Dôvod? Zamestnanci uz poziadali o SD?

Taky postup nie je v sulade so Zakonnikom prace.
Ten jasne definuje, ze odstupne aj odchodne patri zamestnancovi PRI skonceni PP (nie po jeho skonceni).
Po skonceni PP moze vyplacat len to, co nemohol vyplatit v poslednej mzde (napr. doklad o ziadosti na dochodok mu doruci zamestnanec az po skonceni PP a spracovani miezd - ale to ma zdokumentovane)
zze/2001-311/76/1

Podla mna zuctovat by to mal cele v poslednej mzde, moze ale uzavriet dohodu so zamestnancom, ze odstupne vyplati napr. v 2 splatkach v nasledujucich 2 mesiacoch.

Hm...a bod 6 potom čo znamená ? Lebo ja čítam, že

Odstupné vypláca zamestnávateľ PO SKONČENÍ pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Niektori zamestnávatelia riešia šetrenie na odvodoch tak, že pracovný pomer ukoncia prvý den nasl.kal.mesiaca. Odvody z odstupneho a odchodného tak zaplatia len z pomernej casti max.mesacneho VZ.

To je o vyplacani, vzdy mas mzdu za jeden mesiac vyplatenu v dalsom. Mzda za november je vyplacana v decembri ..... a ten presne znamena to, ze musi byt mzda zuvctovana v tom poslednom mesiaci PP, nie az po nom.

Ale v takom pripade moze ist len o skonceni PP dohodou (vypovedou to nejde), co zasa znamena inu vysku odstupneho .....
ale je to mozne riesenie.

Suhlasim

ivka70 (Dnes 11:02) To je o vyplacani,
==================
...hm...a neznie otázka v tom zmysle, že vyplatenie odstupného ?
Zamestnancovi je predsa u prdele, že ako si to zamestnávateľ zaúčtuje...či ?

nielenže požiadali, ale už aj bol ukončený pracovný pomer v októbri, zamestnávateľ však chce tieto nároky riešiť až v mzde za november

Porusuje ZP. Treba vysporiadat v októbrovej vyplate a som zamestnancom sa dohodnúť na vyplate v splatkach.

Riešila by som to takto: do poslednej mzdy by som zaúčtovala všetky nároky zo skončenia PP. Ak nie je možné z prevádzkových dôvodov vyplatiť celú mzdu v najbližšom výplatnom termíne, urobila by som (samozrejme, ak s tým zamestnanec súhasí) Dohodu na splátkový kalendár.

No, nie je, ma to podstatny vplyv na odvody, cize aj na vysku dochodku, podpory v nezamestnanosti, nemocenskeho a pod.
V zadani mozno znie slovo vyplatit, ale podla kontextu ide o zuctovanie miezd, zamestnanca sa to tyka a velmi.

moc pekne ďakujem, aj som si myslela. Ja spravím riadne mzdu aj s odchodným a potom nech si to pán konateľ rieši... No horšie je to už s odchodným, to malo byť ešte za mesiac september. Tam mi nič iné neostáva, ako spraviť opravné výkazy, nakoľko paní účtovníčka predo mnou to nejak neriešila....

Juraj, zaúčtovať a zuctovat je trošku rozdiel...

prosím vás, ak vypláca Z-teľ odchodné po ukončení PP (30.11.) z dôvodu, že nemal doklad o priznaní predčasného dôchodku, to doručil Z-nec až v 02/2021, bude to pre neho nepravidelný príjem. Aké odvody platí Z-nec a Z-teľ za toto odchodné?

Pri odchode do PSD by som mu odchodné vyplatila az keď donesie doklad ze mu bol skutočne priznaný