olgaolga
05.11.20,13:20
Ak má zamestnanec uzavretu Dohodu o prac.činnosti na od 1.10.2019 do 31.10.2019. Môžu ho ešte aj naďalej zamestnať v tej istej firme ..t.j. môže mať ešte jednu dohodu o prac.činnosti od 11 mesiaca 2020 ?
Tweety
05.11.20,12:28
Môže.
olgaolga
05.11.20,12:31
Ďakujem, čiže hneď od 1.11.2020 by mohol mať však? Ako by to bolo výhodnejšie zase 12 meisacov, to je do 31.10.2021 ? alebo radšej do 31.12.2020 ?
avalik
05.11.20,12:38
max. 12 mesiacov - ako sa dohodnu tak bude
olgaolga
05.11.20,12:42
rozumiem , len či sa tým myslí 12 mesiacov do roka, alebo 12 mesiacov v kuse, lebo ak to je od januáara do decembra, tak to je jasné, ale v tomto prípade, či bude v poriadku ak v 2020 bude mať vlastne dve dohody. Ak zamestnávatel chce túto dohodu uzavrieť do konca decembra.
Tweety
05.11.20,12:50
Veď som uviedla, že môže uzatvoriť ďalšiu, čo špekuluješ. Najjednoduchšie by ste mali, ak by ste neuzatvárali ďalšiu ale pokračovali v tej pôvodnej.
olgaolga
05.11.20,13:12
ako pokračovali v pôvodnej, ved 12 mesiacov už ubehlo, musí sa ukončiť a ďalšia následne ..a na SP treba novú prihlášku...Dokelu zle som dátum napísala, bolo to do 31.10.2020 !!! nie 2019
Tweety
05.11.20,13:35
No, kedže jednu dohodu končíte, tak odhlásiť a novú dohodu prihlásiť Si sa pomýlila v dátume ok, to nevadí, lenže tá dohoda netrvala 12mes. ale trinásť.
avalik
05.11.20,13:45
zakonnik prace nezakazuje uzatvarat dohody mimopracovneho pomeru po sebe, obmedzuje len trvanie dohody na max. 12 mesiacov
olgaolga
05.11.20,16:33
veď toto