Lubica H
05.11.20,09:40
Zamestnankyňa má ešte nevyčerpanú starú dovolenku, ale chce si požiadať o neplatené voľno. Má čerpanie dovolenky prednosť pred neplateným voľnom? Ako správne postupovať?
Zamestnankyni skončila rodičovská dovolenka. Má ešte nevyčerpaných 25,5 dňa dovolenky, ktoré vznikli v rokoch 2017 a 2018. Do zamestnania nastúpiť nechce. Predbežne sme sa dohodli na ukončení pracovného pomeru po vyčerpaní dovolenky, ale teraz zistila, že je opäť tehotná, tak by chcela požiadať o neplatené voľno do doby nástupu na ďalšiu materskú dovolenku (nastúpiť na MD by mala v apríli 2021). Podľa mňa, ak by jej zamestnávateľ umožnil byť na neplatenom voľne hneď po skončení rodičovskej dovolenky, stará dovolenka by jej zanikla. Zamestnávateľ by s ňou najradšej ukončil pracovný pomer. Ako postupovať, aby ani jedna strana nebola poškodená?
Zamestnankyni skončila rodičovská dovolenka. Má ešte nevyčerpaných 25,5 dňa dovolenky, ktoré vznikli v rokoch 2017 a 2018. Do zamestnania nastúpiť nechce. Predbežne sme sa dohodli na ukončení pracovného pomeru po vyčerpaní dovolenky, ale teraz zistila, že je opäť tehotná, tak by chcela požiadať o neplatené voľno do doby nástupu na ďalšiu materskú dovolenku (nastúpiť na MD by mala v apríli 2021). Podľa mňa, ak by jej zamestnávateľ umožnil byť na neplatenom voľne hneď po skončení rodičovskej dovolenky, stará dovolenka by jej zanikla. Zamestnávateľ by s ňou najradšej ukončil pracovný pomer. Ako postupovať, aby ani jedna strana nebola poškodená?
ivka70
05.11.20,08:54
S neplatenym volnom nemusite suhlasit.
Kazdopadne, ak by cerpala neplatene volno hned po RD, neobnovilo by sa jej nemocenske poistenie a narok na materske by jej pravdepodobne nevznikol.
Takisto nastup na matersku z neplateneho volna nie je kvoli naroku na materske OK (nema platne nemocenske poistenie, nevznikne narok na materske)
Idealne je vycerpat dovolenku a potom nech sa skusi dat vypisat na PN do porodu (dnes to kvoli covid celkom ide, najma ak by tehotna mala byt v nejakom vacsom kolektive), neplatene volno nie je v jej pripade dobra volba.
Alebo vycerpat dovolenku a skoncit PP, narok na materske z ochrannej doby jej vznikne.
Kazdopadne, ak by cerpala neplatene volno hned po RD, neobnovilo by sa jej nemocenske poistenie a narok na materske by jej pravdepodobne nevznikol.
Takisto nastup na matersku z neplateneho volna nie je kvoli naroku na materske OK (nema platne nemocenske poistenie, nevznikne narok na materske)
Idealne je vycerpat dovolenku a potom nech sa skusi dat vypisat na PN do porodu (dnes to kvoli covid celkom ide, najma ak by tehotna mala byt v nejakom vacsom kolektive), neplatene volno nie je v jej pripade dobra volba.
Alebo vycerpat dovolenku a skoncit PP, narok na materske z ochrannej doby jej vznikne.
Lubica H
05.11.20,09:09
Náhrada za čerpanie dovolenky potom bude mať vplyv na výpočet materskej? resp. čo sa do rozhodujúceho obdobia pre výpočet materského bude rátať?
ivka70
05.11.20,09:29
Ak nastup na matersku je v roku 2021, tak prijem za rok 2020, co bude len ta dovolenka.
Kedze na nu pouzijete pravdepodobny VZ, bude to zhodne s VZ ktory by dosiahla pri nastupe na dalsiu MD pocas RD.
Kedze na nu pouzijete pravdepodobny VZ, bude to zhodne s VZ ktory by dosiahla pri nastupe na dalsiu MD pocas RD.
Jana Motyčková
05.11.20,12:18
AK nástup na materskú bude v r. 2021, tak 1. ak bude čerpať dovolenku v r. 2020 a PP bude trvať, tak, materské bude počítané z r. 2020. 2. Ak vyčerpá dovolenku a skončí PP až v r. 2021, tak to isté - materské bude počítané z roku 2020, čiže z náhrady). 3. Ak vyčerpá dovolenku a skončí PP v r. 2020, materské bude z pravdepodobného zárobku. 4. Ak by išla na neplatené voľno v r. 2020 a nečerpala dovolenku a potom by šla na materskú, v r. 2021 nárok na materské by bol, ale najviac z minimálneho základu - podotýkam, že zamestnávateľ je má (povinnosť) určiť čerpanie dovolenky po RD.