romy16
04.11.20,08:29
Máme zamestnanca dlhodobo PN. Teraz v novembri bude rok. Čo všetko mu treba nahlásiť do SP a ZP, prípadne aké papiere doručiť. Pracovný pomer zatiaľ neukončujeme, budeme ho len ďalej evidovať. Má však ešte nevyčepanú starú dovolenku z minulého roka. Nebolo by ju lepšie dať preplatiť teraz pred prerušením, alebo ako sa to potom vysporiada?
ivka70
04.11.20,07:31
Pokial PP a PN trva, nemozes mu dovolenku preplatit.
Mozete sa dohodnut na jej cerpani, ale to by znamenalo ukoncit PN a po dovolenke si dat vystavit novu.Potom by o dni dovolenky zasa predlzil svoj narok na nemocenske davky.
Inak budes narok na dovolnku evidovat az do skoncenia PN pripadne PP (pri skonceni PP mu ju preplatis).
romy16
04.11.20,10:15
Táto nevyčerpaná dovolenka je ešte z roku 2019. Môže prejsť aj do 2021?
Tweety
04.11.20,10:18
Áno, prejde.. Nemohol si ju predsa pre PN vyčerpať.Veď pozri ZP.
ivka70
04.11.20,10:34
Kedze ju nemohol cerpat kvoli PN, nielen ze moze, ale musi prejst , cela.
Majak123
15.12.20,07:14
Pripojím sa k téme. Potrebovala by som poradiť, nakoľko máme rovnaký prípad v práci: PN po 52. týždni, ukončenie podpornej doby. PN aj PP ďalej trvá.
Do SP zašlem prerušenie.
Do ZP ukončenie až po ukončení PP?
Mila123
15.12.20,07:53
a 52 týždňom je na PN u Vás? alebo viete, že mu SP nahlásila koniec podpornej doby? ak u vás je 52 týždňom PN, nasleduje prerušenie poistenia v SP a v ZP nerobíte nič, ostáva na 1O Z až do skončenia PN, resp. PPV....
veronikasad
15.12.20,17:26
Majak123, ide o súvislú PN, travajúcu viac ako 52 týždňov ?