Zamestnanci pracujú v stavebníctve. V PZ majú ustanovený nerovnomerne rozvrhnutý čas v priemere 40 hodín týždenne a min. hod. mzdu. V mesiaci skutočne odpracovali z plného mesačného fondu napr. 160 hodín iba 40 alebo 60 hodín. Zamestnávateľ trvá na tom, že im sa má vyplatiť iba mzda za skutočne odpracované hodiny. Medzitým zamestnanci nastúpili na PN. V prípade, ak by som uvažovala aj s nerovnomerne rovrhnutým fondom pracovného času v rovine 4 mesiacov, ak zamestnanci odpracujú kačdý mesiac menej hodín ako je ustanovený pracovný čas, ako správne vypočítavať mzdu, zároveň ak zamestnanci sú a budú na PN niekoľko mesiacov, predlžuje sa v tomto prípade nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času o dobu PN? Keďže sa jedná o zamestnávateľa cudzinca nedokážem mu vysvetliť, že na SK platí Zák. práce a nemôže zamestnancov vyplácať iba na základe skutočne odpracovaných hodín,(ako je to možné vraj napr. v DE) ak v pracovnej zmluve majú dohodnutý pracovný čas. Ako by ste riešili takýto problém?