Emik27
11.11.20,07:52
Dobrý deň,
prosím o kontrolu..
Zamestnanec - otec - bol od 13.5.2019-24.11.2019 na rodičovskej dovolenke - poberal dávku materské.. a od 25.11.2019 doteraz je na rodičovskej dovolenke - starostlivosť o dieťa do 3 rokov.
Dovolenka z roku 2018 - 6 dní
Dovolenka rok 2019 - odpracoval 60 dní v roku, takže nárok 25 dní - krátenie 3/12 = 25-6 = 19 dní
Celkom 25 dní dovolenky - čerpanie 9 dní v roku 2019 = 16 dní.
V roku 2020 mu nevznikne nárok na dovolenku.
Je to odlišné ako v prípade matky, tak sa chcem uistiť.. Ďakujem moc :)
prosím o kontrolu..
Zamestnanec - otec - bol od 13.5.2019-24.11.2019 na rodičovskej dovolenke - poberal dávku materské.. a od 25.11.2019 doteraz je na rodičovskej dovolenke - starostlivosť o dieťa do 3 rokov.
Dovolenka z roku 2018 - 6 dní
Dovolenka rok 2019 - odpracoval 60 dní v roku, takže nárok 25 dní - krátenie 3/12 = 25-6 = 19 dní
Celkom 25 dní dovolenky - čerpanie 9 dní v roku 2019 = 16 dní.
V roku 2020 mu nevznikne nárok na dovolenku.
Je to odlišné ako v prípade matky, tak sa chcem uistiť.. Ďakujem moc :)
Tweety
11.11.20,07:50
Máš to správne, ak si teda správne spočítala neodpracované dni.
Mila123
11.11.20,07:52
Majka, dnes by si nemala pracovať, ale oslavovať.......všetko najlepšie prajem
Emik27
11.11.20,07:56
Ďakujem krásne :) A prosím Vás, sú správne zaokrúhlené aj 3/12, t. j. 6,24999, na 6 dní?
Pripájam sa ku gratuláciám :)
Pripájam sa ku gratuláciám :)
Mila123
11.11.20,07:58
zaokrúhľovanie dovolenky nerieši ZP, teda ako máte v pracovnom poriadku,
Tweety
11.11.20,08:00
Vďaka za gratulácie. Máš to správne aj so zaokruhlením.
ivka70
11.11.20,08:00
Nemas dobre spocitane neodpracovane dni v roku 2019:
neodpracoval od 13.5. do 31.12. 15+20+66+66 = 167
167 = 100+21+21+21+4 --> kratenie o 4/12
Cize narok v roku 2019 bude 8/12 z 25 dni = 16,5 dna.
Spolu teda mal 6+16,5 = 22,5 dna dovolenky, vycerpal 9, zostatok 13,5 dna.
V roku 2020, ak nic neodpracuje narok nevznikne.
neodpracoval od 13.5. do 31.12. 15+20+66+66 = 167
167 = 100+21+21+21+4 --> kratenie o 4/12
Cize narok v roku 2019 bude 8/12 z 25 dni = 16,5 dna.
Spolu teda mal 6+16,5 = 22,5 dna dovolenky, vycerpal 9, zostatok 13,5 dna.
V roku 2020, ak nic neodpracuje narok nevznikne.
ivka70
11.11.20,08:01
Nie je to spravne ....
Tweety
11.11.20,08:03
priznám sa, nepočítala som tie dni, len tak odoka
ivka70
11.11.20,08:03
Mne sa zdalo kratenie o 3/12 malo, tak so prepocitala :D
Emik27
11.11.20,08:06
Ďakujem.. Rozdiel je práve vo sviatkoch.. ide o mesačne odmeňovaného zamestnanca - sviatok je v mesačnej mzde, a teda ten by sa do zameškaných dní rátať nemal...
https://www.hrvpraxi.sk/33/kratenie-dovolenky-z-dovodu-praceneschopnosti-zamestnanca-v-roku-2018-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWANui-FXSvOj-MfwUY-SIZVhReUpmthMb-Q/?uri_view_type=5
https://www.hrvpraxi.sk/33/kratenie-dovolenky-z-dovodu-praceneschopnosti-zamestnanca-v-roku-2018-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWANui-FXSvOj-MfwUY-SIZVhReUpmthMb-Q/?uri_view_type=5
ivka70
11.11.20,08:11
Nikdy sme nerozlisovali, ci ide o mesacne alebo hodinovo odmenovaneho pracovnika.
Jednoducho aj ten sviatok stravil na RD, cize ho neodpracoval.
Ako odpracovany by sa mu ratal, keby ho mal zaplateny v tej mesacnej mzde, co ale pocas RD nemal. Neplatili ste mu predsa sviatky ...
A to presne ti pise aj pani v clanku: sviatok zaplateny v mesacnej mzde sa pocita ako odpracovany.
Tvoj vypocet nie je spravny a ten link to len potvrdzuje.
Jednoducho aj ten sviatok stravil na RD, cize ho neodpracoval.
Ako odpracovany by sa mu ratal, keby ho mal zaplateny v tej mesacnej mzde, co ale pocas RD nemal. Neplatili ste mu predsa sviatky ...
A to presne ti pise aj pani v clanku: sviatok zaplateny v mesacnej mzde sa pocita ako odpracovany.
Tvoj vypocet nie je spravny a ten link to len potvrdzuje.