Ludmiiilka
13.11.20,10:56
v pondelok sa zamestnanec ukázal v práci, v ďalšie dni už neprišiel, nereaguje na volania sms-ky, zamestnávateľ ho chce prepustiť. Môžem mu dať výpoveď k 9.11 a aj ho k týmto dátum odhlásiť zo sociálnej aj zdravotnej spätne? či sa to nedá, ďakujem
Tweety
13.11.20,10:14
NIe, takýto postup nie je možný. Ale ak je ešte v SD, potom môžete skončiť hocikedy( nie je to výpoveď ale skončenie v SD) ale tiež spätne to nie je možné.
Ludmiiilka
13.11.20,10:15
ďakujem
kn-alka
13.11.20,10:18
Na neospravedlnené dni mu dáte absenciu nahlásite poisťovniam absenciu.
Ak je zamestnanec v skúšobnej lehote, môžete ukončiť PP v skúš.lehote bez uvedenia dôvodu. Ak už nemá skúš.lehotu, oznámite prac. porušenie pracovnej disciplíny a neskôr výpoveď za porušenie prac.disciplíny.
Ak je zamestnanec v skúšobnej lehote, môžete ukončiť PP v skúš.lehote bez uvedenia dôvodu. Ak už nemá skúš.lehotu, oznámite prac. porušenie pracovnej disciplíny a neskôr výpoveď za porušenie prac.disciplíny.
veronikasad
13.11.20,10:36
odkedy trvá pracovný pomer ?
marjankaj
13.11.20,13:19
Zdá sa že od pondelka.:cool: