešte sa nám to nepodarilo nahrať, je to tragické, Ten import z csv už niekto skúsil? To sa robí cez ctrlC/ctrlV? Lebo výber súboru pre import tam nie je.
Pouzitie *.csv je naozaj "tragicke" lebo uzivatel musi skopirovat do schranky ctrl+c cely obsah csv-cka a prilepit to do daakeho editu alebo mema (taky obdlznik) a potom stlacit tlacitko importu. No to bude tazke odkomunikovat s pouzivatelmi softu ...
Pouzitie *.csv je naozaj "tragicke" lebo uzivatel musi skopirovat do schranky ctrl+c cely obsah csv-cka a prilepit to do daakeho editu alebo mema (taky obdlznik) a potom stlacit tlacitko importu. No to bude tazke odkomunikovat s pouzivatelmi softu ...
ADB
11.11.20,14:15
Pre ADB:
Našla som ich v ponuke Úložisko formulárov. Link https://formulare.slovensko.sk/_layouts/eFLCM/VyhladajPodlaVolnehoTextu.aspx
Dakujem.
Našla som ich v ponuke Úložisko formulárov. Link https://formulare.slovensko.sk/_layouts/eFLCM/VyhladajPodlaVolnehoTextu.aspx
Dakujem.
ADB
11.11.20,14:22
Dobrý deň, nemáte niekto už prosím odpoveď aké % uviesť na 3A v prípade, ak je priznaný v priebehu mesiaca starobný dôchodok (či % bez IP a PvN) alebo sním. Ďakujem
Autor toho vykazu nezobral do uvahy, ze taka situacia moze vzniknut a nezobral do uvahy, ze poistne sa pocita per partes po fondoch so zaokruhlenim a este tuje aj maxVZ alikvotizovany k dnom, ktory tiez moze zamiesat karty vypoctu (aj ked to bude asi minoritny problem).
Ja navrhujem zobrat sumu % zo zaciatku mesiaca. Tak to bude v prospech zamestnanca.
Autor toho vykazu nezobral do uvahy, ze taka situacia moze vzniknut a nezobral do uvahy, ze poistne sa pocita per partes po fondoch so zaokruhlenim a este tuje aj maxVZ alikvotizovany k dnom, ktory tiez moze zamiesat karty vypoctu (aj ked to bude asi minoritny problem).
Ja navrhujem zobrat sumu % zo zaciatku mesiaca. Tak to bude v prospech zamestnanca.
majar
11.11.20,15:12
Dobrý deň, pozerám manuál k výkazu 1 (to isté aj vo výkaze 3A) a je tam písané, že do sadzby poistného sa má uviesť % platené zamestnávateľom za zamestnanca. V zátvorke sú ale vymenované iba poistenia na sociálne poistenie. Nie je tam zdravotné poistenie, aj keď na konci je písané, že "štandardne zamestnávateľ za zamestnanca platí poistné vo výške 35,2% z vymeriavacieho základu". Čo je hodnota vrátane ZP. Nezistili ste, čo tam vlastne má byť vykázané?
Ďakujem
Ďakujem
Analytik1
11.11.20,16:11
Dobrý deň, pozerám manuál k výkazu 1 (to isté aj vo výkaze 3A) a je tam písané, že do sadzby poistného sa má uviesť % platené zamestnávateľom za zamestnanca. V zátvorke sú ale vymenované iba poistenia na sociálne poistenie. Nie je tam zdravotné poistenie, aj keď na konci je písané, že "štandardne zamestnávateľ za zamestnanca platí poistné vo výške 35,2% z vymeriavacieho základu". Čo je hodnota vrátane ZP. Nezistili ste, čo tam vlastne má byť vykázané?
Ďakujem
Určite aj so zdravotným poistením, len to tam zas zabudli uviesť. Inak by 35,20 % nikdy bez ZP nebolo v súčte. Pre istotu som im ale tiež nato posielala dopyt, lebo pri týchto výkazoch je snáď možné už všetko. Zatiaľ ale bez odpovede.
Ďakujem
Určite aj so zdravotným poistením, len to tam zas zabudli uviesť. Inak by 35,20 % nikdy bez ZP nebolo v súčte. Pre istotu som im ale tiež nato posielala dopyt, lebo pri týchto výkazoch je snáď možné už všetko. Zatiaľ ale bez odpovede.
pam000
11.11.20,16:46
Dobrý deň, prosím Vás, ja mám v tom stále guláš :-) penzión, ktorý má aj reštauráciu. Na tých zamestnancov, ktorí robia v reštaurácii môžem žiadať príspevok 1? A na zamestnancov penziónu, keďže neboli rozhodnutím ÚVZ zatvorený, tak na tých len opatrenie 3A alebo 3B? Ďakujem moc
Jana Motyčková
12.11.20,07:54
Ak sú to dve samostatné prevádzky, tak je možné na jednu opatrenie 1 a na druhú 3A/3B.
Analytik1
12.11.20,11:56
Trochu od veci otázka, ale opýtam sa ešte k cene práce. zahrnuli by ste tam aj tieto príjmy + odvody zamestnávateľa z týchto príjmov:
Príspevok zo SF, zamestnancom, ktorý sa im zdaňuje a idú z príjmu aj odvody, t. j. benefit pre zamestnancov zo SF, ktorý podlieha odvodom a dani napr. na regeneráciu pracovnej sily (napr. preplatenie dokladov od kozmetiky, welness a pod.) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Odmenu pri životnom jubileu/ pracovnom jubileu a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Cenu/výhra zo zamestnaneckej súťaže (takéto plnenie taktiež podlieha zdaneniu a odvodom na SP a ZP) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Cestovné a stravné náhrady nad zákonný limit, ktoré podliehajú odvodom a dani, a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Fiktívny príjem vo výške 1% ceny vozidla, ak má zamestnanec poskytnuté vozidlo aj na súkromné účely a hodnota tohto nepeňažného príjmu podlieha odvodom a dani. Započítať odvody zamestnávateľa z tohto plnenia do ceny práce?
Finančný príspevok zamestnávateľa pre zamestnancov na hygienické potreby a čistiace prostriedky v zmysle zákon o BOZP? Tento príspevok je zdaňovaný a platia sa z neho odvody na SP a ZP.
Odstupné alebo odchodné a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Príspevok zo SF, zamestnancom, ktorý sa im zdaňuje a idú z príjmu aj odvody, t. j. benefit pre zamestnancov zo SF, ktorý podlieha odvodom a dani napr. na regeneráciu pracovnej sily (napr. preplatenie dokladov od kozmetiky, welness a pod.) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Odmenu pri životnom jubileu/ pracovnom jubileu a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Cenu/výhra zo zamestnaneckej súťaže (takéto plnenie taktiež podlieha zdaneniu a odvodom na SP a ZP) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Cestovné a stravné náhrady nad zákonný limit, ktoré podliehajú odvodom a dani, a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Fiktívny príjem vo výške 1% ceny vozidla, ak má zamestnanec poskytnuté vozidlo aj na súkromné účely a hodnota tohto nepeňažného príjmu podlieha odvodom a dani. Započítať odvody zamestnávateľa z tohto plnenia do ceny práce?
Finančný príspevok zamestnávateľa pre zamestnancov na hygienické potreby a čistiace prostriedky v zmysle zákon o BOZP? Tento príspevok je zdaňovaný a platia sa z neho odvody na SP a ZP.
Odstupné alebo odchodné a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
ondrejvla
12.11.20,12:33
Dobrý deň, stiahla som si zo stránky slovensko.sk SPLNOMOCNENIE, kde splnomocniteľ dáva splnomocnencovi súhlas, ktorý musí byť overený u notára, alebo len cez IČO podám žiadosť a výkazy? Je potrebné aj toto splnomocnenie?
Ďakujem za radu.
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
12.11.20,16:37
Trochu od veci otázka, ale opýtam sa ešte k cene práce. zahrnuli by ste tam aj tieto príjmy + odvody zamestnávateľa z týchto príjmov:
1.Príspevok zo SF, zamestnancom, ktorý sa im zdaňuje a idú z príjmu aj odvody, t. j. benefit pre zamestnancov zo SF, ktorý podlieha odvodom a dani napr. na regeneráciu pracovnej sily (napr. preplatenie dokladov od kozmetiky, welness a pod.) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
2. Odmenu pri životnom jubileu/ pracovnom jubileu a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
3. Cenu/výhra zo zamestnaneckej súťaže (takéto plnenie taktiež podlieha zdaneniu a odvodom na SP a ZP) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
4. Cestovné a stravné náhrady nad zákonný limit, ktoré podliehajú odvodom a dani, a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
5. Fiktívny príjem vo výške 1% ceny vozidla, ak má zamestnanec poskytnuté vozidlo aj na súkromné účely a hodnota tohto nepeňažného príjmu podlieha odvodom a dani. Započítať odvody zamestnávateľa z tohto plnenia do ceny práce?
6. Finančný príspevok zamestnávateľa pre zamestnancov na hygienické potreby a čistiace prostriedky v zmysle zákon o BOZP? Tento príspevok je zdaňovaný a platia sa z neho odvody na SP a ZP.
7. Odstupné alebo odchodné a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Uviedla by som len to, čo tam patrí podľa Zákonníka práce, čiže mzda + náhrady mzdy a náhrada za pohotovosť + odvody zamestnávateľa.
Čiže
1 nie
2 áno ak je to podľa § 118 ods. 3
3. nie
4. nie
5. nie
6. nie
7. nie
Čo sa týka odvodov zamestnávateľa, tie by som uviedla všetky, aj z príjmov podľa bodov 1 až 7 (zákon nehovorí, že by tam malo byť len poistné z uvedených príjmov).
1.Príspevok zo SF, zamestnancom, ktorý sa im zdaňuje a idú z príjmu aj odvody, t. j. benefit pre zamestnancov zo SF, ktorý podlieha odvodom a dani napr. na regeneráciu pracovnej sily (napr. preplatenie dokladov od kozmetiky, welness a pod.) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
2. Odmenu pri životnom jubileu/ pracovnom jubileu a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
3. Cenu/výhra zo zamestnaneckej súťaže (takéto plnenie taktiež podlieha zdaneniu a odvodom na SP a ZP) a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
4. Cestovné a stravné náhrady nad zákonný limit, ktoré podliehajú odvodom a dani, a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
5. Fiktívny príjem vo výške 1% ceny vozidla, ak má zamestnanec poskytnuté vozidlo aj na súkromné účely a hodnota tohto nepeňažného príjmu podlieha odvodom a dani. Započítať odvody zamestnávateľa z tohto plnenia do ceny práce?
6. Finančný príspevok zamestnávateľa pre zamestnancov na hygienické potreby a čistiace prostriedky v zmysle zákon o BOZP? Tento príspevok je zdaňovaný a platia sa z neho odvody na SP a ZP.
7. Odstupné alebo odchodné a odvody zamestnávateľa z tohto príjmu?
Uviedla by som len to, čo tam patrí podľa Zákonníka práce, čiže mzda + náhrady mzdy a náhrada za pohotovosť + odvody zamestnávateľa.
Čiže
1 nie
2 áno ak je to podľa § 118 ods. 3
3. nie
4. nie
5. nie
6. nie
7. nie
Čo sa týka odvodov zamestnávateľa, tie by som uviedla všetky, aj z príjmov podľa bodov 1 až 7 (zákon nehovorí, že by tam malo byť len poistné z uvedených príjmov).
Kysel
13.11.20,10:09
P. Motyčková,
vo Vašom príspevku v opatrení č. 1 je uvedené, že na príspevok vo výške 80 % CCP má nárok zamest. ak má poskytnutú náhradu mzdy vo výške aj nižšej ako 80%, ale v oznámení z Úradu práce je uvedené,že oprávnený výdavok je, keď mal zamestnanec prekážku na strane zamestnávateľa. V prvej pomoci pred októbrom sme museli vyplatiť zamestnancom náhradu mzdy 80 %, teraz v pomoci plus môžeme prekážky vyplatiť 60 %???
vo Vašom príspevku v opatrení č. 1 je uvedené, že na príspevok vo výške 80 % CCP má nárok zamest. ak má poskytnutú náhradu mzdy vo výške aj nižšej ako 80%, ale v oznámení z Úradu práce je uvedené,že oprávnený výdavok je, keď mal zamestnanec prekážku na strane zamestnávateľa. V prvej pomoci pred októbrom sme museli vyplatiť zamestnancom náhradu mzdy 80 %, teraz v pomoci plus môžeme prekážky vyplatiť 60 %???
Jana Motyčková
13.11.20,19:37
Ani v prvej pomoci ste nemuseli platiť zamestnancom 80 percent - ak máte v KZ 60 percent, platíte stále 60 percent.
aninka
16.11.20,06:52
Dobrý deň, prosím o informáciu - ak zamestnanec od 1.11.2020 prešiel do druhej spoločnosti predajom časti firmy a jeho pracovný pomer v predchádzajúcej spoločnosti trval od 1.1.2019, v prvej mu neukončili pracovný pomer - zmluvou o predaji časti firmy a protokolom o odovzdaní tento zamestnanec bol prevedený na nového zamestnávateľa, je možné vo firme do ktorej prešiel, čerpať dotáciu prvá pomoc plus ak by bolo treba ?
Jana Motyčková
16.11.20,13:40
Dobrý deň, prosím o informáciu - ak zamestnanec od 1.11.2020 prešiel do druhej spoločnosti predajom časti firmy a jeho pracovný pomer v predchádzajúcej spoločnosti trval od 1.1.2019, v prvej mu neukončili pracovný pomer - zmluvou o predaji časti firmy a protokolom o odovzdaní tento zamestnanec bol prevedený na nového zamestnávateľa, je možné vo firme do ktorej prešiel, čerpať dotáciu prvá pomoc plus ak by bolo treba ?
Podľa môjho názoru - je tam prechod práv a povinností, takže nárok u nového zamestnávateľa by mohol byť.
Podľa môjho názoru - je tam prechod práv a povinností, takže nárok u nového zamestnávateľa by mohol byť.
EKOLEG
19.11.20,15:46
Dobrý deň, chcela by som sa ešte s dovolením opýtať k "celkovej cene práce" v opatrení 3B. Majú byť zahrnuté príjmy:
- Náhrada za PN, ktorú platí zamestnávateľ?
- Príspevok DDS za zamestnávateľa?
Ďakujem veľmi pekne
- Náhrada za PN, ktorú platí zamestnávateľ?
- Príspevok DDS za zamestnávateľa?
Ďakujem veľmi pekne
FERONA
20.11.20,06:32
Dobrý deň a vy už všetci máte podpísané tie dodatky? Lebo nám ešte nič neprišlo...
Iveta Matlovičová
20.11.20,06:49
Dobrý deň, chcela by som sa ešte s dovolením opýtať k "celkovej cene práce" v opatrení 3B. Majú byť zahrnuté príjmy:
- Náhrada za PN, ktorú platí zamestnávateľ?
- Príspevok DDS za zamestnávateľa?
Ďakujem veľmi pekne
obe plnenia sa do CCP nezapocitavaju
- Náhrada za PN, ktorú platí zamestnávateľ?
- Príspevok DDS za zamestnávateľa?
Ďakujem veľmi pekne
obe plnenia sa do CCP nezapocitavaju
Jana Motyčková
22.11.20,17:32
Dobrý deň a vy už všetci máte podpísané tie dodatky? Lebo nám ešte nič neprišlo...
máme podpísané
máme podpísané
veget
23.11.20,09:55
Dobrý deň,
poprosila by som o radu, čerpali sme príspevok prvá pomoc opakovane opatrenie 3B, a teraz už máme podpísaný dodatok, ale za september dlžíme na DPH (nie celú sumu, len časť). Za október by sme chceli pokračovať v čerpaní podľa opatrenia 3B, ale nemáme so správcom dane dohodnutý splátkový kalendár za zvyšok neuhradenej DPH....Myslíte si, že ak vyrovnáme do podania výkazu za október dlžnú čiastku, bude sa to považovať za splnené podmienky?
poprosila by som o radu, čerpali sme príspevok prvá pomoc opakovane opatrenie 3B, a teraz už máme podpísaný dodatok, ale za september dlžíme na DPH (nie celú sumu, len časť). Za október by sme chceli pokračovať v čerpaní podľa opatrenia 3B, ale nemáme so správcom dane dohodnutý splátkový kalendár za zvyšok neuhradenej DPH....Myslíte si, že ak vyrovnáme do podania výkazu za október dlžnú čiastku, bude sa to považovať za splnené podmienky?
Šimúnová Iveta
23.11.20,11:44
Dobrý deň. V podmienkach je splnenie povinnosti podľa 595/2003 Zákon o dani z príjmov a nie podľa 222. Pán Mihál informoval:
má splnené daňové povinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov (pozn. napríklad splnenie povinností podľa zákona o DPH sa nesleduje)
má splnené daňové povinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov (pozn. napríklad splnenie povinností podľa zákona o DPH sa nesleduje)
Kači
28.11.20,17:50
Presne, aj ja mám tento problém - moji klienti SZČO zamestnávatelia nie sú kamaráti s www.slovensko. Zase bude menej výkazov. Vie mi niekto napísať ako môžem ja účtovníčka podať výkaz cez www.slovensko za iné subjekty? Ďakujem.
Šimúnová Iveta
30.11.20,05:40
Dobrý deň, pre 45
topper1
02.12.20,08:24
Zamestnankyňa sa vracia do práce z rodičovského k 3.12. pretože jej manžel ide na materskú.
Zamestnankyňa ale pracuje v reštaurácii, ktorá je teraz zatvorená. Zamestnanci sú na prekážke.
Môže zamestnávateľ žiadať o príspevok aj za takúto zamestnankyňu? Ďakujem
Zamestnankyňa ale pracuje v reštaurácii, ktorá je teraz zatvorená. Zamestnanci sú na prekážke.
Môže zamestnávateľ žiadať o príspevok aj za takúto zamestnankyňu? Ďakujem
Jana Motyčková
02.12.20,10:16
Môže.
dogicka
03.12.20,08:03
Dobrý deň prajem, prosím Vás, chcela by som sa poradiť v násl. prípade:
Zamestnávateľ PO si žiada na jedného zamestnanca opatrenie č. 3A za mesiac 10/2020. Menovaný zamestnanec si otvoril popri zamestnaní živnosť..v 10/2020.
Prac.pomer trvá stále.
Nikde som nenašla, že v takomto prípade si to nemôžem žiadať...je to v poriadku?
Ďakujem.
Zamestnávateľ PO si žiada na jedného zamestnanca opatrenie č. 3A za mesiac 10/2020. Menovaný zamestnanec si otvoril popri zamestnaní živnosť..v 10/2020.
Prac.pomer trvá stále.
Nikde som nenašla, že v takomto prípade si to nemôžem žiadať...je to v poriadku?
Ďakujem.
dogicka
03.12.20,08:14
Prosím Vás ešte jedná otázka ku článku od P. Mihála Zmena k opatreniu č. 2 od 01.12.2020- možnosť dobrovoľne sa poistiť SZČO najneskôr od 16.12.2020 a
žiadať opatrenie č. 2.
P. Mihál uviedol v podmienkach nároku na príspevok podľa opatrenia č.2-
Nárok na príspevok majú SZČO, ktoré vznikli najneskôr od 02.09.2020.
Ale v žiadosti o opatrenie č. 2 v bode 6 sa píše, že som subjektom, ktorý vznikol najneskôr k 02.09.2020.
Tak asi SZČO, ktorá vznikla od 03.09.2020 nemôže čerpať toto opatrenie, aj keby sa dobrovoľne prihlásila?
Ďakujem
žiadať opatrenie č. 2.
P. Mihál uviedol v podmienkach nároku na príspevok podľa opatrenia č.2-
Nárok na príspevok majú SZČO, ktoré vznikli najneskôr od 02.09.2020.
Ale v žiadosti o opatrenie č. 2 v bode 6 sa píše, že som subjektom, ktorý vznikol najneskôr k 02.09.2020.
Tak asi SZČO, ktorá vznikla od 03.09.2020 nemôže čerpať toto opatrenie, aj keby sa dobrovoľne prihlásila?
Ďakujem
Jana Motyčková
03.12.20,14:43
Vznikli najneskôr od 2.9. je to isté, ako vznikli najneskôr k 2.9.. SZČO, ktorá vznikla od 3.9. túto podmienku nespĺňa a aj keby sa po 1.12. dobrovoľne poistila (aspoň na 16 dní v decembri), nárok na príspevok jej nevznikne.
Jana Motyčková
03.12.20,14:44
Dobrý deň prajem, prosím Vás, chcela by som sa poradiť v násl. prípade:
Zamestnávateľ PO si žiada na jedného zamestnanca opatrenie č. 3A za mesiac 10/2020. Menovaný zamestnanec si otvoril popri zamestnaní živnosť..v 10/2020.
Prac.pomer trvá stále.
Nikde som nenašla, že v takomto prípade si to nemôžem žiadať...je to v poriadku?
Ďakujem.
Nie je to vylúčené, môžete žiadať.
Zamestnávateľ PO si žiada na jedného zamestnanca opatrenie č. 3A za mesiac 10/2020. Menovaný zamestnanec si otvoril popri zamestnaní živnosť..v 10/2020.
Prac.pomer trvá stále.
Nikde som nenašla, že v takomto prípade si to nemôžem žiadať...je to v poriadku?
Ďakujem.
Nie je to vylúčené, môžete žiadať.
pam000
07.12.20,10:40
Dobrý deň, môžeme dať do výkazu zamestnancov, ktorým sa platí poistenie do zahraničia? Ďakujem
Jana Motyčková
07.12.20,12:09
Ja v tom problém nevidím (teda aspoň pokiaľ ide o otázku, či ich tam môžete dať).
dogicka
08.12.20,11:17
Dobrý deň prajem, chcela by som sa poradiť ohľadom SZČO / ku článku od P. Mihála-možnosť dobrovoľne sa poistiť /.
Vznik SZČO od 01.10.2017. Od 09.11.2020 si platí dobrovoľné poistné na sociálnej poisťovni, nakoľko jej povinné poistenie z podaného daňového priznania nevyšlo. Žiadala si opatrenie č. 4. nakoľko nemala príjem.
Môže si za 11/2020 žiadať opatrenie č. 2, alebo to platí až od 01.12.2020, čiže za 12/2020?
Ďakujem Vám veľmi pekne za radu.
Pekný deň prajem.
Vznik SZČO od 01.10.2017. Od 09.11.2020 si platí dobrovoľné poistné na sociálnej poisťovni, nakoľko jej povinné poistenie z podaného daňového priznania nevyšlo. Žiadala si opatrenie č. 4. nakoľko nemala príjem.
Môže si za 11/2020 žiadať opatrenie č. 2, alebo to platí až od 01.12.2020, čiže za 12/2020?
Ďakujem Vám veľmi pekne za radu.
Pekný deň prajem.
Jana Motyčková
08.12.20,14:02
Malo by to byť až od 12/2020. (Aj keď na príslušných stránkach k tomu ešte nič nie je, asi preto, že to má byť až za december).
Upravujem odpoveď, v podmienkach opatrenia je to už uvedené a nie je napísané, že až za december, tak si myslím, že to bude možné už aj za november.
Upravujem odpoveď, v podmienkach opatrenia je to už uvedené a nie je napísané, že až za december, tak si myslím, že to bude možné už aj za november.
pam000
08.12.20,15:19
Ja v tom problém nevidím (teda aspoň pokiaľ ide o otázku, či ich tam môžete dať).
Dobrý deň, jáááj, ste ma dostali :-) myslíte, že neuznajú celkovú cenu práce zo sadzieb, ktoré platí zamestnávateľ do zahraničia? Alebo z hľadiska opatrnosti si radšej na nich neuplatňovať príspevok?
Dobrý deň, jáááj, ste ma dostali :-) myslíte, že neuznajú celkovú cenu práce zo sadzieb, ktoré platí zamestnávateľ do zahraničia? Alebo z hľadiska opatrnosti si radšej na nich neuplatňovať príspevok?
Iveta Matlovičová
08.12.20,15:43
Dobrý deň, jáááj, ste ma dostali :-) myslíte, že neuznajú celkovú cenu práce zo sadzieb, ktoré platí zamestnávateľ do zahraničia? Alebo z hľadiska opatrnosti si radšej na nich neuplatňovať príspevok?
preco ich tam nedat? ved by im mzdu vyplacate, a to ze platite poistne do zahranicia (lebo musite), podla mna nie je prekazkou
preco ich tam nedat? ved by im mzdu vyplacate, a to ze platite poistne do zahranicia (lebo musite), podla mna nie je prekazkou
Jana Motyčková
08.12.20,16:24
Dobrý deň, jáááj, ste ma dostali :-) myslíte, že neuznajú celkovú cenu práce zo sadzieb, ktoré platí zamestnávateľ do zahraničia? Alebo z hľadiska opatrnosti si radšej na nich neuplatňovať príspevok?
Tak som to myslela, že ich tam dajte (patria tam), len možno sa podivia celkovej cene práce, ale to vysvetlíte, nárok je.
Tak som to myslela, že ich tam dajte (patria tam), len možno sa podivia celkovej cene práce, ale to vysvetlíte, nárok je.
Niamh
10.12.20,10:50
Dobrý deň, prosím vás môže zamestnávateľ žiadať o príspevok podľa 3A za november za zamestnanca ktorému skončil prac.pomer na dobu určitú 10.11.2020?
A v 12/2020 končí inému zamestancovi prac.pomer 15.12.2020, tak za toho tiež nemôže žiadať v 12/2020?
V manuáli je uvedené upozornenie:
Do výkazu sa uvádzajú len tí zamestnanci, ktorí boli prijatí do pracovného pomeru najneskôr do 02.09.2020 a tí, ktorých má zamestnávateľ ku dňu predloženia výkazu v pracovnom pomere a ktorí nie sú vo výpovednej dobe.
Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa alebo sú vo výpovednej dobe.
Ďakujem pekne.
A v 12/2020 končí inému zamestancovi prac.pomer 15.12.2020, tak za toho tiež nemôže žiadať v 12/2020?
V manuáli je uvedené upozornenie:
Do výkazu sa uvádzajú len tí zamestnanci, ktorí boli prijatí do pracovného pomeru najneskôr do 02.09.2020 a tí, ktorých má zamestnávateľ ku dňu predloženia výkazu v pracovnom pomere a ktorí nie sú vo výpovednej dobe.
Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa alebo sú vo výpovednej dobe.
Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
10.12.20,17:07
Dobrý deň, prosím vás môže zamestnávateľ žiadať o príspevok podľa 3A za november za zamestnanca ktorému skončil prac.pomer na dobu určitú 10.11.2020?
A v 12/2020 končí inému zamestancovi prac.pomer 15.12.2020, tak za toho tiež nemôže žiadať v 12/2020?
V manuáli je uvedené upozornenie:
Do výkazu sa uvádzajú len tí zamestnanci, ktorí boli prijatí do pracovného pomeru najneskôr do 02.09.2020 a tí, ktorých má zamestnávateľ ku dňu predloženia výkazu v pracovnom pomere a ktorí nie sú vo výpovednej dobe.
Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa alebo sú vo výpovednej dobe.
Ďakujem pekne.
Nemôže, podmienku nároku okrem iného je, že zamestnancovi v čase podania žiadosti pracovný pomer trvá. Čo nespĺňa ani jeden ani druhý.
A v 12/2020 končí inému zamestancovi prac.pomer 15.12.2020, tak za toho tiež nemôže žiadať v 12/2020?
V manuáli je uvedené upozornenie:
Do výkazu sa uvádzajú len tí zamestnanci, ktorí boli prijatí do pracovného pomeru najneskôr do 02.09.2020 a tí, ktorých má zamestnávateľ ku dňu predloženia výkazu v pracovnom pomere a ktorí nie sú vo výpovednej dobe.
Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa alebo sú vo výpovednej dobe.
Ďakujem pekne.
Nemôže, podmienku nároku okrem iného je, že zamestnancovi v čase podania žiadosti pracovný pomer trvá. Čo nespĺňa ani jeden ani druhý.
Niamh
11.12.20,06:50
Nemôže, podmienku nároku okrem iného je, že zamestnancovi v čase podania žiadosti pracovný pomer trvá. Čo nespĺňa ani jeden ani druhý.
Ďakujem.
Máme aj zamestnanca ktorému končil prac.pomer na dobu určitú 30.11.2020. Znamená to, že ak by sme spracovali mzdy za 11/2020 30.11.2020, v ten istý deň podali výkaz k opatreniu 3B ( posledný deň prac.pomeru ), mali by sme nárok na dotáciu. Avšak ak výkaz podáme 01.12.2020 nárok už nemáme.
U nás nastala situácia, keď na UPSVARe povedali, že za október nemáme podávať žiadosť, pokiaľ nás nezavolajú na podpis dodatku. Dodatok bol podpísaný 04.12., t.j. nemáme nárok ani na dotáciu za 10/2020 ani 11/2020 pretože 30.11.2020 skončil zam-covi prac.pomer.
Ďakujem.
Máme aj zamestnanca ktorému končil prac.pomer na dobu určitú 30.11.2020. Znamená to, že ak by sme spracovali mzdy za 11/2020 30.11.2020, v ten istý deň podali výkaz k opatreniu 3B ( posledný deň prac.pomeru ), mali by sme nárok na dotáciu. Avšak ak výkaz podáme 01.12.2020 nárok už nemáme.
U nás nastala situácia, keď na UPSVARe povedali, že za október nemáme podávať žiadosť, pokiaľ nás nezavolajú na podpis dodatku. Dodatok bol podpísaný 04.12., t.j. nemáme nárok ani na dotáciu za 10/2020 ani 11/2020 pretože 30.11.2020 skončil zam-covi prac.pomer.
Jana Motyčková
11.12.20,14:51
Ďakujem.
Máme aj zamestnanca ktorému končil prac.pomer na dobu určitú 30.11.2020. Znamená to, že ak by sme spracovali mzdy za 11/2020 30.11.2020, v ten istý deň podali výkaz k opatreniu 3B ( posledný deň prac.pomeru ), mali by sme nárok na dotáciu. Avšak ak výkaz podáme 01.12.2020 nárok už nemáme.
U nás nastala situácia, keď na UPSVARe povedali, že za október nemáme podávať žiadosť, pokiaľ nás nezavolajú na podpis dodatku. Dodatok bol podpísaný 04.12., t.j. nemáme nárok ani na dotáciu za 10/2020 ani 11/2020 pretože 30.11.2020 skončil zam-covi prac.pomer.
To by mohlo ísť, ak sa dá už 30.11. podať výkaz za november. Ak podáte výkaz (ste podali) 1.12., nárok nie je.
To je samozrejme problém, ale asi neriešiteľný. Pri prechode na prvá pomoc plus neboli k 31.10. ani výkazy.
Máme aj zamestnanca ktorému končil prac.pomer na dobu určitú 30.11.2020. Znamená to, že ak by sme spracovali mzdy za 11/2020 30.11.2020, v ten istý deň podali výkaz k opatreniu 3B ( posledný deň prac.pomeru ), mali by sme nárok na dotáciu. Avšak ak výkaz podáme 01.12.2020 nárok už nemáme.
U nás nastala situácia, keď na UPSVARe povedali, že za október nemáme podávať žiadosť, pokiaľ nás nezavolajú na podpis dodatku. Dodatok bol podpísaný 04.12., t.j. nemáme nárok ani na dotáciu za 10/2020 ani 11/2020 pretože 30.11.2020 skončil zam-covi prac.pomer.
To by mohlo ísť, ak sa dá už 30.11. podať výkaz za november. Ak podáte výkaz (ste podali) 1.12., nárok nie je.
To je samozrejme problém, ale asi neriešiteľný. Pri prechode na prvá pomoc plus neboli k 31.10. ani výkazy.
pam000
22.12.20,11:02
Dobrý deň, ak chceme žiadať o príspevok 3A, musíme platiť zamestnancom 80 % priemerky alebo môžeme aj 100 %? Ďakujem
Iveta Matlovičová
23.12.20,13:16
Dobrý deň, ak chceme žiadať o príspevok 3A, musíme platiť zamestnancom 80 % priemerky alebo môžeme aj 100 %? Ďakujem
mozete aj 100%, ale poskytne sa najviac 80% - v Opatreni sa nespomina ziadne obmedzenie
mozete aj 100%, ale poskytne sa najviac 80% - v Opatreni sa nespomina ziadne obmedzenie
Mila123
23.12.20,13:19
mozete aj 100%, ale poskytne sa najviac 80% - v Opatreni sa nespomina ziadne obmedzenie
prepáčte,ak môžem sa pripojiť..... pokiaľ má zamestnávateľ podpísanú KZ, kde sa dohodli zmluvné strany, že náhrady budú vyplácať vo výške 100% , UPSVaR v takých prípadoch platí 80% z vyplatených 100%? (nie vo výške 64%,(ak vyplácajú 100%) ako u ostatných, kt. nemajú KZ)?
prepáčte,ak môžem sa pripojiť..... pokiaľ má zamestnávateľ podpísanú KZ, kde sa dohodli zmluvné strany, že náhrady budú vyplácať vo výške 100% , UPSVaR v takých prípadoch platí 80% z vyplatených 100%? (nie vo výške 64%,(ak vyplácajú 100%) ako u ostatných, kt. nemajú KZ)?
Iveta Matlovičová
28.12.20,11:00
prepáčte,ak môžem sa pripojiť..... pokiaľ má zamestnávateľ podpísanú KZ, kde sa dohodli zmluvné strany, že náhrady budú vyplácať vo výške 100% , UPSVaR v takých prípadoch platí 80% z vyplatených 100%? (nie vo výške 64%,(ak vyplácajú 100%) ako u ostatných, kt. nemajú KZ)?
V Prvej pomoci plus ide o oprávnený výdavok vo výške 80% z celkovej ceny práce. Pôvodne platilo, že ak zamestnávateľ v zmysle kolektívnej zmluvy alebo dohody so zástupcami zamestnancov (§ 142 ods. 4 ZP) vyplácal náhradu mzdy za čas prekážok v práci na strane zamestnávateľa vo výške menej ako 80% priemerného zárobku (napr. 60% priemerného zárobku), pri refundácii sa zohľadnila reálne vyplatená náhrada mzdy, najviac vo výške 880 €. Teraz ide o príspevok vo výške 80% CCP, najviac 1 100 € (bez ohľadu na to, či sa uplatňuje alebo neuplatňuje KZ - aspoň v usmernení ÚPSVR sa nič o KZ nespomína). V samotnom vykaze, ktory sa za prislusny mesiac podava, sa uvadza aj % nahrady mzdy dohodnute v KZ, takze je mozne v prepocete % z celkovej ceny prace sa zohladni aj nizsia suma nahrady mzdy.
V Prvej pomoci plus ide o oprávnený výdavok vo výške 80% z celkovej ceny práce. Pôvodne platilo, že ak zamestnávateľ v zmysle kolektívnej zmluvy alebo dohody so zástupcami zamestnancov (§ 142 ods. 4 ZP) vyplácal náhradu mzdy za čas prekážok v práci na strane zamestnávateľa vo výške menej ako 80% priemerného zárobku (napr. 60% priemerného zárobku), pri refundácii sa zohľadnila reálne vyplatená náhrada mzdy, najviac vo výške 880 €. Teraz ide o príspevok vo výške 80% CCP, najviac 1 100 € (bez ohľadu na to, či sa uplatňuje alebo neuplatňuje KZ - aspoň v usmernení ÚPSVR sa nič o KZ nespomína). V samotnom vykaze, ktory sa za prislusny mesiac podava, sa uvadza aj % nahrady mzdy dohodnute v KZ, takze je mozne v prepocete % z celkovej ceny prace sa zohladni aj nizsia suma nahrady mzdy.
janber
30.12.20,10:40
Dobrý deň,
prosím o info, či Vám prechádzajú xml-ká pre prvú pomoc plus cez Slovensko.sk.
Ďakujem,
Berkyová
prosím o info, či Vám prechádzajú xml-ká pre prvú pomoc plus cez Slovensko.sk.
Ďakujem,
Berkyová
TROYA
02.01.21,11:01
Zamestnanec hotela je na prekážke práce 80% náhrada mzdy.
Je ale zamestnaný ešte inde. Nevieme či na dohodu alebo pracovný pomer.
Môžeme si ho uviesť v prílohe 3B?
Môže mať zamestnanec dva pracovné pomery? V jednej firme poberať 80%
náhradu mzdy a v druhej normálne pracovať a poberať mzdu,plat?
Ďakujem za odpoveď.
Je ale zamestnaný ešte inde. Nevieme či na dohodu alebo pracovný pomer.
Môžeme si ho uviesť v prílohe 3B?
Môže mať zamestnanec dva pracovné pomery? V jednej firme poberať 80%
náhradu mzdy a v druhej normálne pracovať a poberať mzdu,plat?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
03.01.21,18:08
Môže.
Kama1
04.01.21,14:24
Príspevky získané z projektu "Prvá pomoc" a "Prvá pomoc plus" na základe opatrenia č.3B a opatrenie č. 2 sú zdaniteľným príjmom?
Jana Motyčková
04.01.21,17:33
To nie je mzdová oblasť, ale č.3B sú príjmy oslobodené od dane, ale aj príslušné výdavky sú nedaňovým výdavkom. Opatrenie 2 - tiež mi to vychádza ako oslobodené od dane, ale spýtajte sa asi na iných fórach.
zze/2003-595/9/2/d
zze/2003-595/9/2/d
Kama1
08.01.21,17:07
Opatrenie 3B
Ak zamestnanec mal za december 7 dní dovolenku, 2 dni sviatok, 8 dní náhradu 80% a 6 dní odpracoval, spĺňa podmienku 50% FPČ. Celková cena práce bude z súčtu dovolenka+náhrada za sviatky+náhrada 80%+odpracované dni + poistné zamestnávateľ ?
Ak zamestnanec mal za december 7 dní dovolenku, 2 dni sviatok, 8 dní náhradu 80% a 6 dní odpracoval, spĺňa podmienku 50% FPČ. Celková cena práce bude z súčtu dovolenka+náhrada za sviatky+náhrada 80%+odpracované dni + poistné zamestnávateľ ?
Jana Motyčková
09.01.21,14:45
áno.
ABD
10.01.21,20:26
Dobrý deň, zamestnávateľ žiada pri poklese tržieb o príspevok 3B. V prvej vlne pomoci už žiadal postupne za mesiace máj-september, pričom uvádzal porovnanie tržieb priemer 2019/mesiac 2020.
Keďže za október mu pri porovnaní priemer 2019/mesiac 2020 pokles nevychádza, môže použiť porovnanie napr. október 2019/október 2020?
Resp. inak povedané - - môže sa spôsob výpočtu porovnania poklesu tržieb pri tej istej dohode každý mesiac meniť? T.j. v jednom mesiaci budem porovnávať mesiac/mesiac a v ďalšom mesiaci priemerný mesiac 2019/aktuálny mesiac, a to podľa toho, čo je pre žiadateľa výhodnejšie? Ďakujem.
Keďže za október mu pri porovnaní priemer 2019/mesiac 2020 pokles nevychádza, môže použiť porovnanie napr. október 2019/október 2020?
Resp. inak povedané - - môže sa spôsob výpočtu porovnania poklesu tržieb pri tej istej dohode každý mesiac meniť? T.j. v jednom mesiaci budem porovnávať mesiac/mesiac a v ďalšom mesiaci priemerný mesiac 2019/aktuálny mesiac, a to podľa toho, čo je pre žiadateľa výhodnejšie? Ďakujem.
Jana Motyčková
11.01.21,06:09
Môže .
eva6459
12.01.21,07:58
Dobrý deň, zamestnávateľ o príspevok doteraz nežiadal. Má jedno IČO ale dve činnosti: hotel, ktorý je teraz zatvorený a výrobu káblov, ktorá funguje s poklesom tržieb. Môže žiadať o príspevok na zamestnancov za firmu ako celok alebo len za zamestnancov v hoteli? Pri poklese tržieb sa počíta pokles za celú firmu?
Jana Motyčková
12.01.21,09:23
Pozrite príspevok 1, tam máte odpovede. Pokles tržieb - na konci.
TROYA
17.01.21,17:26
Ďakujem.
eva6459
20.01.21,11:14
Dobrý deň, je možné žiadať príspevok aj na zamestnanca, na ktorého sa uplatňuje odvodová úľava na ZP a SP?
Jana Motyčková
20.01.21,12:57
Áno.
Iveta Pialová
01.02.21,16:12
Dobrý deň, neviete prosim ako sa bude porovnavat pokles tržieb vo vykazoch za 01/2021...ci stale voci roku 2019 alebo nejak inak ? dokonca som teraz pocula od ministra zeby mali byt nejake zmeny v prispevkoch...takze vykazy za 01/21 sa tak rychlo asi nebudu dat podat ?
dakujem
dakujem
Iveta Pialová
01.02.21,16:16
Dobrý deň, neviete prosim ako sa bude porovnavat pokles tržieb vo vykazoch za 01/2021...ci stale voci roku 2019 alebo nejak inak ? dokonca som teraz pocula od ministra zeby mali byt nejake zmeny v prispevkoch...takze vykazy za 01/21 sa tak rychlo asi nebudu dat podat ?
dakujem
Prepacte , teraz som to zistila...vykazy za 01/21 bude mozne podat az po 8.2.2021..
dakujem
Prepacte , teraz som to zistila...vykazy za 01/21 bude mozne podat az po 8.2.2021..
dogicka
02.02.21,10:16
Dobrý deň dostala som sa k článku kde bolo napísané :
„Od budúceho týždňa za január vo výkazoch budú môcť žiadať o pomoc aj na ľudí, ktorí nastúpili do pracovného pomeru medzi 2. septembrom a 1. februárom tohto roku,“
Článok nájdete na : https://podnikatelskecentrum.sk/prva-pomoc-plus-dalej-pokracuje-zvysime-a-rozsirime-ju-oznamuje-krajniak/?fbclid=IwAR1R4STSQCuDaBmOFzdOuB8_oa7dKs1yDgIcI7QQ CJS5WTuX9JfC_7Zhftk
Prosím Vás, po novom na zamestnanca, ktorý je zamestnaný od 1.2.2021 si bude možné čerpať prvú pomoc? Alebo musí byť zamestnaný najneskôr 31.01.2021?
Ďakujem veľmi pekne
„Od budúceho týždňa za január vo výkazoch budú môcť žiadať o pomoc aj na ľudí, ktorí nastúpili do pracovného pomeru medzi 2. septembrom a 1. februárom tohto roku,“
Článok nájdete na : https://podnikatelskecentrum.sk/prva-pomoc-plus-dalej-pokracuje-zvysime-a-rozsirime-ju-oznamuje-krajniak/?fbclid=IwAR1R4STSQCuDaBmOFzdOuB8_oa7dKs1yDgIcI7QQ CJS5WTuX9JfC_7Zhftk
Prosím Vás, po novom na zamestnanca, ktorý je zamestnaný od 1.2.2021 si bude možné čerpať prvú pomoc? Alebo musí byť zamestnaný najneskôr 31.01.2021?
Ďakujem veľmi pekne
Jana Motyčková
02.02.21,12:15
Včera to bolo prezentované v médiách, zajtra to má byt schvaľované na vláde. Podľa prezentovaných info stačí zamestnanie od 1.2.2021. Ale až zajtra sa to má schvaľovať, čiže zatiaľ sme stále v rovine "asi to bude tak".
https://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/minister-prace-milan-krajniak-minister-financii-eduard-heger.html
https://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/minister-prace-milan-krajniak-minister-financii-eduard-heger.html
majtnerova
03.02.21,08:35
Dobrý deň, ak žiadame za mesiac január pomoc 3 B do počtu odpracovaných dní berieme aj sviatky, teda za mesiac január 10,5 dňa ?
Iveta Matlovičová
03.02.21,09:35
Dobrý deň, ak žiadame za mesiac január pomoc 3 B do počtu odpracovaných dní berieme aj sviatky, teda za mesiac január 10,5 dňa ?
Sviatok sa povazuje na tieto ucely za odpracovany den, aj v manuli k vykazu sa uvadza, ze za neodpracovane dni sa povazuju prekazky na strane zamestnanca a dni, kedy cerpal dovolenku.
Sviatok sa povazuje na tieto ucely za odpracovany den, aj v manuli k vykazu sa uvadza, ze za neodpracovane dni sa povazuju prekazky na strane zamestnanca a dni, kedy cerpal dovolenku.
ajka23
08.02.21,06:44
Dobrý deň,
rada by som sa informovala ohľadom preplatenia náhrady mzdy.
Pokiaľ by sme zamestnancom chceli poskytnúť náhradu mzdy vo výške 100% (nie vo výške 80%) počas obdobia kedy nie je možné im prideliť prácu, tak od štátu môžeme žiadať vyplatenie 100%-nej náhrady mzdy (do limitu 1 100,- € / 3 A) alebo iba do výšky 80%?
Pokiaľ by mal napr. zamestnanec náhradu mzdy 100% vo výške 1 000,- €, tak o príspevok môžeme žiadať iba do výšky 800,- € alebo si môžeme nárokovať o 1 000,- € aj keď sme zamestnancom vyplatili prekážku nad rámec?
Za odpoveď ďakujem
rada by som sa informovala ohľadom preplatenia náhrady mzdy.
Pokiaľ by sme zamestnancom chceli poskytnúť náhradu mzdy vo výške 100% (nie vo výške 80%) počas obdobia kedy nie je možné im prideliť prácu, tak od štátu môžeme žiadať vyplatenie 100%-nej náhrady mzdy (do limitu 1 100,- € / 3 A) alebo iba do výšky 80%?
Pokiaľ by mal napr. zamestnanec náhradu mzdy 100% vo výške 1 000,- €, tak o príspevok môžeme žiadať iba do výšky 800,- € alebo si môžeme nárokovať o 1 000,- € aj keď sme zamestnancom vyplatili prekážku nad rámec?
Za odpoveď ďakujem
Jana Motyčková
08.02.21,08:58
Opatrenie ešte nebolo vydané, treba počkať na definitívne znenie. Zatiaľ to vyzerá tak, podľa podmienok schválených vo vláde (kde ale nie sú detaily), ak im zaplatíte náhradu 100 percent, tak môžete žiadať 100 percent a do limitu 1100.
lomatka
08.02.21,10:13
Dobrý deň, zamestnávateľ X prijal zamestnancov k 10.9.2020 do pracovného pomeru. Teraz ich chce delimitovať na zamestnávateľa Y, napr. k dátumu 15.2.2021. Bude si môcť zamestnávateľ Y žiadať pomoc podľa 3B na uvedených zamestnancov? V podstate boli zamestnaný k 1.2.2021, ale nie u zamestnávateľa Y. Ďakujem
Jana Motyčková
08.02.21,10:51
Čo myslíte tým delimitovať - je tam prechod práv a povinností? Firma Y kúpila firmu X, alebo? Firma X na nich už žiadala príspevky? Dôjde aj k zmene pracoviska, alebo ostávajú na pôvodnom pracovisku?
lomatka
08.02.21,11:27
Zatiaľ nikto na nich nežiadal príspevky, len firma x ich chce delimitovať na firmu Y. Pracovali by na tom istom mieste, len pod inou firmou.
Jana Motyčková
08.02.21,11:36
Myslíte, že firma Y chce odkúpiť firmu X, bude tam prechod práv a povinností?
lomatka
08.02.21,11:48
To nie, je to len presun (prevod) zamestnancov.
Jana Motyčková
08.02.21,12:08
To nie, je to len presun (prevod) zamestnancov.
V tom prípade sa staré zmluvy ukončujú, nové uzatvárajú, nie je tam prechod práv a povinností, takže to budú zamestnanci u zamestnávateľa Y až od 15.2.2021 a nebude možné na nich žiadať o príspevky podľa Prvá pomoc++.
Ešte upravujem - ak došlo k prechodu práv a povinností, tak je to považované za pokračovanie pôvodného zamestnania, ale netrúfam si povedať, či by firma Y mohla žiadať o príspevok (podľa mňa nie). Pozrite tiež § 28 Zákonníka práce.
V tom prípade sa staré zmluvy ukončujú, nové uzatvárajú, nie je tam prechod práv a povinností, takže to budú zamestnanci u zamestnávateľa Y až od 15.2.2021 a nebude možné na nich žiadať o príspevky podľa Prvá pomoc++.
Ešte upravujem - ak došlo k prechodu práv a povinností, tak je to považované za pokračovanie pôvodného zamestnania, ale netrúfam si povedať, či by firma Y mohla žiadať o príspevok (podľa mňa nie). Pozrite tiež § 28 Zákonníka práce.
Šimúnová Iveta
09.02.21,10:25
Dobrý deň, reagujem na príspevok Ajka23, a zároveň sa chcem uistiť či rozmýšľam správne. Môže sa zamestnávateľ podľa novely ZP par.250b odsek 6, len tak rozhodnúť že poskytne zamestnancovi 100 % náhradu mzdy?
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté.
Za odpoveď ďakujem.
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté.
Za odpoveď ďakujem.
Jana Motyčková
09.02.21,11:21
§ 1 ods. 6 Zákonníka práce
zze/2001-311/1/6
V tomto prípade podľa mňa Zákonník práce nehovorí, že sa nemožno od týchto ustanovení odchýliť, čiže je možné určiť vyššie sadzby pri prekážkach v práci. Za týmto účelom zamestnávateľ nutne potrebuje interný predpis.
zze/2001-311/1/6
V tomto prípade podľa mňa Zákonník práce nehovorí, že sa nemožno od týchto ustanovení odchýliť, čiže je možné určiť vyššie sadzby pri prekážkach v práci. Za týmto účelom zamestnávateľ nutne potrebuje interný predpis.
Ester plus
10.02.21,12:00
Ak sme už v minulom roku podali žiadosť na opatrenie 3B a teraz chceme čerpať pomoc podľa opatrenia 3A, musíme podať novú žiadosť na 3A?
Jana Motyčková
10.02.21,12:03
Žiadosť už platí pre oba príspevky, viď prvý príspevok v téme. Podáte len výkaz.
eva6459
10.02.21,18:51
V projekte je uvedené, že "zamestnávateľ nemôže počas poskytovania príspevku presunúť zamestnanca, na ktorého si uplatní príspevok na inú prevádzku, ak má zamestnávateľ viac prevádzok". Prosím o vysvetlenie, že čo to znamená.
Máme viac prevádzok a uplatňujeme si príspevok podľa opatrenia 3B. Od 1.1.2021 sme preradili zamestnanca na inú prevádzku. Už si na neho nemôžeme uplatňovať nárok na príspevok? A doteraz poskytnutý príspevok musíme vrátiť?
Ďakujem.
Máme viac prevádzok a uplatňujeme si príspevok podľa opatrenia 3B. Od 1.1.2021 sme preradili zamestnanca na inú prevádzku. Už si na neho nemôžeme uplatňovať nárok na príspevok? A doteraz poskytnutý príspevok musíme vrátiť?
Ďakujem.
Jana Motyčková
10.02.21,19:35
V projekte je uvedené, že "zamestnávateľ nemôže počas poskytovania príspevku presunúť zamestnanca, na ktorého si uplatní príspevok na inú prevádzku, ak má zamestnávateľ viac prevádzok". Prosím o vysvetlenie, že čo to znamená.
Máme viac prevádzok a uplatňujeme si príspevok podľa opatrenia 3B. Od 1.1.2021 sme preradili zamestnanca na inú prevádzku. Už si na neho nemôžeme uplatňovať nárok na príspevok? A doteraz poskytnutý príspevok musíme vrátiť?
Ďakujem.
Na to som sa pýtala asi pred 7 mesiacmi, odpoveď ešte neprišla.
Máme viac prevádzok a uplatňujeme si príspevok podľa opatrenia 3B. Od 1.1.2021 sme preradili zamestnanca na inú prevádzku. Už si na neho nemôžeme uplatňovať nárok na príspevok? A doteraz poskytnutý príspevok musíme vrátiť?
Ďakujem.
Na to som sa pýtala asi pred 7 mesiacmi, odpoveď ešte neprišla.
Kama1
22.02.21,07:32
Podávam výkaz k opatreniu č. 3B za január 2021. Pokiaľ viem, za január už môžem žiadať príspevok aj na zamestnanca, ktorý bol zamestnaný do 1.2.2021 . Ale keď som vypisovala tento výkaz, tam je napísané, že sa to týka zamestnancov, ktorí nastúpili do zamestnania do 2.9.2020 /po starom/. Tak teraz neviem či tam majú chybu a môžem žiadať o príspevok aj pre zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania 1.10.2020, alebo sa mám držať toho čo je uvedené vo výkaze, čiže žiadať len pre zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania do 2.9.2020. Viete mi s týmto poradiť?
Kama1
22.02.21,09:25
Prosím Vás, nižšie uvedené sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý žiada príspevok podľa opatrenia č. 3B pri poklese tržieb, či áno?
Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala/?__cft__[0]=AZUmKO3jvypUyORLV_TVWzENLWVKWDegRbsgWmDZnaacjwQ9p XGoy6I8YooIKINHuPEEdHc5ZR68eoUCG4DJmSZYHmlAC25wy3z gMH1sFMTUdDgzI79RF6tRe5vwkJ98A1q9z6vRiKcoeOIhvIBdI Npq&__tn__=-UC%2CP-R)
14. februára o 17:07 (https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala/posts/3608479812533015?__cft__[0]=AZUmKO3jvypUyORLV_TVWzENLWVKWDegRbsgWmDZnaacjwQ9p XGoy6I8YooIKINHuPEEdHc5ZR68eoUCG4DJmSZYHmlAC25wy3z gMH1sFMTUdDgzI79RF6tRe5vwkJ98A1q9z6vRiKcoeOIhvIBdI Npq&__tn__=%2CO%2CP-R) ·
Dva dni dozadu som tu uverejnil príspevok, kedy kvôli malichernej chybe musí podnikateľ vrátiť úradu práce príspevky vyplatené počas celého roka 2020.
Zisťujem, že zamestnávatelia chybne započítavajú náhrady miezd vyplatené za sviatočné dni 1. január a 6. január do nároku na príspevky "Prvá pomoc+"... Obávam sa, že keď im na to kontrola príde, budú musieť všetko čo od marca 2020 čerpali, úradom práce vrátiť...
Viac v článku.
http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=535 (http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=535&fbclid=IwAR2RnX6nnCozJ-WkP3YgzW-Ou0tPGMA-iBcVxOe-8EZyEL_ZZ2ULYEtQsMM)
Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala/?__cft__[0]=AZUmKO3jvypUyORLV_TVWzENLWVKWDegRbsgWmDZnaacjwQ9p XGoy6I8YooIKINHuPEEdHc5ZR68eoUCG4DJmSZYHmlAC25wy3z gMH1sFMTUdDgzI79RF6tRe5vwkJ98A1q9z6vRiKcoeOIhvIBdI Npq&__tn__=-UC%2CP-R)
14. februára o 17:07 (https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala/posts/3608479812533015?__cft__[0]=AZUmKO3jvypUyORLV_TVWzENLWVKWDegRbsgWmDZnaacjwQ9p XGoy6I8YooIKINHuPEEdHc5ZR68eoUCG4DJmSZYHmlAC25wy3z gMH1sFMTUdDgzI79RF6tRe5vwkJ98A1q9z6vRiKcoeOIhvIBdI Npq&__tn__=%2CO%2CP-R) ·
Dva dni dozadu som tu uverejnil príspevok, kedy kvôli malichernej chybe musí podnikateľ vrátiť úradu práce príspevky vyplatené počas celého roka 2020.
Zisťujem, že zamestnávatelia chybne započítavajú náhrady miezd vyplatené za sviatočné dni 1. január a 6. január do nároku na príspevky "Prvá pomoc+"... Obávam sa, že keď im na to kontrola príde, budú musieť všetko čo od marca 2020 čerpali, úradom práce vrátiť...
Viac v článku.
http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=535 (http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=535&fbclid=IwAR2RnX6nnCozJ-WkP3YgzW-Ou0tPGMA-iBcVxOe-8EZyEL_ZZ2ULYEtQsMM)
Iveta Matlovičová
22.02.21,11:23
Podávam výkaz k opatreniu č. 3B za január 2021. Pokiaľ viem, za január už môžem žiadať príspevok aj na zamestnanca, ktorý bol zamestnaný do 1.2.2021 . Ale keď som vypisovala tento výkaz, tam je napísané, že sa to týka zamestnancov, ktorí nastúpili do zamestnania do 2.9.2020 /po starom/. Tak teraz neviem či tam majú chybu a môžem žiadať o príspevok aj pre zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania 1.10.2020, alebo sa mám držať toho čo je uvedené vo výkaze, čiže žiadať len pre zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania do 2.9.2020. Viete mi s týmto poradiť?
Podľa informácií z MPSVR má podporených zamestnancov rozšíril o tých, ktorí začali pracovať najneskôr k 1. februáru 2021. Týkať sa to má prvýkrát k výkazu za január 2021.
Podľa informácií z MPSVR má podporených zamestnancov rozšíril o tých, ktorí začali pracovať najneskôr k 1. februáru 2021. Týkať sa to má prvýkrát k výkazu za január 2021.
Jana Motyčková
22.02.21,13:05
Prosím Vás, nižšie uvedené sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý žiada príspevok podľa opatrenia č. 3B pri poklese tržieb, či áno?
nevzťahuje
nevzťahuje
Ester plus
22.02.21,13:51
Je možné pri poberaní pomoci od štátu na zamestnanca zmeniť úväzok?
Jana Motyčková
22.02.21,15:02
Nie je to zakázané.
Kama1
22.02.21,17:33
Podľa informácií z MPSVR má podporených zamestnancov rozšíril o tých, ktorí začali pracovať najneskôr k 1. februáru 2021. Týkať sa to má prvýkrát k výkazu za január 2021.
Veď práve, ale pri fyzickom vypĺňaní výkazu za január 2021 je pri rozbalení pomoci pri vypĺňaní napísané, že tam treba uviesť len takých zamestnancov, ktorí nastúpili do práce do 2.9.2020.
Veď práve, ale pri fyzickom vypĺňaní výkazu za január 2021 je pri rozbalení pomoci pri vypĺňaní napísané, že tam treba uviesť len takých zamestnancov, ktorí nastúpili do práce do 2.9.2020.
Iveta Matlovičová
23.02.21,06:11
Veď práve, ale pri fyzickom vypĺňaní výkazu za január 2021 je pri rozbalení pomoci pri vypĺňaní napísané, že tam treba uviesť len takých zamestnancov, ktorí nastúpili do práce do 2.9.2020.
O pomoc za januar 2021 mozu zamestnavatelia ziadat aj na zamestnancov, ktori nastupili do zamestnania najneskor k 1-2-2021, viac info na strane 14 prilozeneho dokumentu u UPSVR
O pomoc za januar 2021 mozu zamestnavatelia ziadat aj na zamestnancov, ktori nastupili do zamestnania najneskor k 1-2-2021, viac info na strane 14 prilozeneho dokumentu u UPSVR
Mila123
23.02.21,07:01
Veď práve, ale pri fyzickom vypĺňaní výkazu za január 2021 je pri rozbalení pomoci pri vypĺňaní napísané, že tam treba uviesť len takých zamestnancov, ktorí nastúpili do práce do 2.9.2020.
staré tlačivo (modul) je na Slovensko.sk, MPSVaR sľubujú, že t. č. to zmenia, používajú aj starú hodnotu (sumu) hodinovej MM vo výške 3,333€.....
staré tlačivo (modul) je na Slovensko.sk, MPSVaR sľubujú, že t. č. to zmenia, používajú aj starú hodnotu (sumu) hodinovej MM vo výške 3,333€.....
Mila123
23.02.21,07:37
Dobrý deň,
mám otázku:
kaderníctvo bolo za 01/2021 rozhodnutím ÚVZ prevádzka zatvorená. Zamestnanec z toho dôvodu nepracoval, mal vyplatenú náhradu mzdy počas 19 prac. dní a 2 dni ako pomernú časť mesačnej mzdy za sviatok. Otázka znie: musí žiadať zamestnávateľ o Opatrenie č. 1, alebo môže aj o Opatrenie č. 3B? 3B opatrenie je výhodnejšie, pretože pokles tržby bol 100% a pri tomto opatrení sa prihliada aj na celkovú cenu práce, čo na rozdiel od Opatrenie č. 1 sa prihliada iba na vyplatené náhrady mzdy (§ 142 ZP).
Ďakujem
mám otázku:
kaderníctvo bolo za 01/2021 rozhodnutím ÚVZ prevádzka zatvorená. Zamestnanec z toho dôvodu nepracoval, mal vyplatenú náhradu mzdy počas 19 prac. dní a 2 dni ako pomernú časť mesačnej mzdy za sviatok. Otázka znie: musí žiadať zamestnávateľ o Opatrenie č. 1, alebo môže aj o Opatrenie č. 3B? 3B opatrenie je výhodnejšie, pretože pokles tržby bol 100% a pri tomto opatrení sa prihliada aj na celkovú cenu práce, čo na rozdiel od Opatrenie č. 1 sa prihliada iba na vyplatené náhrady mzdy (§ 142 ZP).
Ďakujem
Kama1
23.02.21,08:15
Čím ďalej, tým viac mám zo všetkého zmätok a pocit, že nič neviem. Prosím Vás, som SZČO a zároveň SZČO-zamestnávateľ. Môžem súčasne za jeden mesiac žiadať o pomoc z opatrenia č. 2 a opatrenia č.3B.
Ďakujem.
Ďakujem.
Mila123
23.02.21,08:49
Čím ďalej, tým viac mám zo všetkého zmätok a pocit, že nič neviem. Prosím Vás, som SZČO a zároveň SZČO-zamestnávateľ. Môžem súčasne za jeden mesiac žiadať o pomoc z opatrenia č. 2 a opatrenia č.3B.
Ďakujem.
určite áno, jedna pomoc je pre zamestnancov a tá druhá pre neho ako szčo
Ďakujem.
určite áno, jedna pomoc je pre zamestnancov a tá druhá pre neho ako szčo
Jana Motyčková
23.02.21,17:25
Dobrý deň,
mám otázku:
kaderníctvo bolo za 01/2021 rozhodnutím ÚVZ prevádzka zatvorená. Zamestnanec z toho dôvodu nepracoval, mal vyplatenú náhradu mzdy počas 19 prac. dní a 2 dni ako pomernú časť mesačnej mzdy za sviatok. Otázka znie: musí žiadať zamestnávateľ o Opatrenie č. 1, alebo môže aj o Opatrenie č. 3B? 3B opatrenie je výhodnejšie, pretože pokles tržby bol 100% a pri tomto opatrení sa prihliada aj na celkovú cenu práce, čo na rozdiel od Opatrenie č. 1 sa prihliada iba na vyplatené náhrady mzdy (§ 142 ZP).
Ďakujem
Môže si vybrať medzi 1 a 3B
mám otázku:
kaderníctvo bolo za 01/2021 rozhodnutím ÚVZ prevádzka zatvorená. Zamestnanec z toho dôvodu nepracoval, mal vyplatenú náhradu mzdy počas 19 prac. dní a 2 dni ako pomernú časť mesačnej mzdy za sviatok. Otázka znie: musí žiadať zamestnávateľ o Opatrenie č. 1, alebo môže aj o Opatrenie č. 3B? 3B opatrenie je výhodnejšie, pretože pokles tržby bol 100% a pri tomto opatrení sa prihliada aj na celkovú cenu práce, čo na rozdiel od Opatrenie č. 1 sa prihliada iba na vyplatené náhrady mzdy (§ 142 ZP).
Ďakujem
Môže si vybrať medzi 1 a 3B
ľuba
25.02.21,18:56
Dobrý večer
Žiadosť o finančný príspevok 3B možno žiadať v plnej výške podľa poklesu tržieb keď pracovník má napr. polovičný pracovný úväzok, a ďalší odpracuje 12 hod/týždeň (3 DNI) - alebo sa musí výška príspevku krátiť úmerne k pracovnému úväzku.
Do fondu pracovného času sa počíta aj sviatok ak je preplácaný mesačnou mzdou ?
Ďakujem
Žiadosť o finančný príspevok 3B možno žiadať v plnej výške podľa poklesu tržieb keď pracovník má napr. polovičný pracovný úväzok, a ďalší odpracuje 12 hod/týždeň (3 DNI) - alebo sa musí výška príspevku krátiť úmerne k pracovnému úväzku.
Do fondu pracovného času sa počíta aj sviatok ak je preplácaný mesačnou mzdou ?
Ďakujem
Jana Motyčková
26.02.21,06:21
Možno žiadať aj na kratšie úväzky, maximálna suma sa pri kratších úväzkoch nekráti.
Sviatok, za ktorý je poskytnutá mzda alebo náhrada mzdy sa počíta do FPČ.
Sviatok, za ktorý je poskytnutá mzda alebo náhrada mzdy sa počíta do FPČ.
ľuba
26.02.21,08:25
Ďakujem pekne p. Motyčková
topper1
02.03.21,12:48
Dobrý deň,
mohli sme podať výkaz k príspevku 3A za január dňa 15. 2. a toho istého dňa aj ukončiť pracovný pomer dohodou so zamestnancom, ktorý bol uvedený vo výkaze?
Druhá otázka: Ak budem dnes podávať opravný výkaz za január, môžem do neho uviesť zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer dohodou v čase od podania prvotného výkazu do dnes. V prvotnom výkaze uvedený bol.
mohli sme podať výkaz k príspevku 3A za január dňa 15. 2. a toho istého dňa aj ukončiť pracovný pomer dohodou so zamestnancom, ktorý bol uvedený vo výkaze?
Druhá otázka: Ak budem dnes podávať opravný výkaz za január, môžem do neho uviesť zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer dohodou v čase od podania prvotného výkazu do dnes. V prvotnom výkaze uvedený bol.
topper1
02.03.21,12:50
Možno žiadať aj na kratšie úväzky, maximálna suma sa pri kratších úväzkoch nekráti.
Sviatok, za ktorý je poskytnutá mzda alebo náhrada mzdy sa počíta do FPČ.
Platí toto aj pre opatrenie 3A? To že maximálna suma ostáva 1100 aj pri zamestnancovi, ktorý pracuje na 6 hodín?
Sviatok, za ktorý je poskytnutá mzda alebo náhrada mzdy sa počíta do FPČ.
Platí toto aj pre opatrenie 3A? To že maximálna suma ostáva 1100 aj pri zamestnancovi, ktorý pracuje na 6 hodín?
Jana Motyčková
02.03.21,13:10
Platí toto aj pre opatrenie 3A? To že maximálna suma ostáva 1100 aj pri zamestnancovi, ktorý pracuje na 6 hodín?
Áno.
Áno.
Jana Motyčková
02.03.21,13:15
Dobrý deň,
1. mohli sme podať výkaz k príspevku 3A za január dňa 15. 2. a toho istého dňa aj ukončiť pracovný pomer dohodou so zamestnancom, ktorý bol uvedený vo výkaze?
Druhá otázka: Ak budem dnes podávať opravný výkaz za január, môžem do neho uviesť zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer dohodou v čase od podania prvotného výkazu do dnes. V prvotnom výkaze uvedený bol.
Ad 1 : Áno, mohli ste skončiť 15.2. PP dohodou bez uvedenia dôvodu, prípadne na žiadosť zamestnanca. Ale ak máte podpísanú zmluvu s ÚPSVaR, treba si ju prečítať, a nie podľa podmienok projektu, ale podľa podmienok podpísanej zmluvy (boli) ste povinní do 15 kalendárnych dní oznámiť ukončenie zamestnania.
Ad 2 : Hm, podľa mňa nie.
1. mohli sme podať výkaz k príspevku 3A za január dňa 15. 2. a toho istého dňa aj ukončiť pracovný pomer dohodou so zamestnancom, ktorý bol uvedený vo výkaze?
Druhá otázka: Ak budem dnes podávať opravný výkaz za január, môžem do neho uviesť zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer dohodou v čase od podania prvotného výkazu do dnes. V prvotnom výkaze uvedený bol.
Ad 1 : Áno, mohli ste skončiť 15.2. PP dohodou bez uvedenia dôvodu, prípadne na žiadosť zamestnanca. Ale ak máte podpísanú zmluvu s ÚPSVaR, treba si ju prečítať, a nie podľa podmienok projektu, ale podľa podmienok podpísanej zmluvy (boli) ste povinní do 15 kalendárnych dní oznámiť ukončenie zamestnania.
Ad 2 : Hm, podľa mňa nie.
topper1
03.03.21,06:30
Ad 1 : Áno, mohli ste skončiť 15.2. PP dohodou bez uvedenia dôvodu, prípadne na žiadosť zamestnanca. Ale ak máte podpísanú zmluvu s ÚPSVaR, treba si ju prečítať, a nie podľa podmienok projektu, ale podľa podmienok podpísanej zmluvy (boli) ste povinní do 15 kalendárnych dní oznámiť ukončenie zamestnania.
Ad 2 : Hm, podľa mňa nie.
K druhej otázke, by som doplnil, že opravný výkaz budeme podávať z dôvodu ich chyby vo vzorci, v ktorom nezohľadnili aktuálnu minimálnu mzdu. Vyzvali nás teda na zaslanie nového výkazu.
Ad 2 : Hm, podľa mňa nie.
K druhej otázke, by som doplnil, že opravný výkaz budeme podávať z dôvodu ich chyby vo vzorci, v ktorom nezohľadnili aktuálnu minimálnu mzdu. Vyzvali nás teda na zaslanie nového výkazu.
Jana Motyčková
03.03.21,07:26
K druhej otázke, by som doplnil, že opravný výkaz budeme podávať z dôvodu ich chyby vo vzorci, v ktorom nezohľadnili aktuálnu minimálnu mzdu. Vyzvali nás teda na zaslanie nového výkazu.
Spýtajte sa na ÚPSVaR ako to budú posudzovať, či toto zohľadnia.
Spýtajte sa na ÚPSVaR ako to budú posudzovať, či toto zohľadnia.
invest
03.03.21,13:13
Dobrý deň. Sme firma, ktorá prevádzkuje skládku NO a vzniká nám povinnosť vyberať zákonný poplatok za odpad, ktorý následne na konci mesiaca odvádzame obci. Posudzuje sa tento poplatok pri vykazovaní výnosov k príspevku 3A ako ? aj ked to nie je naš výnos. Ďakujem
invest
04.03.21,06:30
Dobrý deň. Sme firma, ktorá prevádzkuje skládku NO a vzniká nám povinnosť vyberať zákonný poplatok za odpad, ktorý následne na konci mesiaca odvádzame obci. Posudzuje sa tento poplatok pri vykazovaní výnosov k príspevku 3A ako ? aj ked to nie je naš výnos. Ďakujem
Napísala som zlé opatrenie, jedná sa o príspevok 3B. Ďakujem
Napísala som zlé opatrenie, jedná sa o príspevok 3B. Ďakujem
Jana Motyčková
04.03.21,07:47
Ja vám poradiť neviem, je to účtová záležitosť. Manuál k výpočtu tržieb : https://www.pomahameludom.sk/pp_plus_docs/Manual_posudenie_trzieb.pdf
Z manuálu : "V manuáli sú uvedené len najčastejšie prípady. V prípade ak prevádzkujte špecifický druhpodnikateľskej činnosti a neviete si rady pri výpočte tržieb, prosím obráťte sa na nás cez kontaktnýformulár MPSVR SR."
Z manuálu : "V manuáli sú uvedené len najčastejšie prípady. V prípade ak prevádzkujte špecifický druhpodnikateľskej činnosti a neviete si rady pri výpočte tržieb, prosím obráťte sa na nás cez kontaktnýformulár MPSVR SR."
kornucikova
24.03.21,05:36
Opatrenie ešte nebolo vydané, treba počkať na definitívne znenie. Zatiaľ to vyzerá tak, podľa podmienok schválených vo vláde (kde ale nie sú detaily), ak im zaplatíte náhradu 100 percent, tak môžete žiadať 100 percent a do limitu 1100.
1. Chcem sa opýtať či z dôvodu prekážky zamestnávateľa sa môže vyplatiť 80% náhrady mzdy v čase uzavretia prevádzky v núdzovom stave. Znamená to , že mu môžem vyplatiť aj 100%? (opatrenia č. 1 a 3a.)
2. Opatrenie č. 2-SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je celý mesiac na PN? Pritom mu dochádzajú v danom mesiaci aj platby za tržby pred PN.
3.Opatrenie č. 2- SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je na materskej dovolenke, pritom vie mať aj sem tam príjem.
Platí to pre rok 2021? Platilo to aj v roku 2020.
1. Chcem sa opýtať či z dôvodu prekážky zamestnávateľa sa môže vyplatiť 80% náhrady mzdy v čase uzavretia prevádzky v núdzovom stave. Znamená to , že mu môžem vyplatiť aj 100%? (opatrenia č. 1 a 3a.)
2. Opatrenie č. 2-SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je celý mesiac na PN? Pritom mu dochádzajú v danom mesiaci aj platby za tržby pred PN.
3.Opatrenie č. 2- SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je na materskej dovolenke, pritom vie mať aj sem tam príjem.
Platí to pre rok 2021? Platilo to aj v roku 2020.
Jana Motyčková
24.03.21,10:08
1. Chcem sa opýtať či z dôvodu prekážky zamestnávateľa sa môže vyplatiť 80% náhrady mzdy v čase uzavretia prevádzky v núdzovom stave. Znamená to , že mu môžem vyplatiť aj 100%? (opatrenia č. 1 a 3a.)
2. Opatrenie č. 2-SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je celý mesiac na PN? Pritom mu dochádzajú v danom mesiaci aj platby za tržby pred PN.
3.Opatrenie č. 2- SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je na materskej dovolenke, pritom vie mať aj sem tam príjem.
Platí to pre rok 2021? Platilo to aj v roku 2020.
ad 1 odpoveď som dáva tu : https://www.porada.sk/t324333-p3-post.html#post3184199 . Vraj (nemám prístup na podanie žiadosti a ešte som ani dnešné podmienky nestihla preštudovať, ak dáte náhradu 100 percent, príspevky v opatrení 1 a 3A sa vypočítajú len z 80 percent priemeru.
Ad 2 - v tom sú spory, príspevky odoberajú, prípadne nepriznávajú, ale podľa mňa, ak sa viete ohradiť a zdôvodniť, že aj počas vašej PN viete mať príjem (lebo vám chodia platby, máte napr. spolupracujúce osoby, zamestnancov a pod.), tak môžete byť úspešní. Ale je to stále v riešení.
Ad 3 - myslím, že s materským nemôže byť žiaden problém, poćas poberania materského nie je povinnosť dodržiavať liečebný režim, môžete vykonávať zárobkovú činnosť, ak príjem poklesol kvôli mimoriadnej situácii nárok na príspevky bude.
2. Opatrenie č. 2-SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je celý mesiac na PN? Pritom mu dochádzajú v danom mesiaci aj platby za tržby pred PN.
3.Opatrenie č. 2- SZČO má nárok na príspevok z dôvodu poklesu tržieb ak je na materskej dovolenke, pritom vie mať aj sem tam príjem.
Platí to pre rok 2021? Platilo to aj v roku 2020.
ad 1 odpoveď som dáva tu : https://www.porada.sk/t324333-p3-post.html#post3184199 . Vraj (nemám prístup na podanie žiadosti a ešte som ani dnešné podmienky nestihla preštudovať, ak dáte náhradu 100 percent, príspevky v opatrení 1 a 3A sa vypočítajú len z 80 percent priemeru.
Ad 2 - v tom sú spory, príspevky odoberajú, prípadne nepriznávajú, ale podľa mňa, ak sa viete ohradiť a zdôvodniť, že aj počas vašej PN viete mať príjem (lebo vám chodia platby, máte napr. spolupracujúce osoby, zamestnancov a pod.), tak môžete byť úspešní. Ale je to stále v riešení.
Ad 3 - myslím, že s materským nemôže byť žiaden problém, poćas poberania materského nie je povinnosť dodržiavať liečebný režim, môžete vykonávať zárobkovú činnosť, ak príjem poklesol kvôli mimoriadnej situácii nárok na príspevky bude.
Šimúnová Iveta
26.03.21,14:09
Dobrý deň, skúšali ste na Slovensko.sk dnes nájsť Výkaz k poskytnutiu finančného príspevku pre zamestnávateľov v rámci projektu PRVÁ POMOC++ (opatrenia 3B) za 02/2021. Žiadosť tam je ale výkaz som nenašla. Ďakujem.
Alena Čekelová
29.03.21,11:41
Dobrý deň,
dnes som chcela odoslať výkaz Prvá pomoc ++ podľa opatrenia 3A za mesiac február 2021. Zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy vo výške 80%. Pri odosielaní výkazu mi systém vypočítal finančný príspevok vo výške 80% celkovej ceny práce. Od februára 2021 by mal byť príspevok vo výške 100 % celkovej ceny práce. Viete mi vysvetliť ten rozdiel?
A ešte jedna otázka. Odosielala som za inú firmu výkaz podľa opatrenia 3B za mesiac február 2021. Systém mi vypočítal príspevok vo výške 80 % celkovej ceny práce. Je to správne?
dnes som chcela odoslať výkaz Prvá pomoc ++ podľa opatrenia 3A za mesiac február 2021. Zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy vo výške 80%. Pri odosielaní výkazu mi systém vypočítal finančný príspevok vo výške 80% celkovej ceny práce. Od februára 2021 by mal byť príspevok vo výške 100 % celkovej ceny práce. Viete mi vysvetliť ten rozdiel?
A ešte jedna otázka. Odosielala som za inú firmu výkaz podľa opatrenia 3B za mesiac február 2021. Systém mi vypočítal príspevok vo výške 80 % celkovej ceny práce. Je to správne?
Iveta Matlovičová
30.03.21,06:53
Dobrý deň,
dnes som chcela odoslať výkaz Prvá pomoc ++ podľa opatrenia 3A za mesiac február 2021. Zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy vo výške 80%. Pri odosielaní výkazu mi systém vypočítal finančný príspevok vo výške 80% celkovej ceny práce. Od februára 2021 by mal byť príspevok vo výške 100 % celkovej ceny práce. Viete mi vysvetliť ten rozdiel?
A ešte jedna otázka. Odosielala som za inú firmu výkaz podľa opatrenia 3B za mesiac február 2021. Systém mi vypočítal príspevok vo výške 80 % celkovej ceny práce. Je to správne?
podľa oznamu na stránke MPSVR by to malo by to byť 100%, prípady, kedy je to 80% nájdete tu:
https://www.employment.gov.sk/sk/uvodna-stranka/informacie-media/aktuality/zamestnavatelia-mozu-ziadat-prispevky-z-prvej-pomoci-az-do-100-celkovej-ceny-prace.html
dnes som chcela odoslať výkaz Prvá pomoc ++ podľa opatrenia 3A za mesiac február 2021. Zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy vo výške 80%. Pri odosielaní výkazu mi systém vypočítal finančný príspevok vo výške 80% celkovej ceny práce. Od februára 2021 by mal byť príspevok vo výške 100 % celkovej ceny práce. Viete mi vysvetliť ten rozdiel?
A ešte jedna otázka. Odosielala som za inú firmu výkaz podľa opatrenia 3B za mesiac február 2021. Systém mi vypočítal príspevok vo výške 80 % celkovej ceny práce. Je to správne?
podľa oznamu na stránke MPSVR by to malo by to byť 100%, prípady, kedy je to 80% nájdete tu:
https://www.employment.gov.sk/sk/uvodna-stranka/informacie-media/aktuality/zamestnavatelia-mozu-ziadat-prispevky-z-prvej-pomoci-az-do-100-celkovej-ceny-prace.html
Šimúnová Iveta
14.04.21,10:48
Dobrý deň, dnes nám zamestnanec oznámil že ku dnešnému dňu chce skončiť PP. Je to neštandardné, ale vzhľadom na to že je starobný dôchodca zamestnávateľ súhlasí so skončením PP dohodou. Za tohto zamestnanca sme ale žiadali ešte za január príspevok podľa Opatrenia 3B v mesiaci február. Máme nárok na príspevok zamestnanca za mesiac január. Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
14.04.21,13:15
Áno, máte nárok na príspevok za január, ktorý ste už žiadali. Musí ísť o skončenie pracovného pomeru dohodou, prípadne do tej dohody o skončení PP napíšte na žiadosť zamestnanca. Mali by ste nárok na príspevok aj za február a marec, ak ste už príspevky žiadali pred skončením PP.
Mila123
26.04.21,17:25
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, pri žiadostiach na výplatu Opatrení za zamestnancov, sa počíta do CCP aj poistné na ZP za zamestnávateľa pri DDS? Je to pracovisko zaradené do III. kategórie, kde je zo zákona povinné takéto poistenie. Ďakujem za Váš názor.
slovex1
28.04.21,10:50
Dobrý deň. Súčasťou výkazov prvá pomoc ++od februára 2021 je aj test na podnik v ťažkostiach, ktorého vyplnenie je povinné alebo je to iba možnosť pre zamestnávateľa si takýto test vyplniť ? Po prečerpaní limitu celkovej výšky pomoci je príspevok vo výške 80% CCP alebo ak je podnik v ťažkostiach, tzn., že zamestnávatelia, ktorí žiadajú príspevky v závislosti od poklesu tržieb v zmysle opatrenia 3B by mali nárok na výšku príspevkov platných do januára 2021, t.j. napr. pri 30 % poklese tržieb by bola výška príspevku 270 Eur, kde pri 100 % CCP by bola výška 420 Eur? Ďakujem
Jana Motyčková
28.04.21,16:36
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, pri žiadostiach na výplatu Opatrení za zamestnancov, sa počíta do CCP aj poistné na ZP za zamestnávateľa pri DDS? Je to pracovisko zaradené do III. kategórie, kde je zo zákona povinné takéto poistenie. Ďakujem za Váš názor.
Ja by som to zarátala.
Ja by som to zarátala.
LKT
27.05.21,11:05
Dobrý deň, prosila by som o radu, ak v mesiac 04/2021 boli 2 sviatky, do polovice fondu fondu odpracovaného času sa berie len základný fond z pracovných dní, t.j. 20 x 8 = 160,00 hodín - 1/2 je 80 hodín, alebo sa započítavajú aj sviatky,t.j. 22 x 8 = 176,00 hodín - 1/2 je 88 hodín? Za skorú
odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
27.05.21,17:20
Ak má zamestnanec rozvrhnuté zmeny aj na sviatky, tak sa pracovný čas v dňoch sviatkov započítava do fondu pracovného času, aj keď vo sviatok zamestnanci nepracovali. Napr. ak zamestnanci majú rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku po 8 hod, tak do fondu pracovného času sa započíta v apríli 176 hodín.
botuľa
09.09.21,07:06
Dobrý deň, prosím o informáciu. Zamestnávateľ poberal dotáciu Prvá pomoc +++ na zamestnancov podľa opatrenia 3B . Posledný príspevok bol za mesiac jún 2021. S pracovníkom sa ukončil pracovný pomer dohodou § 60 ZP ku dňu 31.08.2021. Vzniká nejaký problém s súvislosti s dotáciou? Na uvedené miesto nebol prijatý iný pracovník. Samozrejme oznámenie o ukončení zašleme na Úrad práce:-)
Ďakujem veľ mi pekne.
Ďakujem veľ mi pekne.
Janiela
23.11.21,13:41
Dobrý deň,
ak v decembri bude prevádzka (apartmánové ubytovanie) otvorená a kvôli súčasne platným obmedzeniam budeme nútení mať zamestnancov na prekážkach a práca bude iba pre dvoch zamestnancov, môžeme čerpať pomoc podľa opatrenia č. 1 alebo podľa opatrenia č. 3A?
Ďakujem za odpoveď
ak v decembri bude prevádzka (apartmánové ubytovanie) otvorená a kvôli súčasne platným obmedzeniam budeme nútení mať zamestnancov na prekážkach a práca bude iba pre dvoch zamestnancov, môžeme čerpať pomoc podľa opatrenia č. 1 alebo podľa opatrenia č. 3A?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
23.11.21,19:01
3A
tomare
24.11.21,08:50
za október 2021
Zamestnávateľovi, ktorý je podľa § 250b ods. 6 Zákonníka práce povinný vyplatiť zamestnancom náhradu
mzdy vo výške minimálnej mzdy, sa pri refundácii za príslušné obdobie zohľadní výška reálne vyplatenej náhrady mzdy.
do výkazu mám teda už zapísať nie 80% ale 100%? Zamestnanci majú Priemer na úrovni minimálnej mzdy 1.stupňa. Doplácali sme do minimálnej mzdy doplatok.
Zamestnávateľovi, ktorý je podľa § 250b ods. 6 Zákonníka práce povinný vyplatiť zamestnancom náhradu
mzdy vo výške minimálnej mzdy, sa pri refundácii za príslušné obdobie zohľadní výška reálne vyplatenej náhrady mzdy.
do výkazu mám teda už zapísať nie 80% ale 100%? Zamestnanci majú Priemer na úrovni minimálnej mzdy 1.stupňa. Doplácali sme do minimálnej mzdy doplatok.
Janiela
25.11.21,07:27
3A
Pani Motyčková, ďakujem Vám za Vašu odpoveď.
Pani Motyčková, ďakujem Vám za Vašu odpoveď.
Mila123
21.12.21,18:45
Dobrý deň, spoločnosť si uplatňuje Opatrenie č. 3A, naposledy za 11/2021. Zamestnanec teraz oznámil, že zvažuje k 28 02 2022 odísť zo zamestnania.
Kedy naposledy si môže spoločnosť čerpať Opatrenie č. 3A na toho zamestnanca? Výpoveď nepodal, spoločnosť mu výpoveď nebude dávať, predpokladám, že pracovný pomer skonči k 28 02 2022 dohodou, podľa § 60 ZP.
ďakujem za odpoveď
Kedy naposledy si môže spoločnosť čerpať Opatrenie č. 3A na toho zamestnanca? Výpoveď nepodal, spoločnosť mu výpoveď nebude dávať, predpokladám, že pracovný pomer skonči k 28 02 2022 dohodou, podľa § 60 ZP.
ďakujem za odpoveď
Iveta Matlovičová
22.12.21,07:40
Dobrý deň, spoločnosť si uplatňuje Opatrenie č. 3A, naposledy za 11/2021. Zamestnanec teraz oznámil, že zvažuje k 28 02 2022 odísť zo zamestnania.
Kedy naposledy si môže spoločnosť čerpať Opatrenie č. 3A na toho zamestnanca? Výpoveď nepodal, spoločnosť mu výpoveď nebude dávať, predpokladám, že pracovný pomer skonči k 28 02 2022 dohodou, podľa § 60 ZP.
ďakujem za odpoveď
V usmernení na https://www.pomahameludom.sk uvadzaju:
1. Cieľovou skupinou je len zamestnanec s dňom nástupu do práce (§ 43 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce) najneskôr 01.10.2021. - to váš zamestnec spĺňa
2. Za zamestnanca sa na účely poskytnutia príspevku považuje zamestnanec v pracovnom pomere. Nárok na poskytnutie príspevku nie je možné uplatniť napríklad na zamestnanca pracujúceho na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. pracuje bez pracovnej zmluvy, spolupracujúcej osoby - manželka, deti, rodičia, ktorí v zmysle zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní nemusia mať uzatvorenú pracovnú zmluvu, osoby pracujúcej na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, dobrovoľníka. Zamestnávateľ si môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti a výkazu pre priznanie príspevku v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe. - aj toto váš zamestnec spĺňa3. Zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov s dňom nástupu do práce od 02.10.2021. - aj to je OK
3. Zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov s dňom nástupu do práce od 02.10.2021.
4. Zamestnávateľ dva kalendárne mesiace nasledujúce po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce - aj to je splnené, nakoľko vo vašom prípade išlo/pôjde o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce.
Kedy naposledy si môže spoločnosť čerpať Opatrenie č. 3A na toho zamestnanca? Výpoveď nepodal, spoločnosť mu výpoveď nebude dávať, predpokladám, že pracovný pomer skonči k 28 02 2022 dohodou, podľa § 60 ZP.
ďakujem za odpoveď
V usmernení na https://www.pomahameludom.sk uvadzaju:
1. Cieľovou skupinou je len zamestnanec s dňom nástupu do práce (§ 43 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce) najneskôr 01.10.2021. - to váš zamestnec spĺňa
2. Za zamestnanca sa na účely poskytnutia príspevku považuje zamestnanec v pracovnom pomere. Nárok na poskytnutie príspevku nie je možné uplatniť napríklad na zamestnanca pracujúceho na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. pracuje bez pracovnej zmluvy, spolupracujúcej osoby - manželka, deti, rodičia, ktorí v zmysle zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní nemusia mať uzatvorenú pracovnú zmluvu, osoby pracujúcej na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, dobrovoľníka. Zamestnávateľ si môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti a výkazu pre priznanie príspevku v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe. - aj toto váš zamestnec spĺňa3. Zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov s dňom nástupu do práce od 02.10.2021. - aj to je OK
3. Zamestnávateľ nežiada príspevok na zamestnancov s dňom nástupu do práce od 02.10.2021.
4. Zamestnávateľ dva kalendárne mesiace nasledujúce po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce - aj to je splnené, nakoľko vo vašom prípade išlo/pôjde o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce.
Kama1
03.01.22,14:01
Dobrý deň
prosím Vás, snažím sa poslať výkaz 3A za november, ale podľa mňa mi to zle počíta výšku príspevku. Môžete mi to skontrolovať či mám pravdu alebo sa mýlim?
Do výkazu zadávam :
priemerný hodinový zárobok : 3,60 eur
počet hodín prekážky : 80
sadzba poistného : 35,2
a vypočíta mi to výšku príspevku : 288,42 eur
Podľa mňa by to malo byť : 309,77 eur
Ďakujem
prosím Vás, snažím sa poslať výkaz 3A za november, ale podľa mňa mi to zle počíta výšku príspevku. Môžete mi to skontrolovať či mám pravdu alebo sa mýlim?
Do výkazu zadávam :
priemerný hodinový zárobok : 3,60 eur
počet hodín prekážky : 80
sadzba poistného : 35,2
a vypočíta mi to výšku príspevku : 288,42 eur
Podľa mňa by to malo byť : 309,77 eur
Ďakujem
Jana Motyčková
04.01.22,07:04
Áno, aj mne to vychádza 309,77. Vyzerá, že skopírovali vzorec z roku 2020 a nevšimli si, že sa menila minimálna mzda. 288,42 vychádza pri minimálnej mzde 3,333 €/hod (cca).
Kama1
05.01.22,14:46
Áno, aj mne to vychádza 309,77. Vyzerá, že skopírovali vzorec z roku 2020 a nevšimli si, že sa menila minimálna mzda. 288,42 vychádza pri minimálnej mzde 3,333 €/hod (cca).
Pani Motyčková aj ja som tak myslela, že tam nechali minimálnu mzdu z roku 2020. A čo by ste mi poradili, aby som spravila? Ďakujem.
Pani Motyčková aj ja som tak myslela, že tam nechali minimálnu mzdu z roku 2020. A čo by ste mi poradili, aby som spravila? Ďakujem.
Jana Motyčková
05.01.22,14:51
No opraviť sa to nedá, pošlite to, ako sa to vyplní a napíšte tam, prípadne na covid19@praca.gov.sk, že to majú zle. Možno budú zase potom automaticky doplácať ako za minulé mesiace.